开放经济环境下的企业组织形态创新

组织是一个开放、动态的有机系统 ,决定企业组织形态的往往是现在事件或外界市场环境 ,企业未来成功的许多线索就在于企业的外部环境。现在我们正在从以稳定气候状况和平稳经济增长为特征的短暂流金岁月中走出来 ,正步入一个以全球化、知识化、高开放度为特征的知识经济时代。在新的时代 ,组织形态一直赖以为基础的假设不再符合现实了。本文通过分析现行主导组织形态———官僚组织的兴盛背景 ,剖析了现行企业组织形态在开放经济环境下的失灵 。

学习型组织是成功的企业模式

在充满竞争、充满挑战、充满了不确定因素的环境里,我们唯一的选择是不断学习,在变化中学习变化,在学习中适应变化,在变化中创新,只有这样,才能把握大势之所向,跟上时代进步的潮流,从而在变革中求得生存和发展。

蒋一苇路线与国企改革

在国企改革实践的背后,潜在地存在着不同改革理念之间的竞争。关于国企改革的主流理念以经济绩效为核心,以主流经济学对于企业本质的认识为依托,以所谓最优市场体系为指向。关于国企改革的非主流理念可以概括为蒋一苇路线,这种理念兼顾经济绩效和组织形态创新,与演化经济学的企业本质论相连接,可以与市场经济多样性理论融合。在国企改革取得阶段性进展、再次面临改革方向的抉择的当下,揭示被长期忽视的理念竞争的结构以及蒋一苇路线的内涵有助于理解国企的应然形态、丰富改革选项。