政策激励、组织约束与化肥减量增效——基于粤赣柑橘种植户的实证

利用广东和江西两省果菜茶有机肥替代化肥示范县(区)426个柑橘种植户实地调查数据,采用倾向得分匹配法分析化肥减量替代政策的收入效应,并运用中介效应模型进一步揭示化肥减量替代政策影响农户收入的作用机制。结果表明:化肥减量替代政策对农户柑橘种植净收入增加有显著的促进作用,种植户每公顷柑橘净收入增加约1.43万元,表明政策激励对化肥减量增效发挥作用;同时,合作经营组织和合同订立在化肥减量替代政策与农户收入之间起到中介作用,表明组织约束能加强化肥减量替代政策对农户柑橘种植净收入的提升作用。基于此,建议政府提高和优化化肥减量替代政策补贴标准,提高合作经营组织的服务化水平,发挥合作经营组织在小农户与化肥减量替代政策之间的衔接作用,构建化肥减量替代的长效机制。

组织激励与组织约束对员工创新的二元影响研究——基于应激交互作用理论

组织激励与组织约束是企业内部创新激励约束机制的重要体现,对员工创造力的激发具有重要意义,是学术界与企业界关注的焦点。然而,鲜有研究同时关注并厘清二者对员工创新的作用机理。本文以应激交互作用理论为基础,以时间压力为组织约束的代表变量,通过对390名知识员工的实证研究表明:组织激励与时间压力均可同时引发员工的积极情感与消极情感,并通过积极情感与消极情感的中介作用促进或阻碍员工创新;情绪智力可负向调节组织激励、时间压力对消极情感的正向影响,并缓冲消极情感对创新绩效的损害,进而削弱消极情感在组织激励、时间压力与创新绩效的负向中介效应。

中学教师人际冲突、组织约束对工作偏差行为的作用机制

为考查人际冲突、组织约束与工作偏差行为的关系及消极情绪的中介效应,本文对陕西、湖南和浙江7所中学577名教师进行问卷调研。结果发现:人际冲突对中学教师工作偏差行为及子维度办公懈怠、教学违规和学生排斥具有显著的正向预测作用,组织约束正向预测教师工作偏差行为及各子维度;消极情绪在人际冲突与工作偏差行为、办公懈怠、教学违规、学生排斥之间起部分中介效应;消极情绪在组织约束与工作偏差行为、办公懈怠之间起部分中介效应,在组织约束与学生排斥之间起完全中介效应。

契约安排与合作社绿色生产行为:市场监督VS组织约束

为保证中国农业产业的可持续发展,政府部门采取一系列措施推动农业绿色生产,但效果不佳,亟须引起关注。本文从异质契约安排视角出发,理论分析不同市场监督和组织约束对合作社绿色生产行为的影响与作用机制,并运用上海市192家蔬菜合作社实地调查数据进行检验。研究结果显示,契约安排会显著促进合作社采用绿色生产行为,但存在明显的异质性,在市场监督中产品认证和合同签订会显著增加合作社绿色施肥行为,组织约束中农资购买和产品销售会显著增加合作社绿色农药施用行为,且除了产品认证会与产品销售存在互补效应以外,其余市场监督均会被组织约束功能替代。进一步通过预测发现,合作社大概率会采用绿色施肥行为但个体差异大,采用绿色农药施用行为的概率低且集中。

公益慈善事业法治的力作一一评《公益性社会组织约束机制研宄》

对公益性社会组织约束机制进行研究，是法学和社会科学研究的重要课题。近年来，我国学界对公益性社会组织及其法治问题进行了有益探索，相继推出了一批有分量的研究成果。聊城大学法学院杨道波教授很早就开始关注公益慈善法律治理研究，并以敏锐的洞察力开始涉足公益性社会组织的约束机制问题。2007年，他以《公益性社会组织约束机制研究》为题目申报并获得国家哲学社会科学基金项目资助。该项目研究汇聚了一批年轻的知识精英，历时四年，最终形成一部分量十足的学术专著《公益性社会组织约束机制研究》（中国社会科学出版社2011年4月出版）。该书以推动我国公益性社会组织健康发展为目标，在综合分析国内关于公益性社会组织监督、管理与治理现状以及考评国外相关制度和立法的基础上，围绕如何构建完善有效的公益性社会组织法治机制问题展开研究，是深化、拓展当前我国关于公益性社会组织治理研究的力作。

