志愿者工作投入的组织影响因素研究——基于广州启智队的问卷调查

影响志愿者工作投入的组织因素主要有组织认同、组织支持、组织工作管理感知和组织宏观环境感知等,而对工作投入的测量可以从活力、奉献和专注三个维度展开。研究表明,组织认同、组织支持、工作管理感知与工作投入各维度之间存在着正相关,而宏观环境感知则仅与工作投入中的奉献维度存在相关。组织认同对志愿者工作投入的影响最大,工作管理感知次之,组织支持和宏观环境感知的作用相对较弱。志愿组织应据此改进组织管理工作,才能更好地实现组织宗旨。

我国高校社会捐赠业绩的组织影响因素研究——基于80所大学基金会的调查

对我国80所大学基金会或校友会进行调研,因子分析结果表明,大学组织的综合实力、募捐项目、募捐历史、募捐人员的工作认同感、组织领导和内部资源等对大学的募捐业绩有显著影响。回归分析结果显示,组织领导与综合实力因子对捐赠业绩有极其显著影响;组织的募捐计划、募捐人员的工作能力、大学的外部资源、大学的公信力等因子对大学的募捐业绩无显著影响。此外,具有四年以上募捐经验,且排名前50名的大学组织的募捐业绩显著。

救援官兵心理健康状况及组织影响因素分析

目的:探讨不同性质部队救援官兵心理健康状况及组织影响因素.方法:选取在5.12汶川地震中协同执行抗震救灾任务的某步兵和某航空兵共293名男性官兵,采用SCL-90问卷法和结构式访谈法,进行调查和分析.结果:两组官兵SCL-90问卷结果除躯体化因子分无显著性差异外,强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及SCL-90部分均有显著性差异.通过访谈发现,两个部队在社会支持、团队氛围、团队管理、信息分享方面的做法都有很大不同.结论:在非战争军事救援行动中,组织中良好的团队氛围、足够的社会支持、充分的信息分享、构建开放的和自由的表达各种心理感受的平台是减少官兵心理问题的有效手段.

中学教师职业倦怠现状及其组织影响因素研究

教师是职业倦怠的高发群体。在文献回顾和半结构访谈基础上,编制了调查问卷,通过对200名中学教师的整群抽样调查发现:被调查教师中,严重职业倦怠者占2.4%,职业倦怠者占25.2%,差异分析表明,性别和教龄对职业倦怠的主效应不显著,但性别、教龄对职业倦怠有显著交互作用;对教师职业倦怠的组织影响因素的回归分析发现,工作负担、社会支持、个人发展、经济收入是职业倦怠的重要预测变量。

科学创造力及其组织影响因素之解析与反思

随着对科学创造力认知的逐渐深入,人们意识到科学创造力的发生和发展始终受到组织因素直接或间接地影响.在创造情境理论核心思想的指导下,本文梳理和归纳了早期研究已经证实的科研组织中影响科学创造力的关键要素,并以此为依据审视了我国科研组织的管理现状.研究发现我国科研组织中科研经费的获取和使用、科研合作交流的机会和平台、科研工作者的职业发展规划和考核评价、科研团队领导力、团队规模和知识结构,对孵育和激发科学创造力去解决原创的、重要的、需要长期努力的科学问题设置组织障碍的现象普遍存在.所以,改革科研组织创新管理理念和实践势在必行.

基于AHP的组织创新影响因素之排序

随着全球竞争的加剧,竞争环境的不断复杂化,组织创新将成为企业获取竞争优势的一项利器,因此什么因素能使组织更具有创新性成为企业关心的重要项目。本文试图通过AHP方法对于影响组织创新的因素进行评估排序,从而有助于对于相关因素如何配合以加快组织创新以及提升组织绩效的更深层次的研究。

影响社会体育指导员工作投入的组织相关因素述评

社会体育指导员作为我国群众体育发展的主要推动力量,研究其工作投入非常必要。本文通过对社会体育指导员工作投入相关概念的述评及对组织影响因素进行讨论,把单方面的组织因素进行整合,找出全面提升社会体育指导员工作投入的组织影响因素。

重大突发公共卫生事件下组织韧性影响因素研究--基于多案例研究

进入21世纪,区域性和全球性的重大突发公共卫生事件频发,全球企业渐渐关注组织对抗外部重大突变的能力和恢复能力,组织韧性潜身于企业内部,不仅仅呈现出“灾后重建”式的恢复,更与企业保持持续竞争力密切相关。本文借助于文本数据、爬虫数据,复盘华为、海底捞、温氏三家知名企业防疫建设,通过构建预警能力、内外防御能力、恢复重构能力及吸收强化能力等时间线索梳理并提炼出组织韧性的四个方面内容,分别为危机领导力、危机指挥系统、可靠性网络、危机学习,对进一步探讨重大突发公共卫生事件背景下打造韧性组织的重要作用提供实践框架。

创造性绩效的组织情境影响因素研究综述

随着对创造性研究的深入,创造性的普遍性和可开发性得到公认。近年来关于创造性的研究日益增多,并呈现多元化和综合化趋势,文章对创造性绩效与组织情境因素量表及研究样本的理论及研究进展进行了总结和评述。

热轧工艺对冷轧板连退组织和性能的影响

本文选取影响冷轧板组织以及性能的一个主要因素-热轧工艺,主要介绍热轧工艺对于冷轧板组织性能的影响。本文首先介绍热轧工艺的含义,其次介绍了冷轧板的历史演进过程、冷轧板的指标介绍,以及其他影响冷轧板性能的因素,重点介绍了热轧工艺对于冷轧板连退组织和性能的影响,在文章最后,论述了此研究的意义。意在通过这篇文章,真正认识、熟悉热轧工艺的操作步骤对于冷轧板组织性能的影响,为当前冷轧板的制造方法提供一些参考,同时,此研究可以进一步优化冷轧板的制造流程、节约制造成本。

广州地铁APM观光线路大客流组织分析

通过对广州地铁APM观光线路大客流组织影响因素进行分析,推理出其客流组织的特点及薄弱环节,指出相关的应对措施。

用模糊决策法分析企业组织设计的影响因素

从因素属性的角度将影响组织结构设计的因素分为四类:环境因素、管理因素、组织结构特征因素和组织规模因素,具体分析了这些因素对组织结构的影响,提出了组织结构影响因素与组织结构设计的关系框架。在此基础上,应用模糊决策法对这些因素的重要度进行了评价,将群体的主观评价综合量化,提高了组织结构设计决策的科学性。应用案例分析了各因素对某公司组织设计的不同影响程度,为该公司组织结构改革提供了重要的参考依据。

Affecting Factors on Entrepreneurial Oriemation in the Industry

In the present age, entrepreneurship at the organizational level and entrepreneurial orientation at the individual level can be considered as competitive advantage in a new age. This study examines the affecting factors on entrepreneurial orientation in a sample of 248 employees in the industry. This article considered employees＇ entrepreneurial orientation as an dependent variable and emotional and organizational intelligences, as independent variables, which may be effected on entrepreneurial orientation. The results of data analysis by LISREL show that employees＇ willingness to act entrepreneurially increases when they have high emotional and organizational intelligences.