组织支持理论下高职院校美育教师专业发展研究

在厘清组织支持理论的核心内容及高职院校美育教师专业发展内涵的基础上,深入分析当前高职院校美育教师专业发展面临的困境,结合教育部相关政策文件的要求,从加强情感支持、提升物质支持水平、强化职业发展支持、完善评价体系等四个方面,对高职院校美育教师专业发展提出了切实可行的组织支持措施。

基于组织支持理论的大学生理性平和社会心态培育研究

大学生的社会心态对国家和社会的和谐稳定有着重要影响。当前大学生社会心态主流总体表现为积极向上、理性平和,但在日益复杂的社会环境中,其心态稳定性仍面临着诸多考验。基于组织支持理论,深入分析高校在学习、工作、生活、情感等方面对大学生提供的支持,分析组织支持对大学生理性平和社会心态培育的积极影响,旨在通过构建学习支持体系、建立工作支持体系、搭建生活服务平台、完善情感支持服务体系等方面来培育大学生理性平和的社会心态,从而促进国家和社会的和谐稳定、健康发展。

组织支持理论及其研究

该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变 量。最后归纳了我国开展组织支持理论研究的现状,并对组织支持理论未来的研究方向提出了建议。

基于组织支持理论的高校教师职业倦怠应对研究

职业倦怠是近年来困扰高校教师的突出问题。关注组织支持感与教师职业倦怠的关系,分析研究高校教师出现职业倦怠的根源,提出相应的的组织应对策略。

基于组织支持理论的顾客契合行为驱动因素研究

识别影响顾客契合行为的关键因素,对于培育和保持良好的企业顾客契合关系具有十分重要的意义。基于组织支持理论,构建理论模型并实证检验了顾客感知支持与顾客承诺及契合行为的关系。通过对于企业主导社区成员的深度访谈和问卷调查,开发了顾客感知支持的测量量表,证实了顾客情感性和工具性感知支持分别积极地影响顾客情感性承诺与规范性承诺,以及两种类型的顾客承诺对于顾客契合行为的驱动作用。

基于组织支持理论的员工绿色行为意向研究

在全球共同应对气候变化的背景下,员工绿色行为积极性对企业环保实践尤为重要。组织支持感是影响员工行为的重要因素,但现有文献甚少涉及其对员工绿色行为影响的研究。在梳理较新的研究文献后,对组织支持员工绿色首创、绿色行为培训和绿色行为奖励进行剖析,并构建了员工绿色行为意向的因果模型,期望借此促进有关员工绿色行为影响因素的理论研究,并为企业管理实践提供参考。

组织支持理论视域下的知识员工流失研究——基于高校图书馆的视角

高校图书馆的知识型员工不仅是社会的中坚力量,也是知识服务、知识创新的生力军。吸引和留住知识员工对于高校图书馆的可持续发展显得异常重要。本文基于组织支持理论,就高校图书馆知识型员工的流失问题进行了探讨。

组织支持理论的文化内涵

文章从文化视角分析了组织支持理论和组织支持感受,并介绍了其内容、概念和作用机制及其影响因素。通过分析东西方文化传统的差异,结合组织支持理论在中国的研究现状,指出在组织支持理论的应用中应结合中国的传统文化,从而达到一种管理上的最佳效果。

组织支持理论在高学历护士管理中的应用

2010年,在200多万注册护士中,具有大专及以上学历者占51.3%,其中本科及以上学历者占8.8%,此外,中专学历者占48.7%[1]。护理队伍已逐渐转向中专、大专、本科及以上层次方向发展,学历层次逐渐提高。各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士[2],进一步加剧了护理人员的短缺。《中国护理事业发展规划纲要（2011—2015年）》中明确将加强护士队伍建设、提高医院临床护理水平作为重点工作任务。

组织支持理论在护士人力资源管理中的应用

[目的]利用组织支持理论对我院护士人力资源进行管理,提高护士的工作满意度、职业认同感,降低护士离职率。[方法]选择我院在职的注册护士706人,利用组织支持理论进行干预,比较干预前后护士的工作满意度、职业认同感、离职意愿和组织支持感。[结果]干预后我院护士的工作满意度、职业认同感和组织支持感提高,离职意愿降低。[结论]利用组织支持理论进行护士人力资源管理,可提高护士工作满意度、职业认同感和组织支持感,降低离职意愿。

组织支持理论在警察管理中的借鉴

组织支持理论从员工和组织互动的角度解释员工行为,重点强调组织对员工的承诺。组织支持理论在我国企业人力资源开发与管理中已被广泛运用并取得了明显的效果,但借鉴到警察管理中的研究并不多。故公安机关应在理清组织支持理论定义的基础上,分析引进组织支持理论的意义,探索提高组织支持感的策略。

