平息组织纷争中以“利”安抚的“海蛇效应”分析及鉴戒

领导者在平息组织纷争的过程中,若一味以"利"安抚,则很可能出现越安抚越嚣张、越退让越过分、越给予越索取、越引导越刺激的"海蛇效应"。究其原因,在于部分对峙者的投机心理、威胁心理、利用心理、僭越心理。这就需要领导者"利""责"结合,抓住问题关键,辨析纷争性质;把握个体性格,慎选平息方式;遵循制度规则,严守基本红线;分析心理感受,平衡宽严法则。

“极端民主化”现象与中共组织形态的曲变——基于对八七会议后中共顺直省委三次改组的考察

在中国共产党的政治话语中,"极端民主化"作为一个负面的概念出现在八七会议后并非偶然。最早提出这一概念的是蔡和森,他在代表中央巡视中共顺直省委期间大声疾呼党内政治生活应坚持民主集中制,但要避免出现极端民主化。然而,吊诡的是,极端民主化反而成了顺直省委内部一些不服从者指控蔡和森改组该省委时犯有的严重错误之一,随后中央接受了这一指控,并将蔡和森开除出中央政治局和常委会,他本人也坦然接受并作了近乎污名化的检讨。不久,共产国际要求撤销对蔡和森的处分。重审"蔡案",考察极端民主化这一概念的创生及使用过程,可以发现大革命失败后中共的组织形态由脆弱的集权型组织一度曲变为紧张的纷争型组织,这种曲变缘于诸多复杂因素的叠加。大革命失败后,共产党所属的军事力量的分散化与地方化为中共克服极端民主化、纠正曲变的组织形态提供了可能,这其中的经验教训值得深刻吸取。