组织建言氛围的概念、形成机理及未来展望

组织建言氛围是成员对组织中是否存在着一种接纳或鼓励建言的共享信念或文化感知。根据组织建构理论,个体通过释意过程将从外界环境/氛围领会的信息进行判断处理,从而产生相应的心理氛围,并将其作为自己行动的出发点。研究指出,工作特征、团队氛围、组织环境特征和管理者特征均是个体释意的来源,并经过设定、选择和保留的循环加工过程。其中,后两者并非直接作为释意的来源,而是体现于组织管理理念中,进而指导着组织结构和政策的形成,并在组织管理实践中得以体现和运用,从而作用于个体的释意过程。除此之外,建言氛围的产生和释意过程还受到人际交往的影响,并通过某些心理过程(如心理安全感等)而转化为个体具体的建言活动。

自组织建模方法和GDP增长模型研究

经济系统的复杂性决定了经济变动及影响因素解释的困难性。本文阐述了一种经济系统复杂性研究的有效方法-自组织建模方法,同时应用此方法建立一个解释我国GDP增长的自组织模型,分析影响我国经济增长的主要因素,并在此基础上提出相应的对策思路。

基于Agent的组织建模研究

针对复杂组织的创新设计问题,通过对结构化和面向对象组织建模方法的缺点分析,将Agent技术引入组织的分析与建模中,提出了基于Agent的组织建模与分析方法ABOAMM。ABOAMM方法不仅借助Agent的特性具备了对大粒度组织单元和多元组织结构的描述能力,而且通过其工作流程的规划使其克服了其他Agent分析方法组织建模能力的不足,应用ABOAMM方法对某石化企业e-维护组织进行了设计,验证了方法的优越性。

一种面向制造行业的企业组织建模方法

针对现有的组织建模方法的不足 ,在分析了我国制造行业企业组织特点的基础上 ,引入动态团队、基本组织单元及角色等组织构件 ,将基本组织单元看做企业组织的“原子” ,由它构成了企业静态组织和动态组织的基础 .并由此提出了一种基于基本组织单元构成的多态企业组织结构的观点 .在此基础上提出了一种面向制造行业企业的组织视图建模方法 ;它实现了对各种企业组织形态的描述 ,并且在此建模方法的指导下 ,开发了一套组织视图建模工具 .同时也给出了一个实际应用实例 .所提出的建模方法可以用于制造行业企业的集成化模型中的组织模型的建立和维护 .

基于UML的企业组织建模方法

针对我国企业组织同时存在金字塔型、矩阵型和动态网络型结构的现状 ,采取基于基本组织单元的形式描述了上述三种组织结构 ,并提出基于统一建模语言的企业组织建模方法。采用该方法建立了企业组织的用例图、类图和顺序图 ,对企业组织系统的功能及动态、静态特性进行了较全面的描述。应用该方法和VisualC ++对企业组织建模系统进行了设计开发。

基于复杂网络的作战模拟组织建模研究

针对作战模拟对模型逼真度的要求,建立真实反映战场行为的组织模型是非常重要的。从复杂网络的观点出发,并结合效用和多Agent理论,分析和描述了真实作战组织的网络特性,综合考虑了实体完成类似任务经历、完成任务的能力素质和当前的心理/生理状态三者对效用的影响权重,提出了适用于作战模拟的动态网络组织形成算法。算法的仿真结果表明,该算法很好地反映了作战模拟中的组织行为特点,且在复杂度方面优于同类算法。

适应性指挥控制组织研究进展(Ⅰ)——组织建模方法与设计方法综述

适应性指挥控制(Command and Control,C2)组织的研究是实现未来网络中心战的核心技术之一。描述了适应性C2组织的概念和主要研究内容,从C2组织建模方法和C2组织设计方法 2个方面对适应性C2组织的国内外研究现状进行了综述。其中,C2组织建模方法主要包括:计算数学组织理论、Petri网、信息论方法、智能体和社会网络分析方法,C2组织的设计方法主要包括:三阶段组织设计方法、扩展的三阶段组织设计方法、基于分组技术和嵌套遗传算法的组织设计方法和基于粒度计算的组织设计方法,给出了C2组织各种建模方法和设计方法的具体描述,并分别分析了它们优点和存在的不足之处。

