论市场经济条件下工会与集体谈判权

集体谈判权是劳动基本权中核心的权利,劳动者的权益通过集体谈判实现,但集体谈判权是劳动者通过工会来享有的,集体谈判权与工会组织的发展密不可分。社会主义市场经济体制的建立,非公有制经济迅速发展,企业劳资矛盾凸现,劳资纠纷陡增,集体谈判应运而生,今后我们要在立法中更进一步明确工会在集体谈判中的地位和作用。

工会集体谈判权缺位的制度障碍与策略研究

工会履行集体谈判权能使劳资双方以缓和的、非直接对抗的方式缓解冲突,化解分歧。然而,我国集体谈判程序保障机制薄弱导致工会集体谈判权缺位。落实工会集体谈判权,应加强工会组织建设,健全工会集体谈判的程序保障机制,建立多层次的集体谈判机构,强化集体谈判的违约责任。

《现代护理学》之护士维权及当今工作场所的集体谈判和工会(下)

三、工会和专业护理（Unions And Professional Nursing） 护士在工作场所一直受到一些因素困扰，并不断努力解决一些困惑：如成本削减、护士短缺、不断变更的护士职责、重视病人的安全和提高护理质量理念以及医院改组带来的不安全工作流程和不确定感。除了困难的工作条件是护士经常反映的问题外，护士与工会交流的问题经常还包括一些工作场所的事件影响到了护士的情感，经常困扰护士。许多护士不是很情愿参与那些制造麻烦的专业组织，这些组织为了实现申诉胜利的目的而故意夸大事实。从管理层面来看：很难使工会和医疗机构就专业和服务的分歧、冲突和其它意见不一致的内涵达到统一。

我国集体谈判权发展分析

集体谈判权作为集体劳权通常是由劳动者集体享有,并由工会作为劳动者的代表来行使的权利,是集体劳权的核心权利。集体谈判权是通过集体谈判制度来实现和保障的。我国集体谈判权的发展还存在着很多问题,我们必须从多方面加以重视。

论确立集体谈判权的法理基础

集体谈判权是现代工业社会劳动者应当享有的一项权利,通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突成本最低且最为有效。集体谈判权使个体劳动组织成为可以与雇主抗衡的集体力量,提供了雇主与雇员之间平等谈话的机会,成为连接政府、雇主、工人组织的比不可少的链条,是现代劳动法制不可缺少的环节,并发挥着重要作用。

论确立集体谈判权的法理基础

集体谈判权是现代工业社会劳动者应当享有的一项权利,通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突成本最低且最为有效。集体谈判权使个体劳动组织成为可以与雇主抗衡的集体力量,提供了雇主与雇员之间平等谈话的机会,成为连接政府、雇主、工人组织的比不可少的链条,是现代劳动法制不可缺少的环节,并发挥着重要作用。

西方国家工会集体谈判经验研究——兼论对我国工会的启示

集体协商是当今世界各市场经济国家普遍推行的协调劳动关系的一项劳动法律制度。在近百年的历史演进中,西方各国工会在推进该项制度的实践中,创造并积累了不少可贵经验。在我国建立和发展社会主义市场经济体制的今天,结合我国的实际,并借鉴西方工会的有关经验,以改进我国集体协商的运作,应是当前我们的一项明智的历史选择。

集体谈判权研究——以武汉餐饮业工资专项集体合同为例

2012年4月23日,经过3轮谈判、5轮协商、大大小小100多场会议,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》正式出炉。该合同成为截至目前我国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。武汉模式引发全国轰动,也为工资集体协商制度提供了一个可供探讨的范本。以武汉餐饮业工资集体专项合同为例,对集体谈判权展开论述和研究,分析我国在集体谈判权的实践中存在的问题,并提出相关建议。

论农民工集体谈判权的价值与创建

集体谈判是指劳方集体性地透过工会,与资方谈判雇佣条件,而资方必须参与,而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件,以保障以农民工为代表的劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。市场经济条件下,赋予农民工为代表的劳动者集体谈判权是保障农民工利益的有利武器。

集体劳动权若干法律问题探析

集体劳动权是现代劳动权的核心,是人权的重要组成部分。随着我国市场经济的发展,集体劳动权也逐渐成为协调劳动关系、实现和平衡各方经济利益关系的重要制度。我国集体劳动权制度应当借鉴外国和国际立法的成就,完善参加和组织工会权、参与民主管理权、平等协商和签订集体合同权方面的立法。

