物流企业组织模块性对服务创新效益的作用机理分析

物流企业组织模块性的相关研究还处在初级阶段,难以为物流企业服务创新提供有效指导。因此,大多数物流企业都面临着服务效率提升与服务需求个性化的矛盾,同时物流服务效率的提升需要通过标准化来实现,这无疑与个性化存在冲突,因此,如何高效满足客户的个性化需求、为客户创造更多价值成为困扰物流企业发展的难题。基于此,本文将实证分析物流企业组织模块性对服务创新效益的作用机理,并考虑知识整合的中介效应,旨在引导物流企业基于模块化思想提升服务创新效益。

组织模块性、知识基础与创新绩效——以动态能力为中介变量的实证研究

目前国内的自主创新能力研究通常将我国企业缺乏自主创新归因于"自主创新能力"不足,而这就会陷入"能力解释能力"的困境,为此就不能仅从组织行为及其结果的层面上探讨创新能力,而需要从微观的层次上分析企业创新活动所赖以支撑的能力基础。以我国高新技术企业为样本的实证研究结果表明,动态能力是企业创新活动的能力基础,而组织模块性和知识基础分别是企业动态能力的结构基础和认知基础,动态能力在组织模块性和创新绩效、知识基础和创新绩效之间具有中介作用。

组织模块性与动态能力:基于巨人通力电梯公司的探索性案例研究

利用探索性嵌入式单案例研究,以高速发展的中国电梯行业中具有代表性的中外合资企业为分析样本,探讨了组织的模块性结构和动态能力之间的因果联系。研究发现了"组织模块性增强在先、动态能力提升在后"的因果关系线索,并进一步深入分析,提出了组织模块性正向促进动态能力的初步理论命题。