企业并购中的组织文化冲突和文化评估

本文立足于组织文化与企业并购的关系,阐述文化评估对于企业并购中组织文化冲突的意义。

研究型大学内涵建设中的组织文化冲突

我国研究型大学经过十多年的建设已经取得了一定的成就,要实现新的跨越,就必须加强组织文化建设。在复杂的社会背景与生存环境下,研究型大学的组织文化存在的冲突现象已经在某种程度上影响了大学的进一步发展。文章从研究型大学的内涵发展入手,分析了研究型大学组织文化冲突现象,并进一步思考如何既坚持本质主义的大学文化个性,又积极接纳多元价值文化,进而促进研究型大学的内涵发展。

知识链组织之间的文化冲突分析

跨组织的知识流动形成了知识链。知识链往往由多个不同类型的组织构成,各组织间存在着组织文化冲突。界定了知识链组织之间的文化冲突,分析了知识链组织之间文化冲突的形成原因,最后提出了知识链组织之间文化融合的策略。