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组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究
被引量:
14
1
作者
陈春花
宋一晓
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第11期1639-1645,共7页
在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能...
在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效。此外,阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理。
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关键词
组织支持资源
员工幸福感
工作绩效
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职称材料
组织支持资源对员工幸福感的影响研究——以银行业员工为例
2
作者
贺笑
《特区经济》
2015年第4期69-70,共2页
本文基于组织支持理论,以自我效能感为调节变量,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感进行了探讨。据此为银行管理者减轻员工工作压力、培养员工幸福感,提升工作绩效提供建议。
关键词
组织支持资源
员工幸福感
自我效能感
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职称材料
组织支持资源对幼儿教师情绪劳动的影响机制:公立与私立幼儿园比较研究
3
作者
岳玉阁
《当代家庭教育》
2024年第6期128-133,共6页
本文在对公立和私立幼儿园的调查访谈及对公开资料整理的基础上,就幼儿园如何通过4类组织支持资源来提升幼儿教师的情绪劳动质量进行了探索。研究发现,生源和教师的稳定性及教师个体需求促使不同性质的幼儿园给教师提供不同的组织支持资...
本文在对公立和私立幼儿园的调查访谈及对公开资料整理的基础上,就幼儿园如何通过4类组织支持资源来提升幼儿教师的情绪劳动质量进行了探索。研究发现,生源和教师的稳定性及教师个体需求促使不同性质的幼儿园给教师提供不同的组织支持资源,但最终目的都是提升幼儿教师的职业幸福感,进而激发幼儿教师情绪劳动的深层行为和自然行为。
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关键词
组织支持资源
情绪劳动
影响机制
原文传递
题名
组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究
被引量:
14
1
作者
陈春花
宋一晓
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第11期1639-1645,共7页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(11YJA630004)
中央高校基本科研业务费资助项目(x2gsD2117810)
文摘
在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效。此外,阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理。
关键词
组织支持资源
员工幸福感
工作绩效
Keywords
organizational support resources
employee well-being
job performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
组织支持资源对员工幸福感的影响研究——以银行业员工为例
2
作者
贺笑
机构
南京师范大学商学院
出处
《特区经济》
2015年第4期69-70,共2页
文摘
本文基于组织支持理论,以自我效能感为调节变量,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感进行了探讨。据此为银行管理者减轻员工工作压力、培养员工幸福感,提升工作绩效提供建议。
关键词
组织支持资源
员工幸福感
自我效能感
Keywords
Organizational Support Resources
Employ-ee Well-being
Self-efficacy
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
组织支持资源对幼儿教师情绪劳动的影响机制:公立与私立幼儿园比较研究
3
作者
岳玉阁
机构
宁德师范学院
出处
《当代家庭教育》
2024年第6期128-133,共6页
基金
2023年宁德师范学院校级协同创新项目“卓越幼儿教师培育协同创新中心”(编号:2023ZX04)
福建省2022年社会科学规划项目“新时代福建省城镇流动人口家庭关系研究”(项目编号:FJ2022X022)
文摘
本文在对公立和私立幼儿园的调查访谈及对公开资料整理的基础上,就幼儿园如何通过4类组织支持资源来提升幼儿教师的情绪劳动质量进行了探索。研究发现,生源和教师的稳定性及教师个体需求促使不同性质的幼儿园给教师提供不同的组织支持资源,但最终目的都是提升幼儿教师的职业幸福感,进而激发幼儿教师情绪劳动的深层行为和自然行为。
关键词
组织支持资源
情绪劳动
影响机制
分类号
G617 [文化科学—学前教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究
陈春花
宋一晓
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014
14
下载PDF
职称材料
2
组织支持资源对员工幸福感的影响研究——以银行业员工为例
贺笑
《特区经济》
2015
0
下载PDF
职称材料
3
组织支持资源对幼儿教师情绪劳动的影响机制:公立与私立幼儿园比较研究
岳玉阁
《当代家庭教育》
2024
0
原文传递
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