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普通高中综合素质评价的区域组织与管理实践 被引量:4
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作者 史怀远 唐建东 +1 位作者 文军庆 宋世云 《基础教育课程》 2022年第3期55-61,共7页
在普通高中“双新”示范区建设过程中,北京市海淀区以综合素质评价工作为重要突破口,在建立区、校两级推进机制,规范学校组织实施,固化监督工作流程方法,用好评优评先制度等方面取得实效,培养了学生综合素养,更新了家长教育观念;转变了... 在普通高中“双新”示范区建设过程中,北京市海淀区以综合素质评价工作为重要突破口,在建立区、校两级推进机制,规范学校组织实施,固化监督工作流程方法,用好评优评先制度等方面取得实效,培养了学生综合素养,更新了家长教育观念;转变了教师教育理念,提高了教师评价能力;形成了一批不同类别与特色的普通高中校典型。 展开更多
关键词 普通高中 综合素质评价 区域组织管理实践
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“互联网+教育”背景下的高校实践育人组织管理体系创新研究 被引量:1
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作者 宋磊 《营销界》 2019年第20期263-264,共2页
科技的发展促进了互联网技术的发展,并且互联网技术也在各行各业广泛的应用,在教育领域也进行了渗透和融合,'互联网+教育'的背景下,互联网技术同教育的有效结合,也成为当下推动高校教育机制体制改革的重要力量,并且在这一背景下... 科技的发展促进了互联网技术的发展,并且互联网技术也在各行各业广泛的应用,在教育领域也进行了渗透和融合,'互联网+教育'的背景下,互联网技术同教育的有效结合,也成为当下推动高校教育机制体制改革的重要力量,并且在这一背景下,各个高校的育人实践状况也呈现出一个全新的局面。同时,也对新时期的高校实践育人工作提出了更高的要求。所以,为了顺应时代的发展,积极的响应蝙蝠,各个高校在实践育人的组织管理过程中,应该构建一个基于'互联网+教育'背景下的高校实践育人组织管理体系,并且不断进行创新,做好实践育人组织管理你工作。 展开更多
关键词 互联网+教育 高校实践育人组织管理体系 创新 研究
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数智时代下高校线上线下融合教育的组织管理与实践研究 被引量:1
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作者 安慧心 安慧姝 《经济研究导刊》 2023年第14期115-117,共3页
新冠疫情期间高校广泛开展线上线下融合式教学,促进了国内高校数字化教学方式、方法变革的思考,同时,其作为一种新型的教学方式,对线上线下融合教学的迅速发展起到了重要作用。线上教育的开展是促进数字化教育在教学方式、方法上变革的... 新冠疫情期间高校广泛开展线上线下融合式教学,促进了国内高校数字化教学方式、方法变革的思考,同时,其作为一种新型的教学方式,对线上线下融合教学的迅速发展起到了重要作用。线上教育的开展是促进数字化教育在教学方式、方法上变革的重要途径,是转变教学思维的伟大变革,更是高校教育管理创新的机遇,对提高高校教育管理效率与质量具有至关重要的作用。未来线上和线下融合将会是一种常态的教育教学运作方式,同时也是对高校教育管理模式提出的新要求。 展开更多
关键词 数字化 线上线下 融合教学 组织管理实践
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高职院校应重视实践教学 被引量:1
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作者 吴丽萍 《黑龙江交通科技》 2008年第2期106-108,110,共4页
实践教学是高职院校特色兴校的保证和提高教学质量的根本,是培养学生实践技能和创新品质的关键。因此,高职院校应高度重视和弘扬实践教学。
关键词 教学理念 实践课教学比重 实践课教学模式 实践教学组织管理
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变革型领导研究综述
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作者 韩子鑫 《服务科学和管理》 2023年第2期85-90,共6页
变革型领导起源于20世纪70年代末,自此之后,变革型领导作为一种典型的领导风格成为管理学界研究的热点主题之一。已有的研究积极探讨了变革型领导在组织变革管理中对组织以及员工层面的各方面影响,证明了变革型领导在组织管理实践当中... 变革型领导起源于20世纪70年代末,自此之后,变革型领导作为一种典型的领导风格成为管理学界研究的热点主题之一。已有的研究积极探讨了变革型领导在组织变革管理中对组织以及员工层面的各方面影响,证明了变革型领导在组织管理实践当中的重要性,本文基于以往学者的相关研究,从变革型领导的理论起源、结构维度以及实践中的发展进行梳理与整合,为未来研究提供参考。 展开更多
关键词 变革型领导 理论起源 结构维度 热点主题 组织管理实践 员工层面 积极探讨 研究综述
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工业企业领导班子的知识结构
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作者 王先玉 《领导科学》 1985年第2期32-,共1页
我们知道,厂长不直接生产物质产品,他生产的是企业战略、设想、信息、计划、观念。但因一个人知识毕竟有限。所以,一个厂长的产出,必须与其他领导者的产出合在一起,才能有效,即集中集体智慧。这就要求厂长们的知识储备、新知识的输入量... 我们知道,厂长不直接生产物质产品,他生产的是企业战略、设想、信息、计划、观念。但因一个人知识毕竟有限。所以,一个厂长的产出,必须与其他领导者的产出合在一起,才能有效,即集中集体智慧。这就要求厂长们的知识储备、新知识的输入量及其结构要合理。一个好的领导班子的知识结构应象一只雄鹰。马列主义基本理论、现代管理科学和现代领导科学知识为其头脑;生产、科研理沦及其组织管理实践知识为其身躯;数、理、化、生知识和中外语言知识为其两翼。情报信息知识为其耳目;思想政治工作的能力和知识为其足和尾。 展开更多
关键词 企业领导班子 企业战略 知识结构 能力和知识 组织管理实践 生产物质 中外语言 思想政治工作 输入量 个人知识
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企业文化和企业核心竞争力的思考 被引量:6
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作者 王勇 连永安 《管理观察》 2004年第5期20-22,共3页
关键词 企业文化 企业特性 文化管理模式 组织管理实践 商业道德 信用经济 麦肯锡公司 企业综合实力 信用问
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企业文化刍议 被引量:1
8
作者 韩庆松 《管理观察》 2005年第2期32-33,共2页
关键词 企业文化 企业战略 永续经营 组织管理实践 竞争能力 企业兴衰 基业长青 工作态度 管理过程 收入水平
