国有企业组织文化建设现状及其优化措施

新时期,组织文化建设是提高国有企业凝聚力、向心力的有效手段,能够切实影响员工行为,也关系到企业自身形象建设。因此,其必须重视落实好各项工作。本文以国有企业组织文化建设为研究主题,阐述组织文化建设概念,分析相关工作开展的意义,探究工作中存在的不足,包括不够重视组织文化建设、组织文化缺乏特色、组织文化传播途径单一、组织文化与企业战略结合不到位。针对以上问题,文章提出了针对性的解决方案,要求企业首先转变各层级的认知理念,确保其重视并主动配置组织文化建设,其次是提升组织文化的特色,使其体现出企业的发展特点,并借助多样化的途径传播组织文化,最后,重视文化与企业发展战略充分结合,不断推动企业战略发展目标如期实现。希望能够作为国有企业组织文化建设工作的参考,推动企业持续高质量发展。

公民社会中新农村社区体育组织文化建设契机与策略

农村社区建设的滞后性及体育组织文化建设的薄弱性,不利于实现全民健身计划和城乡一体化的目标。公民社会的到来,催生了农村社区体育组织文化建设的需求。以体育组织文化和公民社会理论为指导,对农村社区体育组织文化建设的契机进行分析,提出新农村社区体育组织文化建设的策略,如发展农村社区体育组织,加大农村社区体育组织的投入,提升农村社区居民参与意识和能力,健全组织体系等。

中文版医院循证实践组织文化建设量表信效度分析

目的评价中文修订版医院循证实践组织文化建设量表在国内护理人员中应用的信效度。方法将医院循证实践组织文化建设量表翻译成中文,使用中文版量表对752名护理人员进行问卷调查,对结果进行信效度分析。结果中文版量表共18个条目,总量表的Cronbach′sα系数为0.966,分半信度系数为0.882;采用斜交旋转主成分分析法提取公因子2个,累计贡献率为65.876%,各条目在所属公因子上的负荷系数均>0.3。结论中文修订版循证实践组织文化建设量表具有较好的信度和效度,适宜作为国内医院关于循证实践组织文化建设的评估工具。

组织文化理论视角下高校组织文化建设的意义和途径

组织文化理论是企业管理理论的重要内容,在企业组织文化建设中得到了广泛应用。文章通过对组织文化理论的阐述,结合高校自身组织文化的特点,从组织文化理论视角提出了高校组织文化建设的意义和建设高校组织文化的有效途径。

基于知识管理的企业组织文化建设

人们呼唤知识管理的春天,期盼知识经济的时代,企业的无数次实践却告诉我们:组织文化问题是成功实现知识管理的巨大障碍。本文通过对我国企业组织文化现状的分析,强调:适应型组织文化建设、企业家的文化规划、团队的有效性、知识共享和个人职业生涯规划相结合、创新,谋求构建开放、分享、和谐的企业组织文化,更好的推动知识管理进程。

大学组织文化建设之思考

大学文化是一种组织文化 ,是社会文化的重要组成部分。大学文化的建设应该重视领导者的作用 ,以大学精神为核心 ,以学术伦理为标竿 ,以校园文化为主体 ,以社会文化为依托 ,构建理念识别 ,建设人文大学 ,营造组织文化氛围。通过对外部社会产生辐射与共融的作用 ,承担起大学传递和创新文化的责任。

循证护理实践水平与医院循证组织文化建设相关性研究

[目的]分析医院循证组织文化建设水平与循证护理实践能力水平之间的相关性及影响因素。[方法]采用便利抽样方法抽取武汉市某三级甲等医院330名临床护理人员进行调查。[结果]护理人员循证护理实践水平条目总分为(45.46±18.33)分,均分为(2.54±1.03)分。循证护理的基本步骤以及证据的获取总均分为(22.52±8.58)分,均分为(2.82±1.07)分,证据评鉴及应用分享总均分为(22.95±10.76)分,均分为(2.29±1.06)分。医院循证组织文化总分为(90.28±19.56)分,均分为(3.76±0.81)分。其中相关人员投入循证护理实践的程度总得分为(32.82±8.36)分,均分为(3.76±0.81)分,技能、资源的储备程度及各专业群体推动循证护理实践的程度总均分为(28.74±6.46)分,均分为(3.73±0.91)分。不同年龄、职称、职务护士循证护理实施总分比较差异有统计学意义。医院循证组织文化建设与循证护理实践呈正相关(P<0.05),而且相关人员投入循证护理实践的程度是影响循证护理实践水平的关键因素。[结论]管理者应加强医院循证组织文化建设,提高临床护士投入循证护理实践的程度。

