组织建言氛围的概念、形成机理及未来展望

组织建言氛围是成员对组织中是否存在着一种接纳或鼓励建言的共享信念或文化感知。根据组织建构理论,个体通过释意过程将从外界环境/氛围领会的信息进行判断处理,从而产生相应的心理氛围,并将其作为自己行动的出发点。研究指出,工作特征、团队氛围、组织环境特征和管理者特征均是个体释意的来源,并经过设定、选择和保留的循环加工过程。其中,后两者并非直接作为释意的来源,而是体现于组织管理理念中,进而指导着组织结构和政策的形成,并在组织管理实践中得以体现和运用,从而作用于个体的释意过程。除此之外,建言氛围的产生和释意过程还受到人际交往的影响,并通过某些心理过程(如心理安全感等)而转化为个体具体的建言活动。

基于组织意义建构和制度理论的企业社会责任演进研究

企业社会责任具有阶段性,研究企业社会责任演进有助于分析企业承担社会责任的本质。本文借鉴Basu和Palazzo的研究框架,构建了包含"认知、释义、意动"三个准则层的企业社会责任演进的评价模型。依据该模型,本文采用G1+模糊综合评价法,量化壳牌(1995—2019年)与中国石油(2006—2019年)的企业社会责任演进过程,探究其演进阶段特征、演进规律,揭示企业社会责任演进过程的差异性。研究表明,制度因素是推动壳牌和中国石油企业社会责任演进的共同因素,其中,社会文化是推动壳牌社会责任演进的主要因素,而政策压力是推动中国石油社会责任演进的主要因素。同时,进一步论证了组织意义建构(内部)和制度因素(外部)的交互作用推动了企业社会责任演进。

Study on Construction of Forestry Socialized Service Systems Based on Barnard's Organizational Structure Theory

Construction of forestry socialized service systems is the important content for reform of collective forestry tenure systems.Based on the necessity,possibility and problem of construction of forestry socialized service system,according to Barnard's Organizational Structure theory,the path and countermeasure of forestry socialized service system in China are discussed.