公立三甲医院编制外员工身份认同、组织归属感与工作幸福感相关研究

目的:探讨公立三甲医院在高质量发展背景下,组织归属感在编制外员工身份认同对于工作幸福感的影响中能够起到中介作用,通过对编制外员工身份认同、组织归属感、工作幸福感相关关系研究,拓展编制外员工人力资源管理研究视野。方法:以北京市某公立三甲医院编制外员工为研究对象,向该医院编制外员工发放调查问卷220份,回收有效问卷218份,分别通过人口统计学、身份认同、组织归属感以及工作幸福感相应量表展开调研,并使用SPSS 22.0和AMOS 21.0软件进行统计分析。结果:该院编制外员工身份认同和组织归属感均与工作幸福感呈现显著相关性,相关系数分别为0.887与0.865;利用结构方程模型进行数据分析得出,编制外员工组织归属感在身份认同对于工作幸福感中能够起到中介作用。结论:对于公立三甲医院编制外员工来说,其工作幸福感尚存在一定空间可以提升,而组织归属感恰好是中介环节。医院应更多地对编制外员工身份认同、组织归属感予以支持,提升其工作幸福感,充分发挥编制外员工的工作积极性和主观能动性,为医院的长期高质量发展提供重要支持。

对增强大学生党员组织归属感的思考

党员的组织归属感是党员对党组织的认同,是党员对党组织的信任和忠诚的体现。高校党组织必须以科学发展观为指导,把党员作为党建工作的主体,以促进党员的全面发展为党建工作的中心,加强对高校学生党员组织归属感的培养,让党组织成为党员心中真正的政治和精神家园。

大学生组织归属状况调查研究

本文旨在通过调查当代大学生的组织参与以及不同类型组织对学生成长发展的影响状况,及时了解和把握学生组织在发展过程中存在的各种问题,为高校学生组织管理建设奠定理论和实践基础。

企业员工的组织归属感及形成研究

本文对组织归属感的概念从文化的角度进行了分析 ,并对其形成过程进行阐述和研究验证。本研究结果加深了人们对组织归属感的认识 ,为企业培养员工的归属感提供了一套系统的思路。

中学体育教师的角色冲突及组织归属感研究

以中学体育教师为调查对象,了解角色冲突和组织归属感在不同背景变项上的差异,目的是探讨中学体育教师的角色冲突能否作为组织归属感的有效预测变项。结果发现:(1)未婚中学体育教师的教学角色冲突高于已婚,教龄短的有较高的角色冲突,学校规模越大体育教师角色冲突程度越高;(2)已婚中学体育教师的努力意愿和留职倾向高于未婚,学校规模越小,体育教师组织归属感越高;(3)中学体育教师的专业角色冲突可以有效预测组织认同。中学体育教师的教学角色冲突及专业角色冲突可以有效预测努力意愿。中学体育教师的行政角色冲突及教学角色冲突可以有效预测留职倾向。

关于大学生党员组织归属感的调查与思考

本文运用组织行为学理论 ,采用实证研究方法 ,研究大学生党员组织归属感的状况 ,并提出三点建议。

事业编制改革背景下高校教师组织归属感探析

我国高校人事制度正在经历深刻的转变,淡化、取消高校教师事业编制的趋势非常明显,在此背景下,笔者从心理学视角关注在此过程中高校教师的组织归属感问题。通过分析高校教师组织归属感的形成过程及其影响,笔者认为,教师的心理状态,尤其是组织归属感的转变,是高校事业编制改革必须考虑的因素,事关重大。

高校图书馆引进人才家属馆员的组织归属感

人才家属馆员目前已成为高校图书馆不可忽视的一类群体。了解他们的组织归属感特点,有利于调动他们的工作积极性,提高他们的工作质量和效率。本文对组织归属感概念和对引进人才家属馆员群体心理特点等进行了分析,为图书馆的管理工作和人事工作提供借鉴。

学生群体组织归属的学校适应性及其教育实践

对于同伴群体的跨学科研究连续性不足,且对教育实践具有误导性。对此,本研究采用跨学科的整合视角,运用案例研究方法,探究了学生同伴群体组织归属与学校适应性,及其相应的教育实践。研究表明:当同伴群体依次归属于班、级、校、外校、社会以及没有组织归属的家庭等各种状态时,学生在情绪、人际交往、学习、制度等学校适应性、社会适应性也逐渐降低;拆散同伴群体的做法导致部分学生的学校适应性降低甚至是教育悲剧的发生;不能拆散班级中的同伴群体,应是教育实践的一条基本原则;针对学校适应性不足的学生,教师应加强辅助和关怀。

当代大学生党员组织归属感调查与思考——以宁波某高校为例

本文运用组织行为学理论,采用实证研究方法,根据组织归属感的影响因素,分别从管理性、文化价值观、心理性、个体性和环境性5个方面进行调查,研究当代大学生党员组织归属感的现状,分析原因并提出对策,以期对当前高校学生党建工作提供一定借鉴和帮助。

关于高校科技工作者对科协组织归属感的调查与思考

高校科技工作者对科协的组织归属感,是衡量高校科协工作成效的重要指标。本文在开展调查分析的基础上,对加强高校科协建设,增强科技工作者的组织归属感提出了具体的意见建议。