高校组织文化建设

在简要介绍组织文化概念的基础上 ,分析了高校组织文化对高校建设的作用 ,目前存在的误区 。

以员工为本的图书馆组织文化建设若干问题的研究

进行以员工为本的图书馆组织文化建设,有几个重要的问题值得注意:一要明确其宗旨是为了促进员工的全面发展;二要有合谐的思维方式;三要树立正确的政绩观,建立和完善政绩考核制度;四要实行以员工为本的管理方式;五要建立和健全以员工为本的管理制度。

关于当前中国社会组织文化建设的探索

组织文化是社会整体文化系统的重要组成部分,也是现代文化建设必须高度关注和重视的亚文化系统。当代中国依然是高度组织依赖型社会,而组织文化建设存在诸多需要解决的问题,本文探索了建构中国社会组织文化的理论支撑、建设要求和建设方略。

大学学术团队的组织文化建设探析

文章从加强大学学术团队的组织文化建设的实际需要出发,在对大学学术团队组织文化的本质属性进行理论思考的基础上,提出并阐述了大学学术团队组织文化的四个基本特征,并提出了大学学术团队组织文化建设的理念和路径。

浅谈卫生监督机构的组织文化建设

卫生监督机构作为卫生行政主管部门行使卫生监督执法的执行机构，同时承担着管理公共卫生事务、保障市场经济、维护社会正常卫生秩序、预防和控制流行性疾病和保护公众健康权益的重任。当前，随着卫生监督体制改革与卫生监督体系建设的深入发展，卫生监督机构需要建立起适应形势发展、充满活力、积极向上的组织文化，以增强卫生监督队伍的凝聚力和战斗力，促进卫生监督工作健康、可持续发展。

农村中小学组织文化建设:迷失与出路

组织文化对学校的科学发展有着至关重要的作用。在我国农村中小学管理实践中,组织文化建设的步伐在不断加快,但同时也出现了一些问题,如组织文化中的组织理念、价值观念、制度建设、行为方式和物质环境等在文化建设过程中出现迷失现象。为此要制定科学有效的文化发展战略等,探寻农村地区学校组织文化建设的出路。

构建图书馆工作创新机制的若干思考——试论图书馆的组织文化建设

文章分析了图书馆工作创新的目的、结构和形式,提出了构建工作创新机制的方略,即加强 图书馆组织文化建设.最后阐述了图书馆组织文化的建设要点与基本步骤。

文化致胜 理念先行——教育考试机构组织文化建设初探

教育考试机构的组织文化是指考试机构在进行组织活动和处理各方关系时所保持的组织价值观念及行为准则,主要包括物质文化和理念文化,其中理念文化是最核心的文化,是文化建设的关键。基于职工主体理念、"刚柔并济"的管理理念、责权利对称理念、能动创新理念的考试机构文化建设,将有效地增强考试机构的凝聚力和感召力,提升干部职工的执行力和创造力,提高招考事业的吸引力和竞争力。

基于知识共享的组织文化建设研究

知识管理日渐成为企业管理创新的重要举措。在知识管理的诸多环节中,知识共享是核心,它决定着组织中知识的有效运用及创新。本文分析了宗族型、层级型、活力型和市场型不同类型组织文化对知识共享的影响,探讨不同组织如何根据自身组织文化的特点进行基于有效促进知识共享的组织文化建设。

新时期高职院校辅导员队伍建设的实践思考——基于组织文化建设的视角

经过调查显示,当代高职院校辅导员的队伍存在许多的问题,高职院校需要不断以组织文化建设视角,加强对辅导员队伍的建设,从而有效提升辅导员教师对本身工作的认同感、幸福感、归属感以及使命感。完善高职院校辅导员队伍的建设,全方位提升辅导员工作的效率。