整合型领导力对组织创新绩效的影响研究

通过文献分析以及对参与过项目合作的238名领导者的问卷调查,探究了整合型领导力对组织创新绩效的影响,得出整合型领导力的5个维度,即领导要素整合、战略决策整合、关系整合、运行机制整合、保障机制整合。然后,在此基础上,对432名领导者进行问卷调研,发现整合型领导力对组织创新绩效有正向的促进作用。其中,行为整合在组织领导层与组织创新绩效之间起到完全中介作用;知识吸收能力在组织关系层与组织创新绩效之间起到部分中介作用。此外,组织开放度在组织关系层与知识吸收能力之间起到调节作用;组织运作层直接正向影响着组织创新绩效。

平台型商业生态系统中整合型领导力对企业协同创新绩效的作用机制研究

本文以资源基础观及其拓展研究为理论基础,从系统内企业的开放式创新以及跨系统企业的知识整合两条路径探究了平台型商业生态系统中整合型领导力对企业协同创新绩效的作用机制。经过数据分析得出如下结论:1)整合型领导力对企业协同创新绩效存在正向影响。2)系统内企业的开放式创新、跨系统企业的知识整合分别在整合型领导力与企业协同创新绩效间起到部分中介的作用,并且两者在整合型领导力与企业协同创新绩效之间起到连续中介的作用。3)企业的网络关系嵌入度正向调节着整合型领导力与系统内企业开放式创新之间的关系,组织开放度正向调节着整合型领导力与跨系统企业知识整合之间的关系。

开放视角下企业的知识治理和隐性知识共享

隐性知识为企业技术创新及可持续发展提供了支撑,共享、整合和利用企业内外部隐性知识的研究得到学者们的广泛关注,但现有文献对如何促进组织间隐性知识共享的关注甚少。本文选取中国东部地区的186家知识密集型企业为调查对象,探讨开放情境下核心企业的知识治理与组织间隐性知识共享的关系。研究发现:知识治理对组织间隐性知识共享具有正向影响,组织开放度在市场型和层级型知识治理对组织间隐性知识共享的影响中均具有显著的调节作用,但在社会型知识治理对组织间知识共享影响中的调节作用不显著。该研究可为企业在创新网络中获得基于知识治理的创新和竞争优势提供借鉴。