专用性人力资本的治理机制与组织租金的分配

本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的治理机制,并通过一个博弈模型分析了专用性人力资本如何参与组织租金的创造及分配。研究表明,专用性人力资本具有的主动性、不可替代性、边际生产力高等特性,决定了只有双边治理才是恰当的治理模式;专用性人力资本可以通过调整自身的努力水平来促使非人力资本出让部分组织租金,达到合作共赢的目的。

组织租金与国有银行治理结构变迁

组织租金是企业存在的基本理由，其对企业治理结构的改革的根本意义在于：改变企业组织租金的分配模式和相对比例，为企业组织租金的生产提供激励。国有银行制度的演变历程和未来发展方向，已经并依然遵循这一模式。在产权改革不可能毕其功于一役的现实约束下，应该采取一种务实的态度，依据这一模式，探讨我国国有银行近期改革的可能路径。在组织租金视角下，内部人控制曾经在我国银行改革中起到了独特作用，但是随着制度环境和相关制度安排的变化，它已经严重阻碍了国有银行的改革和发展，也大大降低了我国金融资源的配置效率。改革内部人控制问题，也就成了进一步改革的重心 。

组织租金、企业所有权与市场化

在市场经济条件下 ,收入分配问题很大程度上应归结为企业所有权如何安排的问题。而企业所有权安排 ,应有利于组织租金最大化 ;最优企业所有权安排 ,应是在完善的要素市场条件下 。

多元化企业组织租金——基于内部资本市场的分析

本文从内部资本市场的角度对多元化企业组织租金的创造进行了分析。认为企业组织租金是协同价值创造,内部资本市场对多元化企业组织租金的贡献也是协同效应的实现。内部资本市场的具体贡献可以从不同层级和不同期限进行多角度的分析,并在此基础上对我国企业实施多元化经营战略提出了一些建议。

内部资本市场对企业组织租金贡献的效应分析

本文从内部资本市场的角度对集团企业的组织租金创造进行了分析,发现内部资本市场对企业集团组织租金的贡献包括正效应和负效应。在资金筹集、资本配置、控制机制等方面内部资本市场通过协同效应形成企业组织租金的正效应;同时内部资本市场常异化为管理者控制权的通路和终极控制人掏空的隧道,从而构成对企业组织租金的负效应贡献。

解析人力资本参与组织租金分配的原因

企业组织租金的分配是当前学术界十分活跃的一个研究领域。人力资本产权理论、间接定价理论和资产专用性理论分别从人力资本产权的绝对私有性、信息掌握的高强度性以及资产的高度专用性角度出发 ,论证了人力资本参与企业组织租金分配的合理性。其中 ,人力资本的异质性是人力资本参与组织租金分配的关键所在。

我国企业集团组织租金的实现过程研究

内部资本市场可以缓解企业在外部资本市场上的融资约束,并且在资本的配置、监督和激励方面,比外部资本市场具有更高的效率,所以企业集团通过构建内部资本市场来实现企业组织租金的创造;但由于双层代理等问题的存在,内部资本市场的构建又会异化为企业集团各利益团体实现自利的通道,从而限制了内部资本市场的效用,对企业集团组织租金的创造形成损害。所以在我国企业集团的发展中要充分考虑这些因素,并积极采取措施,最大限度地实现企业集团组织租金的创造。

基于组织租金的海南区域经济一体化研究

国际旅游岛建设将进一步拓展和深化海南融入区域经济一体化的组织规模和程度。融入区域经济一体化的组织成员通过获取组织租金提高自身的竞争力。本文从组织租金概念出发,认为海南应该在区域经济一体化进程中充分利用生产要素,创造组织租金,并合理分配,以促进经济发展。

高技术企业研发团队组织租金分享研究

传统“剩余”概念不能完全囊括剩余索取权的“剩余”,为此,本文在分析“剩余”的真实内涵基础上,提出用组织租金来代替传统的“剩余”概念。分享组织租金是企业参与者(尤其是人力资本投入者)资本权利的重要体现,也是对企业参与者的一种强有效的根本激励手段。本文在分析影响研发团队谈判力的人力资本属性和谈判环境基础上,构建了高技术企业中研发团队分享组织租金的谈判模型。

