组织文化类型的测量研究

组织文化是管理研究中的一个重要概念,然而关于组织文化的量化研究很少,组织文化类型测量缺乏可靠工具是制约组织文化量化研究的重要瓶颈。文章采用验证性因子分析中的多质多法模型(Multitrait-Multimethod,MTMM)验证了组织文化类型量表的结构效度,并做了信度分析。

组织文化类型的影响及调节效应分析

以59家电子企业中的311位管理者为研究样本,考察了组织文化类型对管理者的职业满意度和离职倾向的影响。研究结果表明:不同组织文化类型中的管理者的职业满意度和离职倾向差异显著,并且组织规模对组织文化类型与职业满意度的关系具有调节作用。

企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究

以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和工作投入的关系进行了实证研究。结果表明,组织认同是组织文化和工作投入的中介变量;创新型文化和支持型文化对员工组织认同和工作投入产生积极影响,而官僚型文化的影响作用不显著。

组织文化与员工知识分享行为的关系分析

采用实证研究的方法探讨了组织文化与员工知识分享行为之间的关系。通过对华南地区25家企业的315名员工的调查,研究发现:组织文化的3种类型中,官僚型文化对员工知识分享行为具有消极影响,而创新型文化、支持型文化则对员工知识分享行为具有积极影响。

浅谈基于战略的企业文化变革

随着我国近年来对企业文化的日益重视,出现了以各种时髦的宣传口号标榜企业文化的现象。本文从企业战略实施和转向的视角对企业文化的作用进行阐释,就如何把握企业文化的类型和现状进行有指导性的诠释,并从实际工作需要出发就如何实现企业文化变革或重塑提出了具体实用的建议。

绩效管理必须与组织相匹配

绩效管理与企业的人力资源管理、经营管理、组织架构和战略发展都保持着息息相关的联系。在设计绩效管理体系时要考虑的关键因素,就是它与企业或者组织的"匹配",要看它是否适合企业,而不能单纯地看这个体系是否是最先进的。