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Applying Theoretical-Methodological Tools for the Implementation of ISO 9001: 2015 Clause 4 Context of the Organization
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作者 Antonia Navarro Gonzailez Aida Huerta-Barrientos 《Management Studies》 2017年第6期493-501,共9页
Nowadays, in order to satisfy the ISO 9001: 2015 requirements, organizations access to information from web sites, consultant guides, Internet forums, books, and courses, as a first approximation, however, the qualit... Nowadays, in order to satisfy the ISO 9001: 2015 requirements, organizations access to information from web sites, consultant guides, Internet forums, books, and courses, as a first approximation, however, the quality, reliability, validity, and accuracy of the information content in these is limited. The research topic of this study is the use of theoretical methodological tools, whose implementation supports the organizations in the fulfillment of requirement 4 of ISO 9001:2015, adapting it to their particular needs, minimizing rework in the documentation, increasing the motivation of the personnel involved and promoting well-being within the work environment. Some theoretical methodological tools were implemented in the case of Engineering laboratories of the Faculty of Higher Studies Arag6n, that support and complement the teaching-learning process in the theoretical-practical subjects of the curricula of the engineering bachelor's degrees, providing students with practical training in the use of equipment, devices, and tools, as well as extracurricular courses. In the study participated the stakeholders of laboratories. From the results, it was observed that the time for the documentation of the quality management system was reduced using the theoretical tools proposed in this study. In conclusion, this study will thus be useful as a starting point in using formal tools for the implementation of ISO 9001: 2015 standard. 展开更多
关键词 quality management system ISO 9001 internal analysis external analysis methodology STAKEHOLDERS
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Managing Complexity and Speed of Processes in the Organizations—A Philosophical and Practical Approach
10
作者 Feyyat Kaymaz 《Journal of Philosophy Study》 2015年第7期361-371,共11页
The business challenges of today are managing complexity and the speed of changes with processes and systems since there are continuously new requirements from market, consumers, suppliers, employees, government etc. ... The business challenges of today are managing complexity and the speed of changes with processes and systems since there are continuously new requirements from market, consumers, suppliers, employees, government etc. For example, when product and service innovations are launched on the market, the relevant processes, policies, people, systems, and technologies should have been prepared and set up in advance. Depending on the business sector, the implementation of new processes and systems as well as their continuous improvement can be easy to very complex and of course very costly. Responding to those challenges, there are several methodologies and approaches like Continuous Improvement Process, Lean Management and Kaizen etc. On the other hand, the application of these methodologies to other industries like service and technology