组织意识形态整合下的组织认同重构

当今时代对于意识形态概念、功能和表现形式的理解与考察都发生了深刻变化,知识社会学和文化社会学视角下的意识形态分析成为政治学视角下意识形态分析的有益补充。社会生活的组织化使组织成为有别于民族、国家和阶级的新意识形态主体,在现代生活中,组织意识形态整合正发挥越来越重要的作用。组织意识形态为组织成员的行为选择划定有限意义域,使理解、共识乃至集体行动更易达成,它作为组织深层的表意结构是组织认同和组织秩序得以再生产的重要力量。组织意识形态整合不应被单纯理解为组织控制的政治过程,更应该被理解为组织认同得以形成的文化过程。

延安时期:中国共产党政党文化的形成

延安时期,是中国共产党政党文化形成时期。到党的七大,形成了以毛泽东思想为代表的独立的意识形态。从党的五大《党章》第一次把民主集中制作为"党部的指导原则"加以规定,党的六大《党章》明确党的"组织原则为民主集中制",到七大《党章》对民主集中制第一次概括为:"民主的集中制,即是在民主基础上的集中和在集中领导下的民主",使中国共产党有了独自的领导制度和组织制度,以党的"三大作风"和"两个务必"为要求的独特的工作作风,构成了中国共产党政党文化、政党意识形态、政党组织制度和规范、政党行为和作风的的基本内容。