支持业务流程管理的组织建模及约束描述

针对业务流程管理框架中组织视图的描述需求,提出一种面向对象的组织元模型,利用统一建模语言的类视图对企业中的功能型组织结构和项目型组织结构进行建模.为了保证组织结构的合法性,利用对象约束语言对各类组织约束进行形式化描述,这些约束包括基本约束、针对团队模板的约束和针对团队的约束三类.给出了业务流程过程模型和组织元模型的集成实现过程,从而有利于描述和分析工作流驱动的动态组织行为.

世界政治中的强人政治何以可能?——动员能力与组织—制度约束

强人政治回潮是当前世界政治中的重要现象。强人政治的核心是具有显著卡里斯玛型权威的政治领袖,他们具有改变现有政治组织和政治制度的强烈意愿和能力,从而在其执政期间改变政治精英结构和国家政治体制。政治领袖要成就强人政治,可以诉诸两种动员能力,即社会动员力和政体动员力。同时,政治领袖也必须面对两种环境约束条件,即政党组织和政体制度。其中政党组织既对政治领袖构成组织约束,也是政治领袖的动员能力的重要来源。使用基于动员能力的类型学分析框架,可以对世界政治中较为典型的强人政治案例进行比较研究,以阐释强人政治的多样性。

基于自组织理论的工程图学试题库自动排版技术

针对目前工程图学试题库系统开发中存在的问题 ,提出了基于自组织理论的自动排版技术 ,从理论上对自组织排版的原理进行了初步探讨 。

税收治理现代化理论实践逻辑与现实困境的组织学分析

本文在阐述税收治理现代化的理论内涵与实践价值的基础上,构建了“战略—激励—约束”的分析框架,阐释税收治理现代化的组织学逻辑,并剖析当前税收治理面临的困境与矛盾,据此提出未来税收治理现代化的路径选择。本文认为,当前中国税收治理面临三大困境:(1)官僚组织的自我膨胀影响税收治理有效性;(2)统一的科层制结构不适应治理实践的多样性;(3)传统的科层制管理导致人的激情与能力衰退。未来税收治理应当以善治为战略目标,推进税收治理体系与治理能力的现代化。为了实现善治目标,需要明确国家税收治理的战略目标,提升税务组织机构延展能力;完善国家税收治理的激励机制,提升税务组织系统治理能力;强化税收治理约束机制,降低税收治理成本。

转型期国有商业银行的软预算约束

我国国有银行在转型过程中依然保持着软预算约束,并没有建立消除大量不良贷款产生的机制。商业银行软预算约束并不是转型经济面临的特殊现象,但是我国国有商业银行的软预算约束则呈现出自身的特点和特殊的形成机理。软预算约束使银行行为发生扭曲,增加了财政负担,降低了货币政策的调控效率、中央银行的独立性和整个金融体系的稳定性,进而牵制了我国金融市场化改革进程,阻碍金融市场准入和利率的市场化。在政策取向上,国有商业银行改革应使股份制改造与商业化并行,改革的渐进性要求采取逐步引进外资参股、逐步降低信用集中度和逐步实现利率市场化的道路。

身份、情感与约束:本土社会地位等级形成的ABM实验

遵循地位等级形成的“尊重”研究传统,将人们的地位等级视为一种基于尊重交换的社会过程的突现性后果,通过引入主体模型(ABM)方法,构建了具有宏观组织化约束环境与“身份-情感启发式”特征的关系型本土人工社会(MBF),并在该人工社会中实现了整体层面的地位等级形成与演化。结果表明,相比于缺少宏观组织化约束且不考虑主体间“关系”的人工社会,具有一定宏观组织化约束的关系型人工社会有着更强的地位流动性,但更强的地位流动性却有着阶层差异。相比于非关系人工社会中的主体,处于本土人工社会中的中层主体有着更多向上流动的机会。同时,这种关系型人工社会虽然具有更高的地位不平等程度,但也不会发展成为一个赢者通吃的社会。这种基于主体模拟的研究,为后续研究者认识现实中国社会地位等级形成的生产与再生产机制提供了一种具有微观基础的理想模型。

