单位归责之组织责任论的应用

要进一步发挥以企业自我组织管理和风险防控为核心的合规计划的激励作用,在于赋予其影响企业刑事责任的法律意义,采组织责任模式可以较好地兼容评价刑事合规计划,从而成为变革我国单位犯罪制度的契机。然而,我国单位犯罪理论和制度存在的缺陷以及单位犯罪认定中面临的困境才是改革我国单位犯罪归责模式的内在动力和根本原因,组织责任模式相对完善的理论体系和制度优势可提供外在助力。应该构建区别于以往的从自然人责任到单位责任的归责路径,致力探求单位承担独立责任的基础所在;其次对单位犯罪仍应当坚持主客观统一的归责模式,且应当在具体规则的构建上不断细化,体现出单位归责独有的特征。

组织支配与组织犯的归责基础

在一个高度组织化的社会中,出现了利用组织运作参与和实施的新型犯罪即组织犯罪。组织犯对刑法教义学传统的个体归责模式提出严峻挑战。组织归责不是建立在对具体实行人的支配上,而是建立在透过组织运作对整体犯罪因果流程的掌控上。关于组织犯归责形式,间接正犯说、教唆犯说、共同正犯说之间展开了激烈的争论,最终建立在组织支配理论基础上的间接正犯说赢得多数学者的支持。针对组织支配的成立条件,学者提出了诸多商榷意见。总体来说,以"组织中下令者的权限""组织逸脱法律运作""具体实行人可替代性"与"组织特殊的犯罪准备"为基本内容的四要件说是合理的。