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基于参照认知理论视角的领导公平与信息公平对组织报复行为的影响研究 |
徐世勇
欧阳侃
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
3
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2
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论组织承诺对组织报复行为的影响 |
皮永华
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《北方经贸》
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2013 |
0 |
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3
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组织(不)公正对组织报复行为的影响及其机制 |
刘德鹏
高翔宇
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
6
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4
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员工组织规避劳动合同法认知、工作不安全感与组织报复行为的关系:基于华南地区新生代员工的实证研究 |
朱瑜
李云健
马智妍
王小霏
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2014 |
14
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5
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西方组织报复行为理论研究述评 |
皮永华
宝贡敏
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2006 |
14
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6
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高绩效工作系统对员工行为影响研究 |
金星彤
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《大连理工大学学报(社会科学版)》
CSSCI
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2012 |
4
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7
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公共部门人力资源管理实践与员工行为关系 |
金星彤
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《大连海事大学学报(社会科学版)》
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2013 |
2
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8
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工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨 |
黄小波
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2007 |
7
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