护理人员组织承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性研究

目的:探讨某新建三甲医院护理人员组织承诺水平与工作压力、工作满意度、社会支持的相关性。方法:采用横断面调查,收集有效问卷632份。结果:本组护理人员组织承诺水平得分(2.51±0.36)分,组织承诺水平较高;组织承诺水平与工作压力呈负相关,与工作满意度、社会支持呈正相关。结论:管理者应注重创造以人为本的工作环境,对护理人员加强培训和职业发展规划,增强护理人员组织归属感,减轻工作压力,增强工作满意度和社会支持感,降低其离职意愿,提高护理队伍的稳定性。

浅论一线管理者提高工作满意度和组织承诺水平

本文认为易被忽视的一线管理者在企业处于作业管理中心的位置,对企业的发展起着十分重要的作用。提高工作满意度和组织承诺水平是释放一线管理者对企业贡献的潜能的重要途径和手段。

提高组织承诺水平的策略研究

本文的研究焦点是寻找影响组织承诺水平的主要因素,然后采取相应的策略,帮助组织提高组织承诺水平,从而提高绩效。文章在澄清组织承诺概念、明确组织承诺水平的测量手段的基础上,提出影响组织承诺水平的三个层面的因素,即组织因素、个体因素和环境因素。对不同的组织而言,主导的影响因素是不同的,组织可以采取有效的策略,改变这些影响因素的方向和水平,达到组织期望的状态。

图书馆普通员工胜任力模型及其有效性

通过专家访谈和关键行为事件访谈(BEI),编制了"图书馆员自我评价问卷",然后随机选取3373名图书馆普通员工进行问卷调查,通过探索性因素分析和验证性因素分析,本研究构建了图书馆普通员工3个一级维度、9个二级维度31个项目的胜任力模型,并通过相关分析和多元回归分析,证实胜任力模型的指标与工作满意度成显著正相关,胜任力模型的指标与离职意向成显著负相关,但胜任力模型的指标与组织承诺水平之间无显著相关。

当代图书馆员“快乐指数”调查问卷规范化分析

对课题研究中使用的“图书馆员主观幸福感问卷”、“图书馆员工作满意度问卷”、“图书馆员组织承诺水平问卷”的结构设计、题目编写以及问卷的信度、效度检验等进行了系统论述,并结合此项研究,从问卷编写与调查样本取样等角度,强调了实证调查中规范研究的重要性。