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马克斯·韦伯关于奇理士玛型组织常规化的理论
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作者 张晓群 《经济与社会发展》 2003年第5期135-137,共3页
韦伯关于奇理士玛型组织常规化的理论认为 :依据奇理士玛型权威建立的组织 ,为了组织的长期存在和发展 ,都要进行常规化转型。其常规化的三大任务是 :建立秩序 ;保证经济的正常运转和发展 ;
关键词 奇理士玛型权威 奇理士玛型组织常规 马克斯·韦伯
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常规病理组织石蜡包埋技巧及体会 被引量:1
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作者 韦思萍 赵鹤楠 +5 位作者 韦成昊 郑妍 蓝必侃 何晓金 覃小华 文亦磊 《诊断病理学杂志》 2024年第1期83-83,89,共2页
常规病理组织石蜡包埋法是目前病理科最常用的组织包埋方法[1],是石蜡切片制作过程中非常重要的一个环节。组织在前处理中得到良好的固定和脱水处理,是制作一张优质切片的前提,但是不恰当的包埋操作对组织切片的影响同样很大[2]。常规... 常规病理组织石蜡包埋法是目前病理科最常用的组织包埋方法[1],是石蜡切片制作过程中非常重要的一个环节。组织在前处理中得到良好的固定和脱水处理,是制作一张优质切片的前提,但是不恰当的包埋操作对组织切片的影响同样很大[2]。常规病理组织石蜡包埋至今仍需要手工进行操作。 展开更多
关键词 常规组织 石蜡 包埋 技巧 体会
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微波快速组织处理仪与常规组织处理仪的使用比较 被引量:2
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作者 冯倩倩 于芳 钟定荣 《诊断病理学杂志》 2023年第3期296-296,301,共2页
组织脱水处理是病理科诸多环节中的重中之重。随着就诊患者数量不断增加,常规小活检标本如胃镜、肠镜、肝穿刺、肺穿刺及各类穿刺标本等,每天标本量达300余例,并呈现逐年上升趋势,因此如何在保证脱水质量的前提下解决快速制片问题,显得... 组织脱水处理是病理科诸多环节中的重中之重。随着就诊患者数量不断增加,常规小活检标本如胃镜、肠镜、肝穿刺、肺穿刺及各类穿刺标本等,每天标本量达300余例,并呈现逐年上升趋势,因此如何在保证脱水质量的前提下解决快速制片问题,显得尤为突出。为了提高工作效率,并制出优质的常规HE切片,有些快速组织处理仪逐渐被病理科应用到常规工作中[1],本科通过使用快速组织处理仪发现,该仪器是采用微波和真空渗入技术的全封闭式组织处理仪,可以自动快速处理(固定、脱水、透明及浸蜡)组织标本,处理的组织切片质量良好,与常规脱水处理组织的切片质量基本一致,在很大程度上满足了患者、临床医师、病理医师、医院的发展需求,现总结使用体会如下。 展开更多
关键词 快速组织处理 常规组织处理 常规制片 使用比较
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烙印效应:酒店如何通过师徒制发展组织操作常规 被引量:12
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作者 曾国军 李浩铭 杨学儒 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期75-84,共10页
本研究援引烙印效应理论,以全国服务标杆企业碧水湾为研究对象,构建师徒制影响组织操作常规的理论框架,着重探讨酒店如何利用师徒制影响组织操作常规的作用机理。研究发现:(1)酒店师徒制影响组织操作常规的过程也是烙印效应发挥的过程。... 本研究援引烙印效应理论,以全国服务标杆企业碧水湾为研究对象,构建师徒制影响组织操作常规的理论框架,着重探讨酒店如何利用师徒制影响组织操作常规的作用机理。研究发现:(1)酒店师徒制影响组织操作常规的过程也是烙印效应发挥的过程。(2)酒店通过师徒制发展组织操作常规,有赖于认知烙印、适应化烙印和发展能力烙印的作用。(3)酒店以师徒制为依托形成烙印效应,不仅贯穿于酒店员工成长路径的各个阶段,而且渗透于酒店的个体与组织层次,既有利于塑造员工行为观念、促进自我效能和职业胜任力的形成,也益于推动酒店建构企业文化和承担社会责任。本研究从服务性组织的管理情境入手,创新性地将烙印效应应用于服务性组织,丰富了师徒制影响研究,为探讨服务企业管理提供了新的见解。 展开更多
关键词 师徒制 组织操作常规 烙印效应
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常规组织与任务型组织的权力关系比较 被引量:4
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作者 张康之 周雪梅 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2007年第5期40-47,共8页
