组织形成的行为博弈分析及组织目标的异化

通过将企业作为一种组织形式的博弈分析 ,定义了企业具有共同性的目标 ,就是为所有参与企业的人或组织获得满意的分配 ,所有偏离这一目标的现象被称之为组织目标的异化 .这与传统的企业目标是取得竞争优势有很大的不同 .组织目标的异化是实现组织目标的必要条件 ,因此企业是组织效率和组织目标异化的对立统一 .在竞争的社会中 ,企业的发展实际上是克服组织目标异化的过程 ,这一过程中的不同形态 ,导致了人们对企业认识的不同 .用这一观点 ,企业的研究就不应局限于企业作为个体的兴衰 ,而是把企业作为一种机制 ,研究其在社会中的整体进化 。

目标导向差异化多组织在协同创新中的绩效贡献度分析

本文重点探讨目标导向差异化的多组织间协同创新问题,探索多组织协同创新内在机理,并运用结构方程模型揭示目标导向差异化多组织在协同创新过程中的绩效贡献度;对我国31个省市进行了实证分析,结论是企业、高校、科研机构、政府和中介服务机构的科技活动行为都对科技成果产出产生正向影响,其中高校和科研机构对科技成果产出的影响较大;企业和中介服务机构对科技成果产业化的影响较大;科技成果的产出和科技成果的产业化对协同创新绩效均有正向影响,科技成果产业化的影响较大。