企业家约束:自我约束、外在约束与制度约束

企业家是指直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。企业家约束有自我约束与外在约束之别,其中外在约束有表现为企业内部的财产关系约束和组织关系约束以及企业外部的市场关系约束,因此,企业家约束实际上主要是一种建立在相关利益关系博弈过程基础上的制度建设。

基层治理中的策略主义

策略主义是近年来学术界对基层政府运行逻辑和治理特点的一种描述和概括。从基层政府的运行角度看,策略主义虽然产生于微观层次的组织制度环境,但如果从社会宏观层面看,策略主义其实是当前社会较为普遍的一种行为逻辑和行为特点,泛滥于各行各业,而非只是基层政府的行为特点。只不过,由于基层政府处于各类社会问题、社会矛盾的最前端,加之处于压力型体系的最底端,受制于各类结构性因素,其策略主义的逻辑才如此彰显。因此,从根本上说,策略主义源于一种缺乏伦理底线、缺乏是非标准、缺乏核心价值观的宏观背景。因为价值观和文化形态是制度运行的基础,是制度构成的底线秩序,脱离相应的价值取向和意识形态之上的制度运行,很容易沦为一种纯粹的权力技术。

提高教学质量的独特视角

教学质量是高校生命线，人们不断地进行着探索，田光教授发表在河北师范大学学报（教育科学版）2009年第7期上的“有限次博弈与组织约束的效能”一文。给人耳目一新之感。文章分析了一个悖论及其消解途径，挂牌上课制度本意在于提高教学质量，但具有经济人性质的学生未必欢迎优秀者。他们会选择业务虽差但容易过关的教师。为了克服这个矛盾，作者又提出了轮流挂牌上课制度，它对应的是连续挂牌上课，是使教师竞争上岗和避免学生机会主义行为副作用的理想机制，其中体现的是有限次博弈思想。

关于大学生思想政治工作方法的思考

高度重视思想政治工作 ,是党的优良传统和政治优势。高等院校担负着培养新世纪社会主义建设者和接班人的历史重任 ,加强和改进思想政治工作显得尤其重要。思想政治工作方法是架设于教育内容和教育目的之间的桥梁 。

学科生长机理及其在我国公共管理学科中的衍生特性

学科生长机理包括学科基因、生长空间、生长点和生长路径,由学科他律和自律形成的张力推动。通过比较分析发现,学科生长机理在我国公共管理学科发展中衍生出来的特性与现有公共管理学科生长机理的生长空间模糊不清晰、生长点嫁接式交叉、生长路径学科路径依赖性、学科基因摇摆不定等特性密切相关。这些特性集中表现为身份危机,其实是学科基因焦虑。解决这些问题的关键是回归正确的公共管理学科生长机理,其中最重要的是坚持约束性组织技术效率的学科基因,只有这样,公共管理学科才能形成逻辑一贯的演化体系。

湖北枣阳：“三化”管理社保基金保民生

为了把老百姓的＂保命钱＂和＂养老钱＂管好用好,今年以来,湖北省枣阳市从组织约束、内控监督、资金监管入手,实行＂三化＂从严管理社保基金安全规范运行保民生,实现了城乡居保基金＂零违规＂的目标。

陈春花:谁才是企业需要的“对的人”

如果企业没有一个强大的工作团队,没有合理的发展战略,没有一个可以负责执行的组织机构,那么企业就难以获得成功。这其中的关键就是要和"对的人"在一起。那么,什么才是"对的人"?"对的人"在哪里?如何吸引"对的人"?人才具有创造力,同时也可能带来破坏力。企业中的"能人"的确直接影响着企业的经营绩效,如果"能人"不作为,绩效立即波动,也因此"能人"常常要求企业为他打破规则,做出组织约束上的让步。在这样的情形下,所获得的企业绩效极为危险。

网络怠工的影响因素及其两面性

网络怠工是工作时间出于个人目的使用网络和移动通信设备从事与工作无关活动的异常行为,属于新型的怠工方式。回顾相关文献,工作单调性、组织承诺和组织约束是影响网络怠工的三个重要组织因素,网络怠工虽然是指员工偏离工作任务的一种行为,但是并不意味着其只具有消极影响。因此本文总结了不同学者对网络怠工的积极和消极评价,以期管理者对该行为有一个更为全面的认识和采取科学的管理方法。