基于组织建模的企业级信息系统访问控制模型

针对企业级信息系统访问控制中由于用户、角色与资源客体数量多而引起的控制复杂这一问题,提出了基于组织建模的访问控制设计思想。借鉴组织视图建模思想对传统RBAC模型中角色概念进行拓展,对客体分类并进行组件化设计以支持访问粒度控制。在此基础上给出一个基于组织建模的企业级信息系统访问控制模型,定义了一组模型要素并给出了实现访问控制的机理。最后给出一个基于组织建模的访问控制模型实现,并结合具体实例表明了该模型的可行性和有效性。

基于对象的柔性组织建模方法

企业组织建模具有重要意义 ,但现有的组织建模方法还存在很多不足。本文在分析各种不足的基础上 ,应用面向对象技术 ,采用构件化方法 ,提出了一种柔性的、在模型全生命周期表达一致的组织建模方法。它引入了角色和工作组等新型建模元素 ,有力支持了过程模型的动态执行 ,并可在一定程度上描述虚拟企业组织结构。

支持业务流程管理的组织建模及约束描述

针对业务流程管理框架中组织视图的描述需求,提出一种面向对象的组织元模型,利用统一建模语言的类视图对企业中的功能型组织结构和项目型组织结构进行建模.为了保证组织结构的合法性,利用对象约束语言对各类组织约束进行形式化描述,这些约束包括基本约束、针对团队模板的约束和针对团队的约束三类.给出了业务流程过程模型和组织元模型的集成实现过程,从而有利于描述和分析工作流驱动的动态组织行为.

组织建模及其分析方法研究

针对阶梯型CIMS体系结构,对组织视图建模的目的进行了探讨,研究了企业组织对企业经营过程的影响,提出了一种从组织结构和过程组织两个方面建立企业组织模型的方案,给出了组织框图的表述方法,并探讨了组织框架存在的现实意义。进而,针对经营过程,给出了组织单元到过程组织单元的转化方法,给出过程组织的分析依据,并研究了组织结构和过程组织之间的相互关系。

面向对象的企业组织建模研究

针对ERP系统构建与实施配置中对组织结构及组织规则描述的形式化要求,兼顾企业组织分析与优化的建模需要,基于UML建立企业组织建模元模型,给出与组织建模相关的一组概念,提出3类组织规则,并运用OCL对组织建模的元模型及组织规则进行了形式化描述。

虚拟骨科手术系统人体组织建模方法综述

虚拟手术是集医学、生物力学、机械学、材料学、计算机图形学、计算机视觉、数学分析、机械力学、材料学、机器人等诸多学科为一体的新兴交叉研究领域.虚拟手术可以帮助医生进行外科诊断,能够利用图像数据,帮助医生合理、定量地制定手术方案,这对于选择最佳手术路径执行复杂外科手术和提高手术成功率具有十分重要的意义.建立生物组织仿真模型是决定虚拟手术系统临床应用价值的关键环节.通过对人体组织建模面临的技术难点和国内外研究现状分析,提出了建立虚拟手术系统人体组织模型需要解决的关键问题、未来发展趋势.

资质过剩感、特殊协议待遇与人才组织建言行为

人才战略是国家战略。分析资质过剩感对个体工作行为的影响过程,研究资质过剩感及其对个体组织建言行为的影响以及特殊协议待遇及其不同维度在其中的调节效应,可为组织制定人才引进战略提供参考。实证分析结果表明,资质过剩感对个体组织建言行为具有正向积极影响,且经验过剩感影响最大;特殊协议待遇对资质过剩感与个体组织建言行为的关系具有显著的正向调节作用,其中,工作挑战性、时间自主性、薪酬激励性的正向调节效应显著,工作地点灵活性调节效应并不显著。

