组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响

根据个体-环境匹配理论,基于345对组织与员工配对调查数据,运用多项式回归分析、响应面分析以及块变量分析法,探讨组织-员工工作家庭边界融合度匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的影响.结果表明,组织-员工工作家庭融合度一致性匹配对员工的工作幸福感和工作繁荣有正向影响,具体而言,与组织融合度低-员工融合度低的匹配相比,组织融合度高-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的正向影响更强;组织-员工工作家庭边界融合度差异性匹配对员工工作幸福感及工作繁荣有负向影响,具体而言,与组织融合度高-员工融合度低的匹配相比,组织融合度低-员工融合度高的匹配对员工工作幸福感及工作繁荣的负向影响更强.工作幸福感在组织-员工工作家庭边界融合度匹配与工作繁荣间起中介作用.基于组织-员工工作家庭边界融合度匹配的视角,研究结论丰富了员工幸福感和工作繁荣的前因研究,也为企业制定差异化的工作家庭边界管理策略提供了有益的指导.

组织支持感在护士边界弹性能力和工作家庭平衡间的调节作用

目的探讨护士边界弹性能力对工作家庭平衡的影响及组织支持感在边界弹性能力和工作家庭平衡关系中的调节作用,探索促进工作家庭平衡的有效措施。方法采用工作家庭平衡量表、边界弹性能力量表和组织支持感量表,对某市2所三级甲等医院348名护士进行横断面调查。结果护士工作弹性能力、家庭弹性能力、组织支持感和工作家庭平衡得分分别为(2.45±1.02)分、(3.09±0.93)分、(3.70±0.70)分、(3.64±0.69)分。分层回归分析显示,工作弹性能力、家庭弹性能力对工作家庭平衡均有正向影响(β=0.558,β=0.214),能解释其变异的37.3%;组织支持感对工作家庭平衡有正向影响(β=0.651),能解释其变异的10.9%;在工作弹性能力与工作家庭平衡之间、家庭弹性能力与工作家庭平衡之间,组织支持感均起调节作用(β=0.108,β=-0.303),能解释工作家庭平衡变异的7.6%。结论组织从各方面为护士提供支持,可以有效促进其工作家庭平衡。

工作边界强度与员工组织认同之间的关系——工作边界偏好的匹配性调节

弱工作边界因有助于员工工作与非工作的平衡,而受到越来越多员工的青睐,并成为很多组织用来提升员工组织认同的管理策略。然而,在工作边界由强变弱的过程中,员工的组织认同会随之增加吗?现有研究并没有给出肯定而一致的结论。本文根据社会交换理论和个体—环境匹配理论认为,过弱或过强的工作边界都会导致员工对组织认同的下降,工作边界的强弱与员工的组织认同之间呈倒U形关系,并受到工作边界强度与员工对其偏好之间匹配程度的调节。本文通过问卷调查和利用多项式回归、三维响应曲面分析,验证了这些假设。

工作——家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究

基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效越高;进一步还发现,在组织供给与员工偏好的一致性与员工工作绩效之间的关系中,组织认同起着部分中介作用。

组织公民行为的阴暗面:组织公民行为引发的工作家庭冲突

文章基于资源保存理论,通过分阶段的方式收集在职人员样本,研究了组织公民行为与工作家庭冲突的关系机制。数据分析结果表明:组织公民行为与工作家庭冲突为正相关关系;自我损耗在组织公民行为与工作家庭冲突的关系中起部分中介作用,且对工作家庭冲突有正向影响;个体的边界控制感调节自我损耗对工作家庭冲突的正向影响,即当员工的边界控制感增强时,自我损耗对工作家庭冲突的正向影响减弱。

岑溪市推进省际反邪教“三联”工作

广西自治区岑溪市与广东省信宜市、罗定市、郁南县山水相连、道路相通，近年来，邪教组织渗透两省区边界农村拉拢妇女入教的情况时有发生，严重影响农村社会稳定与家庭和睦。2014年初，两省区的三市一县政法委和反邪工作部门其聚岑溪，探索建立和推进省际边界地区反邪教联防联治联控“三联”工作机制。

企业支持性资源的跨界增益研究——基于社会交换视角

过往有关支持性资源影响工作家庭增益的研究较少关注个体感知和心理因素的改变,也忽视了工作家庭边界特征的影响。鉴于此,引入心理资本为中介变量,家庭边界强度为调节变量,以探讨组织支持感跨界增益的路径。采用问卷调查法获取365名已婚在职员工的样本数据,实证研究结果表明:心理资本在组织支持感与工作家庭增益之间起部分中介作用;家庭边界强度正向调节心理资本与工作家庭增益的关系;同时,家庭边界强度正向调节经由心理资本传导的组织支持感对工作家庭增益的间接影响,表现为被调节的中介效应。当家庭边界越强时,心理资本对组织支持感与工作家庭增益之间关系的中介作用就会越强,反之越弱。