基于文本挖掘的旅游目的地官方投射形象体系构建研究——以安徽芜湖为例

文章以“欢乐芜湖”微信公众号和微博为例,对官方话语下的芜湖市投射形象文本内容进行分析。结果表明:①投射形象网络整体呈现发散状、由中心向周围发散,“文化”“旅游”和“乡村”是官方话语体系中与“芜湖”关联的核心要素,是目的地重点投射的形象;②官方投射形象体系包含6个主类目和13个次类目,主类目投射的重要程度不同,其中旅游吸引物和旅游环境与体验分别是投射的第一、二层次,占比最大;③构建芜湖市官方投射形象聚焦结构图,投射结果与城市品牌形象定位“人民城市,欢乐芜湖”吻合。

日本旅游目的地管理组织体系分析

围绕旅游目的地的研究是近些年旅游研究的热点。"旅游目的地"的概念一直在变化发展中,不同国家在其界定上也存在着差异,相应的在开发与管理上也有所不同。日本将"观光立国"作为基本国策,举全国之力推动旅游产业的发展,取得了明显的成效,但同时也存在着诸多问题。本文结合日本旅游目的地管理研究的历史与现状,对包括政府、民间旅游管理组织的框架体系及相应的工作和职能,进行梳理和比较,对现有管理组织存在的问题进行了分析,并提出相应的建议。并为中国旅游管理组织构架的完善和发展提供一些参考和借鉴。

组织设计的前提预设与组织发展

现实组织普遍存在员工与组织之间关系紧张并显现为一种"计算性"的均衡状态。研究表明,现实组织设计的前提预设内在着这个结果。由于组织设计以"计算性"的效果为组织目标,所以多重博弈的结果,在组织与员工之间形成的一定是一个"计算性"的均衡。当组织生活简单化为单线条的本质上的物质关系、强制关系时,组织也就没有活力和弹性。这种"计算性"的均衡使得组织运行经常性地处于低质量状态,由此重新设置组织前提也许是组织发展的一种选择。

论信息组织与知识组织

信息组织与知识组织一直是学术界讨论的热点 ,是两个容易被混淆的概念。本文从对信息与知识的分析出发 ,进而介绍了信息组织与知识组织不同的发展历程 。

浅谈巴纳德组织理论——读《经理人员的职能》与《巴纳德理论研究》

本文是《经理人员的职能》以及《巴纳德组织理论研究》两本著作的书评。文中对巴纳德理论体系进行了初步的解读,并进一步围绕组织的目的这个话题进行了深入探讨。巴纳德作为现代管理学的重要奠基人,其理论在中国并未引起足够的关注。当前中国经济社会都面临着转型的机遇与挑战,而企业则是整个社会经济系统的核心,此时重读巴纳德的确是有所助益的。

刍论组织学习论理论体系的构建

近年来,国外学者纷纷指出,组织学习论在迅速发展的同时,也呈现出了理论停滞的迹象。为了避免该局面走向恶化,本文在回顾了组织学习论的发展历程后,总结出造成理论停滞的根本原因在于研究者所持的组织观的不同。因此,本文从不同组织观的视角来考察学习,提出了建立以组织目的(环境)、组织结构、组织行功的变化为学习最终目的的三足鼎立的研究框架,并在此基础上,主张在组织生成发展的动态过程中考察三者间的内在联系,从而构建一个完整的组织学习论的理论体系。

生命之可能性的先验根据:作用因与目的因——康德的生命科学方法论思想研究

康德以其先验哲学的视角指出以“作用因”为其先验根据的牛顿力学原理在解释生命之独特性时是不充分的。在对传统目的论思想进行批判性改造的基础上,他提出了把目的论与机械论结合起来的生命科学方法论,由康德倡导的方法论对生命科学产生了深刻的影响。

简论组织结构合理性的评价

本文是我院院长张尚仁教授撰写并于1994年7月20日至26日在我国厦门市召开的行政改革与机构发展国际研讨会上宣读的论文。征得本人同意,在本期上发表。

沟通网络分析和功能障碍组织联盟

讨论了组织中形成联盟的理论，可将该联盟理解为与组织的目的不同的集团或个人的同盟。虽然学者们对建立联盟发表了各种不同的观点，但是所有的观点在建立联盟要有一定的条件方面是一致的，由几个单位作出决定必须提高工资，政权机关没有让哪个参加者作出最后决定，或者相反，给以否决。联盟的主要问题是与谁联合和反对谁。卡普洛夫学者认为，建立联盟是为了监督形势。他将三角联盟分为六种形式，本文将其用简图加以表示。加姆森提出一种理论，认为联盟达到的结果与参加者的贡献（资金）成比例。沙普赖和色比克提出一种类似的理论，只是他俩的重点不是放在资金上，而是放在权力上、Komarita提出一种模式，资金分配的重要性不仅是作为按比例奖励的基础，而是作为备选方案。他预言，小联盟最好，因为小联盟比较机动，容易协调。还讨论了另外一些模型。然后得出结论，联盟产生在人们感到自己缺乏信心的地方。特别注意管理人员联盟。举例介绍了管理人员的冲突，由此福特汽车公司总裁被解职。分析了管理人员联盟和工人联盟的区别。管理人员联盟永远不会激烈反对上层领导者。另外一些破坏秩序的联合就是重新建立的工会组织或是工资谈判委员会。介绍了沟通网络分析方法，利用该方法可以说明沟通结构。此后，收?

