基于神经科学研究范式的组织行为学研究趋向

如今,研究者将神经科学的研究范式与组织行为学研究相结合,让人们从另一个方面更加深入的了解了组织行为学中各种现象的生理机制。本文通过介绍当前研究的几个实例来阐述神经科学研究对组织行为学发展的促进,提供了对传统组织行为学研究范式的全新的视角和方法。

高绩效工作实践与中国银行业组织绩效的关系研究:组织氛围的中介作用

本文以中国银行业为研究对象,实证探索了以组织氛围为中介变量的高绩效工作实践和银行业组织绩效间的关系。基于银行业1501个个体的数据,通过统计分析本文验证了组织氛围是高绩效工作实践影响组织绩效的中介变量,说明了银行服务业领域人力资源管理实践对组织绩效影响的内在机理。