在组织以及组织的运行中包含着权力关系,但是,常规组织与任务型组织在权力关系上表现出截然不同的特征。常规组织是以组织自身的存在为导向的,是由岗位和职位所构成的一个等级控制体系,它的权力关系是存在于层级之间的,是附着于职位的,... 在组织以及组织的运行中包含着权力关系,但是,常规组织与任务型组织在权力关系上表现出截然不同的特征。常规组织是以组织自身的存在为导向的,是由岗位和职位所构成的一个等级控制体系,它的权力关系是存在于层级之间的,是附着于职位的,是一种命令与控制的权力。任务型组织是任务导向的组织,一切组织活动都从属于承担和完成任务的需要,在这里,组织职位是开放的、流动的,组织权力与职位既相关联又以职位为前提。任务型组织中的权力在很大程度上是知识的权力,属于"专家权力"。所以,在任务型组织中,权力、知识与责任实现了完整的统一。 展开更多
关键词 常规组织 任务型组织 权力关系
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比较常规组织与任务型组织中的权力 被引量:5
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作者 张康之 李东 《中共浙江省委党校学报》 2007年第4期9-15,共7页
组织作为群体性行动的形式,必须得到权力的支持,一切组织都离不开权力。但是,在不同的组织,权力的获取以及运行是不同的,常规组织的权力来源于控制又是从属于控制的,是一种控制性的权力。任务型组织的权力既来源于常规组织的授权,又来... 组织作为群体性行动的形式,必须得到权力的支持,一切组织都离不开权力。但是,在不同的组织,权力的获取以及运行是不同的,常规组织的权力来源于控制又是从属于控制的,是一种控制性的权力。任务型组织的权力既来源于常规组织的授权,又来源于组织成员的专业知识和技能,是一种从属于完成任务之需要的权力。任务型组织中的权力将在合作关系中得到增强,通过组织之间以及组织成员之间的信任与合作,任务型组织中的权力能够实现其功能最大化。 展开更多
关键词 常规组织 任务型组织 权力
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解读当代建筑非常规功能组织方式 被引量:3
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作者 赵劲松 李涛 《华中建筑》 2012年第4期15-18,共4页
随着社会发展,人们更加强调行为选择的自由性和灵活性,致使建筑功能组织方式表现出多元化、动态化和开放化的特点。该文分别从空间格局自由化:在现代技术基础上突破常规空间关系,尝试水平垂直空间的转换;联系方式复杂化:改变原有功能联... 随着社会发展,人们更加强调行为选择的自由性和灵活性,致使建筑功能组织方式表现出多元化、动态化和开放化的特点。该文分别从空间格局自由化:在现代技术基础上突破常规空间关系,尝试水平垂直空间的转换;联系方式复杂化:改变原有功能联系绝对单一的模式,转而强调功能联系方式的多样性和复杂性;界限区分模糊化:改变通常功能关系单一确定的划分方式,用更加复杂暧昧的关系联系各种功能;层级关系匀质化:取消功能的等级秩序,趋向平面化的功能布局等四个方面,对当代建筑功能的非常规组织方式进行了深入探讨。 展开更多
关键词 当代建筑非常规功能组织方式
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头颈部肿瘤患者常规组织学检查中假阴性淋巴结 被引量:2
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作者 于振坤 黄志刚 韩德民 《国外医学(耳鼻咽喉科学分册)》 2001年第1期13-14,共2页
头颈部肿瘤患者中常规临床和组织学检查中颈淋巴结阴性者 ,经淋巴结连续切片。
关键词 头颈部肿瘤 常规组织学检查 假阴性淋巴结
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任务型组织:打破常规组织的资源控制 被引量:1
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作者 张康之 李东 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》 2008年第1期10-16,共7页
组织资源是一个组织实现其目标的必要支持因素,有着非常重要的价值,因此,对组织现象的考察,必须关注其资源的获取和使用情况。常规组织对待资源的基本态度和表现就是控制导向,它总是试图控制越来越多的资源。结果,在组织间造成了激烈的... 组织资源是一个组织实现其目标的必要支持因素,有着非常重要的价值,因此,对组织现象的考察,必须关注其资源的获取和使用情况。常规组织对待资源的基本态度和表现就是控制导向,它总是试图控制越来越多的资源。结果,在组织间造成了激烈的资源竞争,从而把组织拖入一种"控制困境"中去。在20世纪后期,组织理论家们以及经济学家们对组织的资源获取和使用作出了有益的探索,但是,他们的研究成果依然是关于常规组织的资源获取和使用方案。其实,任务型组织在对待资源的态度以及表现上,都与常规组织有着根本性的不同。 展开更多
关键词 任务型组织 常规组织 资源控制 合作与信任
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部队远程摩托化机动超常规组织模式研究
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作者 赵世宜 李曙东 +1 位作者 汪江 鞠威 《军事交通学院学报》 2014年第8期10-13,共4页