浅析基于员工激励的组织支持理论

本文对组织支持理论进行了分析,得出组织对于员工的关心和重视才是员工愿意留在组织内部,并为组织做出贡献的重要原因的总结。

组织支持理论在医院手术室男护士管理中的应用效果

分析对手术室内男护士使用组织支持理论进行管理的效果。方法 从2020年1月-2022年1月区间手术室内工作的12例男护士作为实验主体,依据管理形式分组,即实验与对照,各种人数为6例。对照组采取常规管理,实验组采取组织支持理论,对比相关指标。结果 实验组工作满意度内除同事关系无差异,P>0.05,其他7项实验组均高于对照组,P<0.05。实验组职业认同感以及留职意愿高于对照组,P<0.05。结论 对手术室内男护士实施组织支持理论进行管理,可以提高满意度、职业认同感,增加男护士的留职意愿。

组织支持理论及其对管理的启示

1986年诞生的组织支持理论近年来在管理领域产生的了重大影响。大量的研究证明,组织支持感受是一种独立的概念,它与组织承诺、工作满意感和心理契约等概念相区别。员工的组织支持感受由程序公正、上级支持等因素的影响而产生,而组织支持感受能够降低员工的离职意向,提高员工的工作绩效。在裁员、重组、兼并等组织不断变革的背景下,组织支持理论成为理解人力资源领域的员工—组织关系的重要理论基础之一,对促进良好的员工—雇主关系的产生,提高员工的组织绩效具有重要意义。

组织支持理论在基层医院手术室男护士管理中的应用效果

目的探讨组织支持理论在基层医院手术室男护士管理中的应用效果。方法采用便利抽样的方式选择浙江省新昌县人民医院手术室2012年1月—2018年12月的14名男护士作为研究对象,按照时间顺序将2012年1月—2013年7月在手术室工作的6名男护士(2013年8月已离职)作为干预前组,将2014年7月—2018年12月在手术室工作的8名男护士作为干预后组。干预前组采用常规管理,干预后组采用组织支持理论进行管理干预。通过问卷调查比较干预前后手术室男护士的工作满意度、留职意愿、职业认同等。结果干预后男护士的工作满意度(包括参与科室管理、工作负荷、薪酬待遇、工作排班安排、继续教育资助、个人提升进步机会、家庭与工作平衡、总得分)、留职意愿及职业认同得分与干预前比较,差异有统计学意义(P<0.05),但干预前后两组同事关系得分比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论组织支持理论对基层医院手术室男护士的职业稳定性管理有效,值得推广。

高校教师发展组织重构研究——基于支持关系组织理论和组织发展理论

我国高校现有的教师发展组织已不能完全适应高等教育发展的需求,重构高校教师发展组织是大势所趋。当前,应当以中共中央、国务院印发的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》为指导,以利克特的支持关系组织理论和本尼斯的组织发展理论为依据,围绕工作目标的确定、组织成员的确定、组织结构的建立、组织制度的建立等四个方面对教师发展组织进行重构。

组织支持理论与心理契约理论之整合研究

组织支持理论和心理契约理论对于"员工-组织"关系的建立和保持起着重要作用。由于两种理论的侧重点不同,以往多究期对组织的影响。事实上虽然两个理论各成体系,有自己完整的作用过程,但是其作用的对象、作用过程、作用的结果都有着极大的关联。本文主要通过分析比较组织支持理论和心理契约理论的异同,进而将两种理论进行整合并分析提出了两个理论的相关联系,希望能为"员工-组织"关系研究提供崭新的视角。

国内外组织支持氛围研究述评与展望

梳理国内外关于组织支持氛围作用机制的文献。首先从个体感知和团体成员共同感知的主体视角明确组织支持氛围的概念和结构维度,然后综述领导因素、组织因素、个体因素等组织支持氛围的前因变量,同时通过主效应模型、缓冲效应模型和调节效应模型探讨组织支持氛围的结果变量以及组织支持氛围的调节效应,最后总结组织支持氛围作用机制,并提出组织支持氛围的被中介的调节效应和被调节的中介效应、结合组态视角与定性比较分析方法等研究方法创新将是组织支持氛围未来研究的重要方向。

组织支持感及其研究新进展

自上世纪末"组织支持感"概念提出以来,有关组织支持感的研究与应用日益引起人们的关注。从组织支持感产生的理论背景出发,简要介绍了国内外关于组织支持感的研究及其最新进展,包括组织支持感研究的理论基础、组织支持感的前因变量和结果变量以及对组织支持感的测量,指出了目前存在的问题以及对今后研究的展望。