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寓工作于玩乐:游戏化人力资源管理 被引量:8
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作者 吴清津 王秀芝 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第10期22-26,共5页
本文认为,企业运用网络游戏技术,在员工工作中引入虚拟角色、游戏故事背景、反馈机制、声誉系统、竞技规则等游戏要素,可以为员工创造良性压力,使在玩游戏的同时实现企业的工作目标。此外,企业要营造组织玩兴氛围,为实施游戏化管理奠定... 本文认为,企业运用网络游戏技术,在员工工作中引入虚拟角色、游戏故事背景、反馈机制、声誉系统、竞技规则等游戏要素,可以为员工创造良性压力,使在玩游戏的同时实现企业的工作目标。此外,企业要营造组织玩兴氛围,为实施游戏化管理奠定现实基础。 展开更多
关键词 游戏化 游戏要素 组织玩兴氛围 良性压力
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