分析了常规组织模式制约部队摩托化机动能力提升的瓶颈因素,提出快速和极速超常规摩托化机动组织模式,以有效提升我军整建制部队公路远程摩托化机动能力。
关键词 远程投送 摩托化机动 常规组织模式
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雅溪天王庙祭祀空间演变及常规化组织活动考察 被引量:1
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作者 陆群 《宗教社会学》 2018年第1期108-127,共20页
雅溪天王庙以其承载的精神感召力,成为湘西民众天王信 仰宗教生活的重要祭祀空间,并以各类“天王行宫”的形式向湘西境 域各地及湘西周边进行精神辐射和空间扩散.围绕庙宇,形成了-系 列常规化组织活动模式.在强化底层社会秩序、维系传... 雅溪天王庙以其承载的精神感召力,成为湘西民众天王信 仰宗教生活的重要祭祀空间,并以各类“天王行宫”的形式向湘西境 域各地及湘西周边进行精神辐射和空间扩散.围绕庙宇,形成了-系 列常规化组织活动模式.在强化底层社会秩序、维系传统社会稳定结 构方面具有特殊的社会激活意义. 展开更多
关键词 湘西 天王庙 祭祀空间 常规组织活动
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转型视域下高校继续教育非常规组织研究 被引量:2
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作者 张玉萍 许日华 《宁波大学学报(教育科学版)》 2019年第3期102-106,共5页
具有科层制特征的高校继续教育组织对于担承常规任务显示出了颇为有力的作用。在高校继续教育办学转型的背景下,随着任务的分化,出现了一种与常规任务相对应的非常规任务,并且这种非常规任务正在以前所未有的力度迅猛生长。科层组织固... 具有科层制特征的高校继续教育组织对于担承常规任务显示出了颇为有力的作用。在高校继续教育办学转型的背景下,随着任务的分化,出现了一种与常规任务相对应的非常规任务,并且这种非常规任务正在以前所未有的力度迅猛生长。科层组织固有的结构缺陷,使其在应对非常规任务上显得力有不逮。非常规组织以其灵活多变的结构特征,在完成非常规任务上,有着异于科层组织不可替代的优越性。构建非常规组织,在任务承接上应将组织发展理念转化为顾客动态需求,在结构设计应虚化中间管理层以保证任务灵活运转,在成员吸纳上应着力化解"组织恐惧"心理发生,在隐退对象上应聚焦在专项小组层面。 展开更多
关键词 高校继续教育 常规任务 常规组织
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价值共创视角下的操作常规与动态能力——以广州和苑酒家的两家分店为例 被引量:7
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作者 曾国军 张清宇 周世平 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2018年第1期19-34,共16页
本文围绕"动态能力如何影响组织常规变化"这一核心问题,通过广州和苑酒家的两家分店(粤财店和时代店)的双案例比较,从价值共创角度研究了以下问题:外部市场动态性与企业动态能力之间的关系、企业决策者和操作者在动态能力对... 本文围绕"动态能力如何影响组织常规变化"这一核心问题,通过广州和苑酒家的两家分店(粤财店和时代店)的双案例比较,从价值共创角度研究了以下问题:外部市场动态性与企业动态能力之间的关系、企业决策者和操作者在动态能力对组织常规变化中的影响以及顾客和企业互动的价值共创在动态能力影响组织常规变化过程中发挥的作用。在此基础上,提出了三个命题:市场动态性是动态能力的前因变量;动态能力通过主体能动性改变组织常规;价值共创存在于动态能力的发展过程中。 展开更多
关键词 价值共创 动态能力 组织常规 案例研究 酒店
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学习型组织在技术创新中的作用 被引量:3
14
作者 樊春华 《东北大学学报(社会科学版)》 2003年第1期10-12,共3页
指出学习型组织能够加速技术知识的流动,并通过技术知识的流动来促进技术创新能力的提高;阐明了组织常规在提高技术创新能力中所发挥的作用,解释了组织常规在技术知识转化和吸收过程中的作用机制;认为学习型组织作为创造新知识的组织,... 指出学习型组织能够加速技术知识的流动,并通过技术知识的流动来促进技术创新能力的提高;阐明了组织常规在提高技术创新能力中所发挥的作用,解释了组织常规在技术知识转化和吸收过程中的作用机制;认为学习型组织作为创造新知识的组织,有助于增强技术知识的吸收能力和转化能力,它为获取或产生新知识提供了一种有效的组织形式,有利于促进新能力的产生。 展开更多
关键词 学习型组织 技术知识流动 组织常规 技术创新能力
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雀斑样恶性黑色素瘤的常规组织学和三维组织学比较
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作者 MoehrleM. Dietz K. +2 位作者 Garbe C. Breuninger H. 李晓莉 《世界核心医学期刊文摘(皮肤病学分册)》 2006年第6期38-38,共1页