苏南地区新生代农民工组织归属感的实证研究

以南京、常州、无锡、苏州等苏南地区新生代农民工为调研对象,采用自编新生代农民工组织归属感及影响因素调查问卷和数据统计软件SPSS18.0、Amos17.0分析,从而了解新生代农民工组织归属感的现状及影响因素。调查结果显示:总体上看,苏南地区新生代农民工组织归属感处于中等水平,需要进一步提升;苏南地区新生代农民工组织归属感在性别、年龄、学历、工作年限等人口学变量上均存在显著性差异;个体因素、人际关系、薪酬福利、组织文化等社会学因素与组织归属感积极体验、责任感、单位认同、行为支持、感激等各因子具有显著性正相关;人际关系、组织文化、薪酬福利、个体因素等变量对苏南地区新生代农民工组织归属感的影响具有正向预测作用。

物流企业一线员工组织归属感问题探析

组织归属感对于任何企业的长远发展都至关重要,物流企业作为劳动密集型行业,一线员工占据了企业绝大多数的人力需求。针对物流企业一线员工组织归属感较低的问题,文中在分析现状的基础上给出一些具体的可行性建议,以供业内人士参考。

编制对高职院校体育教师组织归属感影响因素研究

高职院校非正式编制体育教师作为高职院校体育教学工作的主力军,其表现出来的组织归属感关系到高职院校繁重的体育教学工作是否能够有效完成。该文通过对12名高职院校非正式编制体育教师进行深度访谈,采用扎根理论的方法对访谈内容进行编码,以测定影响高职院校非正式编制体育教师组织归属感的因素。结果表明,平等因素、经济收入因素、自身因素和学校内部因素是高职院校非正式编制体育教师组织归属感的主要影响因素。建议高职院管理层要保障高职院校非正式编制体育教师待遇公平性,探索打破高职院校非正式编制体育教师非正式编制身份的科学方式,完善非正式编制体育教师体育教学绩效薪资管理体系建设,切实提高高职院校非正式编制体育教师组织归属感。

浅议组织员工组织归属感的建构

众多优秀管理者为了企业的长效发展，他们越来越清醒地认识到，要留住人才、充分发挥员工的“主观能动性”，使之与组织共进退，二者“不离不弃”，除了考虑经济利益的导向管理，还必须注意非经济利益方面的感性管理，即员工归属感问题。

IT运维外包中外派人员组织归属感的影响因素研究——基于心理契约理论的多案例研究

现在越来越多的客户将其部分或全部的IT运维工作交给外部的专业服务提供商。IT外派人员长期在客户的现场提供服务,这也导致了外派人员对母公司缺乏组织归属感。本文选择了四个涉及IT外派人员的IT运维外包项目进行案例研究,试图探寻影响外派人员对母公司组织归属感的影响因素。本文发现影响外派人员组织归属感的因素主要包括沟通、公平、员工关怀和稳定预期,但是在不同的心理契约情境下影响外派人员组织归属感的因素各不相同。

中国工作组织中的象征主义——下属-上级的性别组合和员工的组织归属感

管理学、社会学和工业心理学等各个社会科学研究领域已围绕"组织归属感"进行了大量研究。学者在研究中国组织归属感时,需更关注等级关系,以及处于不同等级位置的群体之间的互动状况对员工组织归属感的影响。运用中国不同工作场所中采集的343对"下属—上级"样本的数据,使用受约束回归模型进行分析表明:较之女性上级的男性下属、男性上级的男性下属或女性下属,女性上级的女性下属组织归属感更低,这支持了坎特的象征主义理论,女性上级和女性下属的组合会增加女性员工的工作压力;而在中国的公司中,男性上级的女性下属组织归属感的得分往往高于其他组合。

组织文化氛围、心理资本与组织归属感关系的实证研究

文章以472个企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了组织文化氛围、心理资本与组织归属感等变量之间关系。结果发现:(1)组织文化氛围、心理资本和组织归属感在受教育程度和工作岗位层面存在显著差异;心理资本、组织归属感存在显著的性别和工龄差异;(2)组织文化氛围与心理资本及组织归属感存在显著相关性和因果性;(3)组织文化氛围与心理资本相互作用,共同影响组织归属感,且组织文化氛围对组织归属感影响程度大。

公安边防部队增强基层党员组织归属感研究

为大力加强公安边防部队基层党员组织归属感建设,既要加强公安边防部队基层党组织建设,全面践行公安边防部队党内关怀,又要进一步强化公安边防部队基层党员的党员意识,充分发挥公安边防部队基层党员的先锋模范作用,进而推动部队党的建设新的伟大工程顺利开展。

组织归属在工作因素与医院聘用员工工作投入间的中介效应研究

目的探讨在公立医院逐步取消编制的背景下,工作条件因素对聘用员工组织归属感和工作投入的影响,以期为制定提高聘用员工的工作投入的管理举措提供理论参考。方法采用组织归属感量表、工作投入量表,对某公立医院的495名聘用员工进行调查,采用SPSS17.0进行描述性分析和相关分析,采用Lisrel8.70软件进行结构方程模型分析。结果该院聘用员工工作投入水平(5.58±1.48)分,尚可,但组织归属感(3.37±0.87)分,不高;薪资待遇、工作环境与工作投入、组织归属呈现较强的正相关;薪资待遇和工作环境以组织归属感为完全中介变量对工作投入有正向的预测作用。结论公立医院聘用员工的工作投入水平还有提升空间,提高其组织归属感是关键环节。管理者可通过提高薪资待遇,改善工作环境等措施来提升组织归属感,进而提高工作投入水平。