companies is not always successful since their conditions and requirements are different than those of manufacturing organizations. Because of these reasons, the management needs to find out (new) ways of working and to implement new solutions in order to master those challenges and problems. This is not always easy and successful. There are different types of solution options that can be applied situational in every organization. Philosophy can help essentially by asking and answering critical questions in order to provide with solution options to reduce the complexity and to increase the speed of processes. There are several proven and new governance concepts, frameworks, and tools which follow their philosophies. This paper demonstrates how those challenges can be responded and managed as well as how a philosophical approach can help primarily to provide with appropriate solutions. 展开更多
关键词 management philosophy Kyosei philosophical and practical approach to manage complexity speed ofprocesses Continuous Improvement Process Six Sigma Lean Management standard frameworks best practicesand tools
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略论现代企业的文化管理 被引量:1
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作者 高春 《企业改革与管理》 2015年第6X期52-,共1页
二十一世纪是管理的世纪,管理是一门科学,也是一门艺术,更是一种文化。企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身... 二十一世纪是管理的世纪,管理是一门科学,也是一门艺术,更是一种文化。企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特文化管理模式,企业文化是社会文化与组织管理实践相结合的产物。在深化企业改革的今天,建设企业文化,也是企业自身发展的需要,一个企业要发展。 展开更多
关键词 文化管理模式 社会经济条件 组织管理实践 海尔文化 行为规范 二十一世纪 一团火精神 无形力量 经营
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企业中层管理人员修炼之我见
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作者 周能钊 《湖南烟草》 2007年第1期51-52,共2页
在现代企业经营中,战略计划、创新方法、技术革新等等虽然可借助外力获得,但企业的战略计划执行、创新方法运用、高新技术使用最终还得依赖企业的中层来管理并执行。一个企业的发展前途。
关键词 中层管理人员 现代企业经营 战略计划 中层管理 组织管理实践 制度化管理 创造性工作 战略目标
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严字当头 办好函授教育
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《延边党校学报》 1994年第Z1期123-124,共2页
党校函授教育是当今成人教育的重要组成部分,是培养具有大专文化水平的德才兼备的党政工作和经济管理工作的骨干和领导人才,而党校函授教育又特别突出一个党性锻炼的特点,与其它函授教育有所区别。因此,党校函授教育既是培养党员干部的... 党校函授教育是当今成人教育的重要组成部分,是培养具有大专文化水平的德才兼备的党政工作和经济管理工作的骨干和领导人才,而党校函授教育又特别突出一个党性锻炼的特点,与其它函授教育有所区别。因此,党校函授教育既是培养党员干部的重要形式,也是“三个阵地,一个熔炉”的具体体现。天桥岭林业局党校自1991年首批举办中函大专班以来,在局党委、延边分院的关怀领导下,经我校11名教职工的共同努力,较好地组织和管理了91、92、93级[中函两个班、省函一个班]三个班次的函授教育工作。在几年的组织管理实践中,使我站的函授管理工作逐步成熟起来,我们的体会和作法是严把“三关”,提高函授教育质量。 展开更多
关键词 天桥岭 大专文化 领导人才 党性锻炼 党员干部 党政工作 函授学员 经济管理工作 组织管理实践 三关
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莫道桑榆晚:老龄员工职场成功的前因、后果及实现策略 被引量:12
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作者 彭息强 田喜洲 +2 位作者 彭小平 姜梦媛 焦青松 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第8期90-105,共16页
随着老龄化程度不断加深,组织中老龄员工比例持续增加,如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长,老龄员工通过有效整合内外资源,仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取... 随着老龄化程度不断加深,组织中老龄员工比例持续增加,如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长,老龄员工通过有效整合内外资源,仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取得一定成果,但缺少系统综述。鉴于此,本文构建职场成功老龄研究的整体框架,阐述了职场成功老龄的内涵和测量标准,总结其影响因素主要包括未来时间洞察力、工作关系、工作特征、培训教育和社会支持等。同时依据态度和行为两个方面对其影响结果进行分类,在此基础上,总结出两种实现策略:个体行为策略和组织人力资源管理实践。最后指出现有研究的不足,提出未来研究应规范职场成功老龄概念和测量标准,拓展研究方法和对象,深入探讨影响因素、作用机制和影响效应。 展开更多
关键词 老龄员工 老龄化 职场成功老龄 个体行为策略 组织人力资源管理实践
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