Background: Conventional surgery for lentigo maligna melanoma (LMM) is based on normal histological evaluation. However, such evaluation leaves diagnostic gaps. In contrast, complete three-dimensional (3D) histology o... Background: Conventional surgery for lentigo maligna melanoma (LMM) is based on normal histological evaluation. However, such evaluation leaves diagnostic gaps. In contrast, complete three-dimensional (3D) histology of excision margins permits accurate detection of continuously spreading tumour strands like those of LMM. These can be specifically excised in tumour-positive areas with smaller excision margins, and better cosmesis and function. To date there have been no controlled studies of micrographic surgery of LMM. Objectives: Clinical parameters and surgical strategies influencing the prognosis of patients with LMM were evaluated in a prospective study of melanoma patients in the Department of Dermatology of the University of Tübingen (1980-99). Methods: The 292 LMMs comprised 7.4%of 3960 primary stage I and II melanomas treated during this period. One hundred and thirty-six patients in this group (46.6%) underwent surgery on the basis of 3D histology. Results: The geometric mean excision margins were significantly smaller in the 3D histology group (P < 0.0001). Patients with micrographic surgery had fewer recurrences. Multivariate analysis of clinical, histological and surgical variables was carried out, and tumour thickness and 3D histology proved to be independent, significant factors for the prognosis of recurrence-free survival (relative risk, RR 2.08, P < 0.0001 and RR 2.11, P = 0.0037, respectively). There were no melanoma-related deaths in the 3D histology group. All 16 melanoma-related deaths were observed among the 156 patients of the conventional histology group (10.3%). Conclusions: Excision of LMM using 3D histology resulted in a two fold lower probability of recurrence and two fold smaller excision margins. 3D histology is a valuable diagnostic tool and can be used in the management of LMM because of the latter’s pattern of continuous tumour spread. 展开更多
关键词 恶性黑色素瘤 组织学比较 常规组织学检查 三维 雀斑 显微手术切除 外科手术治疗 显微外科手术 手术切缘 临床参数
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通过任务型组织开展风险治理--兼评张康之教授的“任务型组织观” 被引量:8
16
