期刊文献+
共找到8篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
基于参照认知理论视角的领导公平与信息公平对组织报复行为的影响研究 被引量:3
1
作者 徐世勇 欧阳侃 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第10期1457-1463,共7页
以546名企业员工为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,分析了组织报复行为的结构,以及领导公平、信息公平与组织报复行为的关系。研究结果发现,组织报复行为可以分为主动性组织报复行为和退缩... 以546名企业员工为研究对象,采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法,分析了组织报复行为的结构,以及领导公平、信息公平与组织报复行为的关系。研究结果发现,组织报复行为可以分为主动性组织报复行为和退缩性组织报复行为;领导公平对主动性组织报复行为具有预测作用;在预测组织报复行为时,领导公平与信息公平存在交互作用。最后,阐述了研究结果对管理理论与实践的启示。 展开更多
关键词 组织报复行为 领导公平 信息公平
下载PDF
论组织承诺对组织报复行为的影响
2
作者 皮永华 《北方经贸》 2013年第2期94-95,共2页
所谓组织报复行为,是指组织成员由于感知不公正而针对组织采取的一种消极反馈行为,其目的在于自我纠正不公正感。所谓组织承诺,它是组织成员对组织的一种契约,体现的是组织成员对组织的忠诚度。根据组织承诺和组织报复行为的概念内涵,... 所谓组织报复行为,是指组织成员由于感知不公正而针对组织采取的一种消极反馈行为,其目的在于自我纠正不公正感。所谓组织承诺,它是组织成员对组织的一种契约,体现的是组织成员对组织的忠诚度。根据组织承诺和组织报复行为的概念内涵,可以假设,一个组织承诺较高的员工相对于其他员工更能够忍受组织中的不公,因此,他的组织报复行为发生的概率也会降低。然而,现有文献中还没有组织承诺对组织报复行为影响的实证研究,这也就是本研究的出发点。 展开更多
关键词 组织承诺 组织报复行为 相关分析 回归分析
下载PDF
组织(不)公正对组织报复行为的影响及其机制 被引量:6
3
作者 刘德鹏 高翔宇 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第12期2260-2271,共12页
组织报复行为是员工因感知组织及其代理人不公正而针对他们采取的惩罚行为,它是当今社会不可忽视的工作场所现象。总结现有综述文献,存在缺乏系统梳理、不重视解释机制等重要问题。根据(不)公正感知类型复杂性和(不)公正感知主体两个维... 组织报复行为是员工因感知组织及其代理人不公正而针对他们采取的惩罚行为,它是当今社会不可忽视的工作场所现象。总结现有综述文献,存在缺乏系统梳理、不重视解释机制等重要问题。根据(不)公正感知类型复杂性和(不)公正感知主体两个维度提出一个新的研究思路,并在此基础上,进一步从解释机制角度出发,对相关文献进行评述。未来研究可进一步探讨自我控制、情绪和资源理论等解释机制,并整合不同解释机制,同时增加对观察者视角的讨论。 展开更多
关键词 组织报复行为 组织(不)公正 接受者 观察者 内在机制
下载PDF
员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究 被引量:14
4
作者 朱瑜 李云健 +1 位作者 马智妍 王小霏 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第3期113-127,共15页
新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与... 新劳动合同法的实施在保护广大员工利益方面发挥了重要作用,但是也对企业的制度与管理创新带来了相当大的压力,因此相当一部分企业或多或少地采取了规避劳动合同法的行为。当组织的这种行为被新生代员工所感知后,对新生代员工的心理与行为会造成什么影响,是目前国内研究较少关注和本研究将要解决的重要问题。本研究以华南地区企业新生代员工为调查对象,通过两次实证调查,在系统检验员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为测量工具有效性的基础上,建构了员工组织劳动合同法规避认知、工作不安全感和组织报复行为关系的模型并进行了验证。研究结果表明:(1)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响员工工作不安全感;(2)新生代员工组织劳动合同法规避认知显著正向影响组织报复行为;(3)新生代员工工作不安全感显著正向影响组织报复行为;(4)新生代员工工作不安全感在组织劳动合同法规避认知与组织报复行为的关系中起完全中介作用。 展开更多