关于集体行动权的若干思考

劳动关系领域中的一个重要概念叫劳工三权：一是结社权，指的是劳动者自愿结合组织和参加工会的权利；二是谈判权，通常指集体协商权；三是集体行动权，又称罢工权，往往是与谈判权结合来行使的。据前全国总工会副主席、曾多次代表我国工会出席国际劳工组织年会的徐锡澄同志的介绍，某些西方国家工会在国际劳工组织的会议上对我国政府和工会提出的所谓谴责性提案，多数是针对劳工三权的。

工会推动工资集体协商的难点问题研究

工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。

集体谈判——劳动者外部参与机制比较研究

集体谈判在西方社会劳资关系中的地位西方社会的劳资关系经历了从自主、对抗到合作的历程,而劳资集体谈判是被西方社会所普遍认可的处理劳资关系的重要手段,同时也是劳动者参与企业民主管理和社会决策的主要途径。集体谈判这一术语由英国学者西德尼·韦布(Sidney Webb)和比阿特丽斯·韦布(Beatrice Webb)首先提出,他们是最早尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物。

浅谈我国工会维权职能的不足与完善

工会是以维护职工合法权益为基本职责的职工自愿结合的群众组织，在职工维权工作中发挥着重要作用，但是我国现行工会法关于工会维权职能以及职能有效实现的法律依据仍不完善。

新建企业工会的组建与集体合同制度

党的十五大以来 ,新建企业得到了前所未有的发展。如何把新建企业职工最大限度地组织到工会中来 ,已成为工会组织的一项重要而迫切的任务。目前 ,面对大量的以农民工为主体的弱势群体 ,为了切实维护好职工的合法权益 ,必须大力推行平等协商、集体合同制度。为此 ,应该加快维护集体合同的立法 ;正确认识集体协商谈判的目的与手段 ;加强工会自身的改革和建设 ,提高工会干部的素质。

党委政府创新维稳机制应注重发挥工会的维权功能

一、问题的提出近年来,尽管党委政府从上至下加大了劳动关系领域内的维权促稳力度,劳动法律法规也不断完善,但外商投资企业、港澳台企业因工资、工时、劳动环境等问题所引发的劳资群体性事件仍接连发生。

给农民以征地谈判权

随着“两会”的召开和建设社会主义新农村的提出“,三农”问题越来越成为亟需解决的焦点问题,而解决这个问题的关键就是处理好农民与土地的关系,这不但涉及到农民自身的生存和生活质量,而且也关系着改革进程中的社会安定。目前,因为征地引发的此类事件已经占到全部农村群体性事件的65%以上,征地纠纷目前成了影响农村稳定的最大因素。如何采取措施切实保障农民的权益,使失地农民的补偿得到应有的保障,是新农村建设任务的重中之重。从当前的情况看,征地区片综合地价算法,改变了以往单纯按亩产值的倍数确定征地标准的做法,使我国的征地补偿标准逐渐从依据“前三年主要农产品的平均产值或产量”向“制定征地统一年产值标准和区片综合地价”发生转变,从而使土地价格更趋于合理化和市场化。但是,现行征地制度依然没有给被征地农民相应的权利。事实上,建国初期的征地并非强制行为,如1953年的《国家建设征用土地办法》第三条规定:“国家建设征用土地,既应该根据国家建设的实际需要,保证国家建设所必需的土地,又应该照顾当地人民的切身利益,必须对被征用土地者的生产和生活有妥善的安置。如果对被征用土地者一时无法安置,应该等待安置妥善后再行征用,或者另行择地征用。”但是,现在...

集体劳权的中国化:立法述评和实践问题

我国从计划经济向市场经济的转变带来了从劳资和谐向劳资冲突的转变。作为调整劳资关系的一个部门法,劳动法体系在过去二十多年经历了一步步的完善。然而,现有劳动法对工人的保护更多的是强调工人的个体劳权,工人的集体劳权立法一直不明朗。集体劳权立法的不完善,必然导致个体劳权的难以保障。文章深入探讨集体劳权在我国的立法进程,评述我国集体劳权的立法缺陷和在实践中的问题,并提出完善我国集体劳权立法的建议。

企业工资集体协商谈判的特点、作用及应注意的问题

企业工资集体协商谈判的特点、作用及应注意的问题理兴市场取向的经济体制改革目标，给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的问题。其中一个至关重要并十分复杂的敏感问题──如何形成科学合理的企业内部分配机制，这对政府管理部门、企业经营者、工会组织都是迫切需要思考...

平衡劳动关系:建立真正的集体谈判制度

我国目前广泛存在原始的劳动关系现状,对我国市场化改革的正确方向构成了严重挑战,根本出路在于在强化工会力量和作用的基础上,改变目前劳资力量对比严重失衡的局面,建立真正的集体谈判制度,包括培育真正的谈判主体,制定有关集体谈判的立法,确立罢工的合法地位等。