论目的主导的公法人组织形态类型化

公法人制度是大陆法系国家对公共事务进行组织和整合的法技术手段。公法人组织形态的类型化是立法对不同公法人形态的组织结构和行为规则进行系统化抽象的结果,旨在将不同公法人的目的内化为组织制度、治理模式。作为自治载体的公法社团,以民主参与为组织特点;承载着服务职能的公营造物,以给付保障为组织建构的核心;作为目的性财产的公法财团,封闭性、非官僚化是其组织特点,而以绩效管理为核心的独立行政法人,则以任务的中间性与组织形态的公私复合性,成为行政改革的重要组织手段。

交互性带教模式在中医护生临床带教中的应用

研究中医护生临床带教中应用交互性带教模式的效果。方法 从2017年12月至2021年1月于我院实习的中医护生72例为观察对象,按照随机数字表法分组原则分为两组,即对照组和观察组。应用传统带教方式对对照组36例中医护生带教,应用交互性带教模式对观察组36例中医护生带教,比较两组干预后中医基础理论、技术操作评分和各项中医知识应用能力。结果 对照组中医基础理论评分为(71.25±3.74)分,观察组为(89.71±3.28)分;对照组中医实操评分为(75.70±2.58)分,观察组为(90.23±2.51)分;对照组辩证施护能力为(7.88±1.53)分,观察组为(14.58±2.41)分;对照组中医护理评估能力为(8.42±0.96)分,观察组为(12.21±1.63)分;对照组确定中医护理诊断能力为(9.32±1.30)分,观察组为(16.91±1.26)分;对照组确定中医护理措施能力为(8.79±1.21)分,观察组为(15.22±1.09)分;对照组辩证施护能力为(8.71±1.24)分,观察组为(14.56±1.15)分;上述数据比较均存在p < 0 . 0 5,存在统计学意义。结论 中医护生临床带教中应用交互性带教模式效果优于传统带教,提高护生中医操作相关技能,具有较高的推广价值。关键词:交互性带教模式;中医护生;临床带教;应用效果交互教学以构建主义为基础;由教育者和受教育者共同完成传递信息的活动;该活动具有目的性、组织性和创造性[1-2]。

当代管理学必须研究价值问题

与需要、利益相比,价值作为人的行为的动因带有总体的性质。它产生于人的需要、利益,包含着人的需要、利益,但又高于人的需要、利益。实际上,利益是价值的一种形态,是构成价值外延的一个部分,需要是价值的一个方面,是构成价值内涵的一个因素。利益与需要最终都要纳入价值体系而发挥其动因的作用。人的行为全都是为了某种需要、利益,也就是为了追求某种价值,实现某种价值。正是价值意识、价值目标、价值理想支配着人们的思想和行动。人与人之间的合作或冲突,无不是价值意识的认同与论争。尤其在当代,价值观的渗透,通过合作行动的价值实现,管理过程中价值冲突的消除,以及在组织机构的政治舞台上价值之间的争论与它们之间的阻遇牵制等,所有这些都是每日每时管理所经历的一部分。

试论计划职能在学员队管理中的地位与作用

人们的集体活动要卓有成效,就必须明确所追求目标是什么,通过的途径以及采取的方案。这种旨在明确所追求目标及相应行动方案的活动,就是管理的计划职能(planning)。我就我校"教学评建"的大环境,试论计划职能在学员队管理中的地位与作用。

网络视角下关于旅游目的地营销组织的研究

本文,从旅游目的地营销管理组织内涵、重要性以及信息职能对旅游目的地营销组织进行简要的介绍,并给予网络视角提出了旅游目的地营销组织职能的实现形式,进而重点旅游目的地网络营销系统现存问题及旅游目的地营销组织的发展对策进行深入探讨。

如何发挥青年非正式团体作用的思考

在现代社会中,人们一般将由各种需要形成的团体分为正式团体和非正式团体。正式团体是为了组织的目的正式明文规定的一种组织形式。非正式团体是相对正式团体而言的。其主要理论由美国哈佛大学心理学家梅约(ELTONMAYO)提出,梅约的理论认为,非正式团体是在工作和生活中自然形成的,有自己的规范和领袖。