南华县以“四个转变”强化村级基层组织建设

南华县不断探索农村村级基层组织建设工作方法，以“四个转变”强化村级基层组织建没。一是队伍建设上由只注重配强配好领导班子向全面提高党员素质转变。通过举办村党支部成员培训班，开展农村实用技术学习培训，使全县90％以上的农村党员掌握了一门技能。其中165名农村党员取得了农民技术职称认定，1561名参加了农函大学习，1162名取得了绿色证书；二是工作方式上由管理型向服务型转变。

胞元模型在骨组织建模中的应用及评价

针对去软组织骨生物力学建模问题,采用有限元仿真手段通过股骨CT体数据集三维几何重建、网格划分、股骨表观密度计算、有限元单元横观各项同性力学模型建立、力学参数确定等几个步骤实现对股骨的力学建模和解算。其中,最关键的工作是力学参数确定,尤其是弹性模量和表观密度关系式的建立。依据胞元理论建立了弹性模量和表观密度的分段函数关系,最终获得股骨力学模型并通过仿真计算得到载荷-轴向应变和载荷-横向应变数据。同时,也基于弹性模量和表观密度经验关系式建立力学模型并进行分析计算提取仿真结果,通过实施生物力学试验提取试验结果,将两种仿真结果与试验结果对比得出:同一块猪股骨,在相同力学环境下,胞元理论力学模型与试验结果轴向应变误差为25.92,横向应变误差为10.04,两种误差均小于经验公式力学模型仿真结果误差,因此,胞元理论力学模型在股骨建模中表现出模型更精确、适用范围更广泛的优势。

基于组织符号学的组织建模

信息系统的建设必须先从理解并建立组织模型开始。通过引入规范,限制主体的行为,使组织中主体能以相互和谐的方式进行协作,从而提高系统运行效率。按照组织符号学提出的方法,引出规范,得到组织的动态行为模型。最后通过一个案例说明组织建模过程。

基于MLS-MWS混合模型的软组织建模

针对无网格模型计算量大和边界处理繁琐的问题,提出一种基于改进最小二乘近似函数的无网格强弱势混合模型(MLS-MWS)。首先,基于场理论将模型划分为内部域和外部域,在内部域中,不与自然边界相连接的节点通过无网格强势法来构建平衡方程,该方法无数值积分,从而达到计算量的减少;在外部域中,通过无网格局部弱势法来弱化边界问题。其次,在强势方法中,需利用最小二乘近似式表示位移的二阶导数,针对其计算量大和效率低的问题,提出改进移动最小二乘近似函数和导数,通过将节点值进行两次MLS导数插值,求出该节点的二阶导数,进一步简化计算;最后采用PHANTOM触觉交互设备,对肝脏模型进行拉伸与挤压的形变模拟实验。实验结果表明,MLS-MWS混合模型相比无网格伽辽金模型,单步执行时间从17.3 ms减少到13.8 ms,频率从56.80帧/s提高到72.46帧/s。该混合模型结合无网格强弱势法和双重无网格配点法,达到优势互补,有效提高模型的实时性。

组织建言氛围对组织战略变革的作用研究——以组织学习为中介

组织建言氛围很大程度上决定了组织战略变革。以组织学习为中介,研究组织建言氛围对组织战略变革的影响作用:组织建言氛围中的工作自主性、团队建言氛围、组织认同和变革式领导。通过对浙江省相关组织的实证研究,论证了组织建言氛围对组织学习均有正向影响作用;组织学习对组织战略变革有正向影响作用;组织建言氛围对组织战略变革有正向影响作用。

智能型集团财务管理软件的组织建模过程探索

智能型集团财务管理软件要求系统具有动态企业建模能力,目前文献中对于智能型集团财务管理软件的组织建模的研究不足,仅从开发者视角进行研究,没有从财务管理者视角研究组织建模,本文提出基于组织属性和组织关系的组织建模方法论,可以帮助财务管理者快速进行组织建模,并正确理解和配置智能型集团财务管理软件。