关键词 新生代 组织规避行为认知 工作不安全感 组织报复行为
原文传递
西方组织报复行为理论研究述评 被引量:14
5
作者 皮永华 宝贡敏 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2006年第3期40-44,F0003,共6页
组织(成员)报复行为(以下简称组织报复行为)是组织成员在感知到不公平后对组织及其代表采取的惩罚性行为。组织报复行为的发生具有隐蔽性,往往难以发现,而它对组织可能造成的危害却是巨大的。本文对相关研究进行了比较全面的综述,论述... 组织(成员)报复行为(以下简称组织报复行为)是组织成员在感知到不公平后对组织及其代表采取的惩罚性行为。组织报复行为的发生具有隐蔽性,往往难以发现,而它对组织可能造成的危害却是巨大的。本文对相关研究进行了比较全面的综述,论述了组织报复行为的内涵、产生原因、后果及其测量和防范,以期为该领域的深入研究提供有益的启示。 展开更多
关键词 组织报复行为 组织公平 测量 防范
原文传递
高绩效工作系统对员工行为影响研究 被引量:4
6
作者 金星彤 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2012年第3期39-44,共6页
高绩效工作系统能引发员工行为的变化进而影响企业绩效。文章通过对108家企业的765名员工进行问卷调查分析,检验了高绩效工作系统与员工行为关系模型。结果表明,在高绩效工作系统中,组织支持、选拔招聘和保险福利对组织的员工行为具有... 高绩效工作系统能引发员工行为的变化进而影响企业绩效。文章通过对108家企业的765名员工进行问卷调查分析,检验了高绩效工作系统与员工行为关系模型。结果表明,在高绩效工作系统中,组织支持、选拔招聘和保险福利对组织的员工行为具有显著正向影响,并能够降低组织报复行为的发生;工作设计对组织公民行为具有显著正向影响;绩效薪酬对员工行为无显著影响;综合培训与角色内行为、组织公民行为负相关,与组织报复行为正相关。 展开更多
关键词 高绩效工作系统 角色内行为 组织公民行为 组织报复行为
下载PDF
公共部门人力资源管理实践与员工行为关系 被引量:2
7
作者 金星彤 《大连海事大学学报(社会科学版)》 2013年第2期27-31,共5页
为探讨公共部门人力资源管理实践是否会引发员工行为的变化,对中国部分省市政府机构和事业单位的工作人员进行问卷调查。统计分析结果表明:保险福利对有利于组织的员工行为具有显著的积极影响,并能够减低组织报复行为的发生;绩效评估与... 为探讨公共部门人力资源管理实践是否会引发员工行为的变化,对中国部分省市政府机构和事业单位的工作人员进行问卷调查。统计分析结果表明:保险福利对有利于组织的员工行为具有显著的积极影响,并能够减低组织报复行为的发生;绩效评估与有利于他人的组织公民行为正相关,与组织报复行为负相关;激励薪酬对组织公民行为具有负向影响,对组织报复行为具有显著的正向影响;组织支持和综合培训与员工行为无显著因果关系。并基于结果分析提出符合公共部门管理实践的员工行为管理与激励对策。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理实践 角色内行为 组织公民行为 组织报复行为
下载PDF
工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨 被引量:7
8
作者 黄小波 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第3期68-71,共4页
本文以心理契约为基础,从组织公正的三个方面来研究工作场所暴力的发生机制,指出组织不公正会引发员工越轨行为和组织报复行为,进而诱发工作场所暴力,在此基础上提出了防范工作场所暴力的措施。
关键词 组织公正 工作场所暴力 心理契约 员工越轨行为 组织报复行为
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部