知识型企业中组织租金的创造、分配与剩余权利的配置

知识型企业存在和发展的必要性前提是能够创造组织租金,而知识的积累、专业化分工以及缔约各方的协调和合作是组织租金创造的源泉。在知识经济时代,知识的"载体"——人力资本成为企业最有价值的资源,由于人的"经济价值"的提高,必然要求对剩余权利进行重新配置,以最大限度的提高企业效率。

企业本质:组织租金的创造与分配

本文通过对现有企业理论中关于企业本质的逻辑梳理,在总结现有企业理论中关于企业本质研究的基础上,提出了组织租金的创造与分配才是企业的本质的观点。

基于租金视角的产业技术创新战略联盟研究

产学研联盟是一种依托产业集群而发展起来的经济现象,产学研联盟内部的企业群、高校、科研机构技术创新群等合作的关联产生了典型的集群效应。本文提出了产业技术创新联盟租金的概念,并将其按源泉分为地理租金和组织租金。传统的产学研联盟正在从非正式联盟向有组织的联盟、创新战略联盟演进。

租金的替代:企业成长机制的一种解释

企业成长的关键,在于能否在企业组织层面建立起对于市场的替代优势和对于其他企业的竞争优势,这一竞争优势的动态维系又取决于企业组织租金的创造和转移。企业成长的一个重要路径是从企业家为主导的古典企业过渡到投资人和经理人分工合作的现代企业,从企业组织租金角度而言,这个过程是里查德租金对熊彼特租金的替代。寻找理查德租金对熊彼特租金的替代的边界,对于研究企业边界,解释企业有效经济规模具有重要价值。

技术标准联盟治理的本质分析

技术标准联盟的治理结构是一种准市场式的契约型治理结构,这种治理结构比准企业式的合资型治理结构更能节省交易成本、使组织租金最大化以及保持组织的灵活性。技术标准联盟治理就是在这种治理结构的基础上,通过联盟各企业的谈判力进行组织租金的优化配置,在组织租金优化配置的过程中协调联盟各企业间的权责关系,以实现联盟各企业和联盟的价值最大化,从而最终维护联盟各利益相关者的权益。

专有性、职业体育体制与运动员收入讨论

采用逻辑分析、文献资料调研等方法 ,对我国足球运动员收入过高或增长过快、俱乐部亏损的现象进行了分析。结果表明 :由于存在体制缺陷 ,大多数俱乐部的组织租金并非自己创造出来的 ,而是由投资方转移而来的 ,球员依据其自身专有性的稀缺程度确定分享组织租金。提出了建立民营化产权制度 ,并进行有效保护的建议。

创新型企业的产权激励:基于创新资源均衡的分析

提出了创新型企业的概念;通过企业创新资源的均衡分析,认为在创新型企业的组织租金分割中,创新人员应该占有相当的份额;并通过对企业中不同人员特点的分析,认为对创新型企业人员的产权激励应该按照“一般员工———创新一般人员———创新核心人员”的顺序逐步加大倾斜力度。

内部资本市场：组织载体、交易与租金

本文首先对内部资本市场存在于多元化企业集团的观点提出了质疑,认为多元化可以扩大内部资本市场的运作空间,但不是判断企业集团是否存在内部资本市场的必要条件；其次对内部资本市场交易按其特征进行分类,并对其与关联交易的区别进行了辨析；最后从组织租金视角研究内部资本市场的本质,界定了内部资本市场租金的内涵,提出内部资本市场的本质是租金的创造与分配。

企业网络理论的现状及国内研究中的困境

本文意图梳理企业网络研究的基本逻辑,并指出国内在该领域的研究中所存在的一些问题。在此基础上,提出作者对企业网络研究框架的一些思考。

企业理论的再认识——兼评杨瑞龙和张维迎的企业理论

近几年来 ,随着博弈论、信息经济学等工具的引入 ,企业理论取得了快速的发展 ,但关于企业本质的认识 ,学术界仍存在不同的看法。对比分析当前分别以杨瑞龙和张维迎为代表的两种企业理论 ,杨文《专用性、专有性与企业制度》中存在着关于企业本质认识的误区。