肿瘤科新护士转型冲击与痛苦表露指数、组织气氛感知及职业认同的相关性研究

目的:调查肿瘤科新护士转型冲击现状及影响因素,探讨其表露指数、组织感知及职业认同间的相关性,为制定肿瘤科新护士转型冲击的干预方案提供依据。方法:采用方便抽样法选取2021年8月—2022年1月河南省9所三级医院肿瘤科共126名肿瘤科新护士作为研究对象,采用横断面调查法对肿瘤科临床一线新护士进行问卷调查。问卷包括一般资料问卷、新护士转型冲击量表、痛苦表露指数量表、护士职业认同调查量表、护理组织气氛感知量表。采用SPSS 25.0软件进行统计描述、Peason相关性分析、单因素分析和多重线性回归分析。结果:肿瘤科新护士转型冲击总分为(96.44±13.19)分,新护士痛苦表露指数、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05);多重线性回归分析结果显示,籍贯、月收入、工作时间、夜班频次、痛苦表露指数、团队行为、职业挫折应对是新护士转型冲击的主要影响因素,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:护理管理者应关注肿瘤科新护士的转型冲击现状及影响因素,加强职业认同与职业挫折应对的培训教育,积极营造良好的护理组织氛围,采取有效的自我表露干预措施,降低新护士转型冲击水平,稳定护理队伍,提高护理质量。

护理组织气氛感知与职业认同在肿瘤科新护士自我表露与转型冲击间的链式中介效应

目的调查肿瘤科新护士组织气氛感知、职业认同、自我表露与转型冲击间的现状及相关性,探讨组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间的链式中介效应,为进一步制订转型冲击的干预方案提供依据。方法本研究为横断面调查研究。采用方便抽样法,于2021年8月至2022年4月选取河南省9所三级甲等医院共252名肿瘤科新护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、新护士转型冲击评价量表、痛苦表露指数量表、护理组织气氛感知量表、职业认同评定量表进行问卷调查,并行Pearson相关性分析,采用AMOS26.0软件构建链式中介模型,通过Bootstrap法检验模型。结果本组肿瘤科新护士转型冲击总分为(96.51±13.04)分;痛苦表露指数量表总分为(33.84±7.18)分;组织气氛感知量表总分为(99.16±12.97)分;职业认同量表总分为(91.23±19.92)分。自我表露、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击均呈负相关(r=-0.743、-0.684、-0.631,均P<0.05);自我表露对转型冲击的间接效应成立,总的间接效应为0.435;组织气氛感知的特定中介效应占总间接效应的51.5%(22.4/43.5);职业认同的特定中介效应占总间接效应的15.9%(6.9/43.5);组织气氛感知和职业认同的链式中介效应占总间接效应的32.4%(14.1/43.5)。结论肿瘤科新护士自我表露、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击呈负相关,自我表露与组织气氛感知、职业认同成正相关,组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间发挥链式中介效应。建议管理者采取积极有效的自我表露干预方案,制订相关培训计划,提升肿瘤科新护士的组织气氛感知与职业认同水平,进而减轻其转型冲击。

护士组织气氛感知量表的编制

目的初步编制适用于我国文化背景和医院组织环境的护士组织气氛感知量表，对该量表进行条目分析和信效度检验。方法以Stone的组织气氛整体模型作为编制量表的基本理论框架，通过文献查阅和半结构式访谈收集验证量表的维度和条目，条目池经专家修改认可后，对480名护士进行调查，通过项目分析、相关分析、因素分析等方式对量表条目进行筛选，形成包括6个维度37个条目的量表预试本，再用量表预试本对706名护士施测，对量表的信效度进行检验。结果确定了护士组织气氛感知量表由6个因素组成，6个维度可累积解释总方差的54．653％，总量表的Cronbaeh’s α为0．939，各维度的Cronbaeh’s α为0．745～0．877。结论该量表有较好的信、效度，可作为国内护士组织气氛感知的测评工具。

东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感与工作投入的关系研究

目的调查东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感和工作投入的现状并进行相关分析,为稳定儿科护士队伍建设提供参考和依据。方法采用便利抽样法,选择2018年6—10月东北地区5所三甲医院儿科护士250名为研究对象,采用一般资调查表、组织气氛感知量表、幸福感指数量表和工作投入量表进行横断面调查。本研究共发放问卷250份,回收有效问卷共246份,有效回收率98.4%。结果246名儿科护士组织气氛感知总分为(89.64±8.70)分,其中团队行为和质量管理维度得分最高,资源保障维度得分最低;幸福感指数、工作投入总分分别为(8.55±1.43)、(26.52±4.05)分,均处于中等水平,其中奉献维度得分最高,活力维度得分最低。相关分析显示,工作投入与幸福感指数、组织气氛感知总分均呈正相关(P<0.05);多元线性回归显示,组织气氛感知、团队行为、资源保障、幸福感指数、生活满意度、年龄、工作年限、职称是工作投入的主要影响因素(P<0.05)。结论东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感与工作投入均处于中等水平,三者呈正相关,说明组织气氛感知越好,主观幸福感越高,工作投入也越高。