作者 石国亮 张乾友 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期41-48,共8页
20世纪后期以来,人类进入了一场从工业社会向后工业社会的转型,在此过程中,各种各样突发性的危机事件频繁地向人类袭来,标志着人类进入了一个具有高度复杂性与高度不确定性的"风险社会"。风险社会的出现,对工业社会的治理方... 20世纪后期以来,人类进入了一场从工业社会向后工业社会的转型,在此过程中,各种各样突发性的危机事件频繁地向人类袭来,标志着人类进入了一个具有高度复杂性与高度不确定性的"风险社会"。风险社会的出现,对工业社会的治理方式提出了挑战,在迅速增长的不确定性面前,作为工业社会治理主体的常规组织开始暴露出了不适应性,传统的治理方式面对危机事件凸现出治理的无效性,从而突出了任务型组织的巨大实践价值。任务型组织在风险治理上有着独特的优越性,因而应当成为风险治理的新途径。 展开更多
关键词 风险社会 风险治理 常规组织 任务型组织
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论任务型组织及其主动性 被引量:7
17
作者 张康之 李圣鑫 《西北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2007年第6期69-74,共6页
近代以来,常规组织是得到充分发展的组织形式,但是,常规组织仅仅在承担常规任务方面表现出优势,对于非常规任务,它是无力解决的,因而需要设立任务型组织去专门应对非常规任务。非常规任务的出现是任务型组织设立的基础性根据,而它的具... 近代以来,常规组织是得到充分发展的组织形式,但是,常规组织仅仅在承担常规任务方面表现出优势,对于非常规任务,它是无力解决的,因而需要设立任务型组织去专门应对非常规任务。非常规任务的出现是任务型组织设立的基础性根据,而它的具体依据则是多样的。比如,政治命令、行政授权、法律法规、政策以及行业标准等,都可以成为任务型组织设立和运行的依据。在资源获取上,任务型组织也与常规组织有着很大的不同。任务型组织最主要的特征反映在它是一种具有主动性的组织形式。 展开更多
关键词 任务型组织 常规组织 主动性
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组织分类以及任务型组织的研究 被引量:8
18
作者 张康之 李圣鑫 《河南社会科学》 北大核心 2007年第1期123-126,共4页
常规组织和任务型组织是现代组织的两大类型。在20世纪,关于组织的研究主要属于常规组织的研究,与常规组织相对应的任务型组织的研究却非常薄弱,在一定程度上,这还是一项空白。在新的历史条件下,关于任务型组织的研究,越来越成为组织以... 常规组织和任务型组织是现代组织的两大类型。在20世纪,关于组织的研究主要属于常规组织的研究,与常规组织相对应的任务型组织的研究却非常薄弱,在一定程度上,这还是一项空白。在新的历史条件下,关于任务型组织的研究,越来越成为组织以及管理实践中最为迫切的课题。组织理论家们需要承担起任务型组织研究的任务。 展开更多
关键词 任务型组织 常规组织 组织理论
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论任务型组织的解散及其动力 被引量:4
19
作者 张康之 李圣鑫 《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2008年第2期75-79,共5页
任务型组织的任务导向决定了其在任务完成之后就必然会被解散。任务型组织的解散与常规组织的解体有着根本性质上的差别,它的解散是一个自觉的、主动的过程,是在其设立时就已经包含于其中的一项内容。在任务型组织的解散过程中,社会以... 任务型组织的任务导向决定了其在任务完成之后就必然会被解散。任务型组织的解散与常规组织的解体有着根本性质上的差别,它的解散是一个自觉的、主动的过程,是在其设立时就已经包含于其中的一项内容。在任务型组织的解散过程中,社会以及组织成员的心理资源的衰减是基本的促动因素。任务的消解是任务型组织解散的根本原因,而在具体的解散过程中,组织成员的心理和环境的变动构成了任务型组织解散的主观动力和客观动力。 展开更多
关键词 任务型组织 解散 常规组织
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任务型组织及其研究的现实意义 被引量:6
20
作者 张康之 李圣鑫 《南京农业大学学报(社会科学版)》 2007年第3期55-61,共7页
以往的组织理论研究大都停留在对常规组织的考察上,在人类进入21世纪之际,任务型组织作为一种组织现象日益显性化,为了实现对这类组织的科学管理,为了保证这类组织在人类社会生活中充分发挥作用,需要对它加以研究。任务型组织大致可以... 以往的组织理论研究大都停留在对常规组织的考察上,在人类进入21世纪之际,任务型组织作为一种组织现象日益显性化,为了实现对这类组织的科学管理,为了保证这类组织在人类社会生活中充分发挥作用,需要对它加以研究。任务型组织大致可以分为三类:(1)单一任务组织,(2)多元任务组织,(3)延展任务组织。任务型组织的研究将为当前人们日益关注的危机管理、复杂性和不确定性的社会事务处理等提供一条全新的思路。 展开更多
关键词 任务型组织 常规组织 危机管理
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