“被生产”与“自生产”:中国城市社区自组织有效性研究——基于双案例的比较

社区自组织建设是激发基层活力,提升社区治理效能的有效手段。研究领域对“被生产”与“自生产”两类社区自组织有效性看法不一。通过构建社区自组织有效性衡量维度,跳出单类型研究的局限,基于双案例比较研究回答:“被生产”与“自生产”两种不同建构路径的社区自组织的有效性存在何种差异?为何存在这种差异?研究发现两类社区自组织均有效,二者有效性差异表现为:“被生产”的社区自组织在“组织长效发展”维度表现更好;“自生产”的社区自组织在“社区治理功效”维度更具潜力。有效性差异的背后是两类社区自组织在政策环境、关键主体及行动策略(资源来源、角色定位、制度设计)上的不同表现。提升社区自组织有效性则需要寻求两种建构路径优势的深度融合,通过优化政策环境、重塑孵化方案、培育社区精英突破社区自组织有效性的不同困境。

转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究

研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。

基于组织有效性的组织管理分析

本文针对影响组织有效性的三类典型现象,通过原因分析,探讨解决办法,提出了提高组织工作有效性的三点建议,即:思想和方法统一、过程和结果统一、个体优化和集体优化统一。本文分析具有系统化和针对性,对提高组织有效性有参考价值。

转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究

转型经济的时代特征给中国企业提出了许多新的要求,人力资源管理为了适应这些新要求相应发生了一系列的转变。以此为出发点,对中国企业人力资源管理实践各项活动在转变过程中的适应性进行调查,实证分析各项活动的适应性与组织有效性的关系,采用二阶测量模型揭示出只有系统性地提高人力资源管理实践的适应性,才能有效提高组织有效性。

组织有效性的多视角分析

组织有效性是人类永恒的追求。组织理论发展的不同时期和研究途径的不同,对组织的有效性观点各异。从组织理论历史发展和学科分类的视角对组织有效性的研究进行分析和归纳后可以发现,组织有效性的研究和把握必须是多视角、多途径、多学科的综合的研究。

面向复杂产品系统的研发团队组织有效性——探索性案例研究

本文采用探索型案例研究的方法,以4个复杂产品系统研发机构为案例,围绕着复杂产品系统的研发团队组织有效性进行了研究和分析。多案例研究发现:复杂产品系统的研发团队在组织形式方面呈现多层级、多类型的特征,而且这些特征与复杂产品系统自身的技术复杂程度、研制一体化程度、客户类型、产品交付周期等因素相关。通过案例分析和讨论,提出并构建了"复杂产品系统的研发团队组织有效性模型",并对该理论模型中的测量变量给出了测量等级。

基于成员合作的组织有效性建模分析

从组织成员合作出发,通过建立博弈模型研究成员目标优化问题,建立线性规划模型研究组织目标优化问题,并把个人目标优化条件下成员投入的人力资源作为组织目标优化的资源约束,以此建立博弈分析和线性规划的联系,使个人目标优化和组织目标优化结合起来,并在此基础上形成基于成员合作的组织有效性分析模型。

基于模糊综合评价的组织有效性目标评价方法研究

随着对组织有效性的深入研究,建立模型以完成从定性分析到定量分析的过程是一个必然趋势。针对组织结构、组织流程、组织绩效及成员态度4个影响因素对组织有效性的影响,根据组织有效性目标评价方法建立一套评价指标体系,构建基于模糊综合评价方法的组织有效性目标评价模型。通过实例验证目标评价方法的模型化在实践中考察组织有效与否的可行性。

志愿服务组织有效性的维度及影响机制研究

志愿服务组织是创新社会治理的重要载体,其有效性直接关系到社会治理效果。以志愿服务强省山东省志愿服务组织为对象,综合使用扎根理论和结构方程模型探讨志愿服务组织有效性的评价指标与影响机制,结果显示:志愿服务组织有效性由组织发展、公众倡导和治理功效三个维度组成。组织活力是影响志愿服务组织有效性提升的直接因素,受到制度环境和社会资本的双重影响。为提升志愿服务组织的有效性,政府部门需要积极完善相关制度和措施,志愿服务组织应该积极构建纵向和横向社会资本。

第三方物流组织有效性测度三维模型

利用组织有效性测度理论与方法,将第三方物流企业视为一个组织,建立了第三方物流组织有效性测度三维模型,即测度对象维、指标体系维和测度方法维,并对三个维度的具体内容进行了讨论,包括基于组织运作过程的测度对象的选择、基于利益相关者的指标体系的构建、测度方法与测度主体关注点的匹配三个方面。

组织有效性研究及其对我国企业发展的应用意义

组织有效性及其评价方法是组织理论研究和组织实践中都值得关注的问题。本文主要介绍和分析了组织有效性研究的一些进展和相关问题,提出组织有效性研究对我国企业的应用意义。

