企业信息化中的组织文化价值

利用对立价值取向框架分析组织文化价值对企业信息化的影响,识别出企业信息技术接受、使用和信息技术战略中的组织文化价值观要素,在此基础上提出促进企业信息化的IT文化能力,即革新能力、凝聚能力和理性目标导向能力。

工作相关文化价值观与管理控制关系研究述评

管理控制系统的有效性受到许多因素的影响。本文对国外有关工作相关文化价值观的分类及其对管理控制系统影响的实证研究进行了比较全面的综述,阐明了工作相关文化价值观是影响管理控制系统有效性重要因素的观点,并提出有待进一步研究的问题。

基于组织结构理论视角的企业文化研究评述

早期有关中国企业文化的研究主要基于文化维度的视角来分析中国特有的传统文化价值观,而最近基于组织结构理论视角的研究则更详细地讨论中国企业文化类型,并比较不同所有权结构企业的文化差异以及中西方企业文化实践的异同,这是企业文化研究的新方向。本文在阐述组织结构理论的基础上,比较分析两篇经典的研究文献,并指出该视角研究的启示意义。

Managing the Value of the Organization Based on Organizational Culture

Managing the value of the organization is taking place based on factors forming it. It is becoming possible thanks to such managing operations of the organization, when in the end an image in accordance with expectations, giving the state back to the value of organizations is being got. Creating the goodwill is based among others on immaterial factors, which although they are becoming impossible to include in balance, are taken hold in time value of the organization. Creation of the value of an organization may be based on the organizational culture. The article presents the essence of value management and organization characterized the factors affecting the formation of organizational culture, ways of dealing with an organization aimed at consolidating and strengthening the organizational culture. Sometimes organizations feel the need to change the culture in order to achieve increased efficiency and ensure the success of the company to implement the necessary changes. Therefore, the rest of this article presents the elements to ensure a smooth implementation and consolidation of cultural change.

农业区工业化的一般理论分析

工业化有原生和次生两种发展模式，不管是哪种发展模式，工业化的起点都是农业。采用高度抽象的分析方法，研究在纯农业的基础上工业从农业分离为独立产业以及由传统手工业转变为现代大工业所需要的各种条件，给出欧洲为什么会发生产业革命而中国没有发生产业革命的综合解释，为研究农区工业化和经济社会转型奠定理论基础，这对工业化的健康发展具有重要意义。