新乡市三级甲等医院护士人文关怀能力及组织气氛感知与职业倦怠的关系研究

目的探讨新乡市三级甲等医院(三甲医院)护士人文关怀能力、组织气氛感知与职业倦怠的关系。方法采用便利抽样法,应用一般资料调查问卷、护士人文关怀能力量表、组织气氛感知量表和职业倦怠量表于2019年12月—2020年2月对新乡市3所三甲医院符合研究标准的874名临床护士进行调查。结果新乡市三甲医院护士人文关怀能力总分为(76.94±11.66)分,护士组织气氛感知条目均分为(3.18±0.63)分,情感衰竭得分为(19.33±11.96)分,去人格化得分为(5.31±5.51)分,个人成就感得分为(35.32±9.85)分。护士人文关怀能力与情感衰竭、去人格化呈负相关(r=-0.276、-0.296,均P<0.01),与个人成就感呈正相关(r=0.390,P<0.01);组织气氛感知与情感衰竭、去人格化呈负相关(r=-0.477、-0.338,P<0.01),与个人成就感呈正相关(r=0.373,P<0.01);多元线性回归分析结果显示,人文关怀能力及组织气氛感知对情感衰竭及去人格化具有负向预测作用(均P<0.01),对个人成就感具有正向预测作用(β=0.282、0.271,均P<0.01)。结论新乡市三甲医院护士人文关怀能力、组织气氛感知与职业倦怠均呈负相关,护理管理者可通过制定相关措施,提高临床护士人文关怀能力以及促进其正向感知组织气氛来有效降低护士的职业倦怠感。

急诊科护士感知组织气氛与工作投入的相关性研究

目的探讨急诊科护士的感知组织气氛和工作投入现状,并分析两者之间的相关性。方法通过方便抽样抽取广州地区180名急诊科护士进行网上电子问卷调查,使用的调查工具包括一般资料收集表、组织气氛感知量表和工作投入量表。采用均数±标准差、频数和构成比、中位数和四分位间距进行统计描述;单因素分析采用独立样本t检验、单因素方差分析和Spearman等级相关分析;采用多重线性回归分析探索一般资料、感知组织气氛与工作投入之间的关系。结果急诊科护士的工作投入得分为(46.36±13.28)分,感知组织气氛得分为(109.69±17.39)分。多重逐步线性回归结果显示:年龄越大的护士(B=0.515,P=0.002),工作投入程度越高;感受组织气氛中的团队行为维度(B=0.128,P=0.046)和管理支持维度(B=1.257,P<0.001)得分越高,工作中投入程度越高。结论广州地区三级甲等医院急诊科护士的感知组织气氛和工作投入情况都处于中等水平,通过干预仍有较大的提升空间。建议加强科室人文建设,在加强护士的感知团队行为得分的基础上,继续加强对急诊护理工作的管理支持,包括鼓励员工参与到科室建设和发展的决策中,给予护士工作及时的激励和肯定,提高护士在组织中被理解、被尊重、被认可的感知水平。

感染科护士道德困境与护理组织氛围相关性研究

目的调查了解感染科护士道德困境与护理组织氛围现状,并分析两者之间的关系。方法研究者于2020年6月—10月采用便利抽样法选取广州市8所医院的286名感染科护士作为研究对象,采用一般人口学资料问卷、中文版护士道德困境量表与护理组织氛围量表进行调查。结果感染科护士中文版护士道德困境量表得分为(53.53±29.60)分;护理组织氛围量表总的条目均分为(3.41±0.47)分;感染科护士的道德困境与护理组织氛围呈负相关(P<0.01)。结论感染科护士的护理组织氛围与道德困境均处于中等水平,护理管理者可以通过提高感染科护士的工作氛围,降低其道德困境水平,从而稳定感染科护士队伍。

急诊科护士组织伦理气氛感知与抗逆力相关性分析

目的 分析急诊科护士的组织伦理气氛感知对抗逆力的影响。方法 选取上海市6家医院急诊科于2017年1月—2018年6月在岗的132名护士作为研究对象,使用基本资料问卷、组织伦理气氛问卷和医护人员抗逆力评价量表对其进行调查。结果 急诊科护士组织伦理气氛感知中,关心型得分为23.42±4.18,集体主义型得分为18.15±4.31,制度型得分为22.85±5.11,利润/效率型得分为22.41±5.24,自利型得分为8.51±4.08。急诊科护士抗逆力得分为68.52±4.71。急诊科护士集体主义型、制度型和关心型均与抗逆力呈显著正相关(P<0.01),利润/效率型和自利型与抗逆力呈显著负相关(P<0.01)。多元线性回归方程显示,年龄、学历、职称、工作时间、进修经历、平均月收入、医院等级、集体主义型、制度型、关心型均为抗逆力保护性因素(均P<0.05),利润/效率型和自利型为抗逆力危险性因素(P<0.05)。结论 急诊科护士集体主义型、制度型和关心型组织伦理气氛感知增强抗逆力,利润/效率型和自利型组织伦理气氛感知减弱抗逆力。

儿科护士工作适应障碍与感知组织气氛的相关性研究

目的了解三级甲等医院儿科护士工作适应情况及感知组织气氛现状,探讨两者的相关性。方法采用工作适应障碍量表和感知组织气氛量表对三级甲等医院383名儿科护士进行问卷调查。结果儿科护士工作适应障碍得分为(21.37±4.26);感知组织气氛的得分为(97.59±10.26);儿科护士工作适应障碍与感知组织气氛及其各维度均呈显著负相关,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论儿科护士工作适应情况存在不良,感知组织气氛处于中等水平。护理管理者应重视儿科护士对组织气氛的感知情况并采取有效措施改善工作适应障碍现状,提高护士工作的积极性,进而提高优质护理服务质量。