转型期企业整合内部营销与组织有效性关系实证分析

本文以当前传统企业面临的经济和市场环境为背景,借鉴内部营销和整合营销传播理论,提出了整合内部营销的概念及其六个维度,即战略及变革、市场导向、薪酬奖励、内部沟通、培训发展、充分授权。并以工业制造业企业作为研究对象,探讨了在转型经济背景下整合内部营销与组织有效性的关系。研究结果发现,整合内部营销的六个维度除培训发展外均对组织有效性有正向显著影响;在以整合内部营销作为二阶因子的二阶验证性因子分析的基础上,论证了整合内部营销对组织有效性的影响也是显著的。

古村落旅游地组织承诺对组织有效性的影响——以西递、宏村为例

组织承诺和组织有效性是组织行为学中重要的研究概念和研究对象,但应用于古村落旅游研究的还比较少.对不同经营模式下(外来资本主导型和社区主导型)古村落旅游经营户的组织承诺及旅游组织有效性进行了研究,发现古村落旅游经营户的组织承诺由情感承诺、继续承诺和规范承诺3个维度构成,组织有效性则由旅游发展有效性和社区公共服务有效性构成;组织承诺中的"情感承诺"在不同经营模式下存在较大差异;组织有效性中的"旅游发展有效性"维度在不同经营模式下也显著不同.此外还在因子层面研究了组织承诺对组织有效性的影响.

组织有效性视野下的高校学生党建工作研究

当前,各大高校都在积极努力的探索高校学生党建的创新路径及有效模式。通过对现代管理理论中社会系统学派组织有效性理论的研究发现,高校学生党建工作的有效开展需要实现高校学生党组织的"外部有效性"与"内部有效性"的"内外统一",进而将组织有效性理论运用于高校学生党建的研究并有利于解决当前高校学生党建工作存在的主要问题。

基于组织有效性的管理目标和对策分析

近期以来，关于科学发展观，构建和谐社会，实现全面发展、协调发展和可持续发展的研究得到广泛关注，我国的经济发展已经从粗放型规模扩张阶段进入到集约化内涵发展阶段，单一的追求经济利益最大化的管理目标已经不能适应形势的发展要求，而提高组织有效性的管理目标对于提高企业活力具有重要意义。

乡村旅游地社会网络对组织有效性的影响机制研究——以杭州龙坞茶村和山沟沟村为例

笔者系统梳理了乡村旅游、社会网络、组织公民行为和组织有效性的基本理论和研究进展,以社会网络这一关键而独特的分析视角和研究范式为切入点进行新的理论综合和统计测量。选取杭州市郊的龙坞茶村和山沟沟村作为研究对象,遵循"结构——行为——绩效"的分析逻辑,利用社会网络分析(SNA)方法和SPSS统计分析方法,剖析对比了两个案例地的社会网络状况,探讨社会网络对组织有效性的影响机制。研究结果发现,不同的网络结构特征将对乡村旅游地行动者的组织公民行为和乡村旅游组织的组织有效性产生显著不同的影响。

组织有效性理论在组织变革中的应用

组织变革是组织为了适应内外部环境变化对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现组织目标的过程。组织有效性是组织目标实现的程度。由于组织发展轨迹不同,进行组织变革的方向和重点也不同,文章阐述了组织有效性如何帮助组织进行前期诊断,指明组织变革的重点及方向,从而帮助组织变革成功实施的具体过程。

组织有效性及相关研究概述

现今组织面临的环境日益复杂、充满不确定性,如何管理和有效运作组织成为现代企业面临的新挑战,同时也是相关领域的研究热点之一。知识管理和学习型组织强调组织内部开放性学习与持续性发展等观点,认为组织通过个人和组织本身对知识的学习、创造、整合和交流等过程,方可在不断变化的环境中持续获得竞争力,从而对组织有效性的实现产生积极作用。本文着重对相关研究成果进行了总结和介绍。

教室内不同送风方式气流组织有效性对比

以教室为研究对象,通过三维CFD数值模拟,对比研究了碰撞射流通风和混合通风在用于教室冬季热风供暖时室内气流流动结构的差异。通过分析不同送风温差下室内空气分布特性,利用不均匀系数、吹风感、能量利用系数等指标对两种送风方式的通风效果进行了评价。

转型经济下人力资源管理实践适应性与组织有效性的关系研究

企业要想得到更好的发展,就必须主动适应环境,甚至在环境变化之前做出正确的改变。随着我国经济转型的深入,企业在经营活动的各个方面都进行了适应性调整。在转型经济的背景下,中国企业需要随之做出相应的改变,其中包括人力资源管理。文章以此为出发点,对中国企业人力资源管理实践各项活动在转变过程中的适应性与组织有效性的关系进行研究分析。