基于人工智能的组织行为管理:理论模型与研究展望

人工智能的快速发展,对组织行为与管理模型产生巨大冲击。本研究梳理了人工智能与制造业融合发展的现状,提出研究问题。依据资源依存理论、“挫折—攻击”理论和心境一致性理论,从组织—个体两个层面提出基于人工智能的理论模型,揭示出人工智能的多层次影响路径与机理。本研究不仅有助于推动基于人工智能的组织行为与人力资源管理的研究,还为相关组织提供管理启示,助推产业融合的开展。

保险公司风险管理的公司法意涵

探讨保险公司治理中的全面风险管理及与之密切联系的组织化行为管理,将其纳入公司法及其理论的框架进行阐释。全面风险管理是法律法规和保险监管规定对内容和程序给出特别要求的管理。其与公司管理、风险管理和合规管理发生交集,应对的风险范围正在扩张。全面风险管理间接维护保险消费者利益。保险公司组织化行为管理与全面风险管理齐头并进,目标直指保险消费者保护。保险公司风险管理和组织化行为管理贯彻审慎管理和监管原则,重在抑制保险公司追求短期利益的过度冒险行为,维护保险公司的健康稳定,并保护保险消费者利益,而非防范系统性风险,维护金融体系安全。保险公司风险管理及组织化行为管理对保险公司董事义务和责任产生重大影响,对于相关规则应当给予新的解释或者予以修改完善。

新权力范式对组织行为管理的影响及对策研究

当下一种由下而上聚集而成的具有开放性、共享性和分散性的新型权力范式已经逐步形成并涉及到社会生活的各个方面,从根本上改变着个体与组织、权威以及他人之间的关系,并对组织行为管理产生了深刻的影响,但学术界对这种新权力范式的基础性内容尚缺乏系统的整理。鉴于此,通过从权力的定义入手,基于对东西方古典政治哲学中权力概念的梳理,从不同维度对新旧权力范式进行了对比,分析总结了新型权力范式对组织行为管理在宏观和微观层面的影响,并针对具体情况提出了相应的管理对策与建议。

浅谈组织行为管理在酒店管理中的应用

从组织行为学的角度出发,通过分析酒店管理存在的问题,指出组织是酒店的根源,并提出如何做好酒店组织管理。

行为科学管理组织理论的方法论探析

在管理哲学的平台上分析管理组织理论创新的方法论,我们不难看出,每个不同时期的方法论体系的构建,既不是来自上帝的神谕,也不是管理学家头脑的臆想,而是源于管理实践的发展需要。一定的管理方法总是适应一定的管理需要而生成。行为科学管理组织理论的方法论聚焦于人群关系的协调上。从方法论的视角来探讨管理组织理论的创新,将有利于我们对行为科学管理组织理论的理解。

通识教育视角下“组织行为与管理”课程教学的研究

组织行为与管理强调在管理的情境下研究组织和个体行为,具有跨学科、多层次和情境性的特点。只有通过坚持良知、常识、理性和诚信的基本授课原则,并展开多学科、多途径与多方法相融合的授课模式,才能更好地实现激发理想、健全心智、引导思考、传授知识与培养能力的课程宗旨和愿景。

基于引导大学生自我发展的中国式管理与组织行为学教学探索

近年来，一些学者经过长期努力，探索出中国式管理与组织行为学的理论体系。将中国式管理与组织行为学教学与大学生自我发展的实际需要相结合，探讨基于大学生自我发展的中国式管理与组织行为学教学改革是一种有益尝试。

互联网背景下企业组织行为管理的对策研究

文章主要针对互联网背景下企业组织行为管理的问题进行研究,分析了企业组织行为管理的含义以及企业组织行为管理的作用与影响,总结出企业行为管理中存在的不足之处,并且采取创新组织行为管理观念、完善组织行为管控体系、建立健全的评估体系以及强化人员的工作素质四种策略,从而使企业组织行为管理更加具有效率,进一步推动企业的发展,为社会经济的进步作出贡献。

加强组织行为管理 创建学习型企业

组织行为管理是当今最前沿的管理理论之一。所谓组织行为管理，就其本质而言是一种“行为科学”，它的思想基础是“社会人”，它着眼的基本点是将人作为管理活动的核心，在管理中把影响员工满意的报酬结构、工作内容、人际关系、事业发展、工作条件、管理状况、人格特征等动机行为因素进行系统考虑，从而转变人对工作的态度，以积极、主动、乐观的姿态投入到工作中去。从根本上提高组织管理的有效性。

北京市社会组织管理状况调查与分析——基于社会工作的视角

社会组织的生成需要体现公民社会特征的社会基础,同时,其又是公民社会赖以形成的力量.社会组织一方面是弥补市场失灵、政府失灵的工具和手段,另一方面又是"大社会"的社会力量、社会文化和社会价值的培育者.因此,在和政府的关系处理上,可以因政府填补"志愿失灵"而构成政府与社会组织的合作伙伴关系.

组织管理心理学

由于人们认识到研究组织管理的良好设计和良好实施的重要性,产生了组织管理心理学。在早期,组织管理心理学主要来自两方面的资料:(1)泰勒制的时动研究和工程心理学关于疲劳与物质环境条件的研究;(2)专门机构的社会心理学者们深刻洞察的个案研究。

个体行为系统复杂性特征初探

随着活动空间扩大,个体的社会人特征日益凸现,决定着组织行为管理触角必须延伸到员工的其他生活领域。个体行为是一个系统结构,不同行为耦合成复杂系统,具有非线性、多层次性、多因素性、不稳定性、不确定性等复杂性特征。

扁平化跨职能工作团队的构建与思考——我国大学新校区管理模式探索

多校区办学是近十多年来我国高等学校在改革发展过程中出现的一种新的办学形式。如何在新校区建立一整套行之有效的管理体系 ?成为摆在众多高校面前的一个课题。提高行政效率和员工积极性是管理的核心内容。扁平化组织结构和跨职能工作团队在提高行政效率和员工积极性方面具有独特作用。两者相结合 ,构筑新的管理模式 。

员工的领地行为研究——基于人口统计特征的视角

领地行为是组织行为中一个非常前沿的研究领域,它最早由Brown等人在2005年正式引入组织行为领域。为了解我国组织中员工的领地行为,以中国13家民营企业中229名员工为研究对象,在对量表的信度与效度进行验证的基础上,分析了员工领地行为的差异性,结果显示:Brown开发的领地行为量表在中国民营企业员工的领地行为测量中具有很好的信度与效度;不同性别的员工在身份导向标记、控制导向标记和反应性防卫方面差异显著,在预期性防卫方面的差异不显著;不同职位的员工在控制导向标记方面的差异不显著,在其他3个维度上的差异显著;不同年龄的员工在领地行为4个维度方面的差异均比较显著;与Brown的研究结果相比,中国员工的身份导向标记行为发生的比率较低,控制导向标记行为、预期性防卫行为和反应性防卫行为发生的比率较高。

中国企业人力资源管理的问题与方向

本文研究和讨论了中国企业人力资源管理存在的主要问题,现代企业人力资源管理的发展和中国企业人力资源管理的发展方向。