企业归核化战略的三维研究——基于资源、制度和组织经济学的视角

经济危机下企业归核化战略日益受到关注。本文主要结合了当前战略管理研究中三大主流的理论流派:制度基础观、资源基础观和组织经济学,以期从多维的角度对当前国内外有关企业归核化战略的研究进行梳理和整合,为今后的相关理论和实证研究提供启发,同时为中国企业实施归核化战略提供一定的理论启示。

人力资本的组织经济学分析

企业是人力资本与非人力资本契约的联合,企业组织的人力资本是企业竞争优势的真正源泉。组织人力资本的形成是一个不断循环往复的创新和组织学习过程,这个过程不仅需要个人知识和技能的必要储备以及及时有效地获取外部信息,更重要的是对人力资本主体的激励。人力资本的产权特征和组织依赖性决定了人力资本非激励不能为企业创造价值,激励性契约是组织人力资本形成的必要条件。

组织经济学:一个新兴的研秦剑究范式

组织经济学以新古典经济学中的个人利益最大化为出发点,结合信息、不确定性、交易成本与合约等要素,对组织现象和组织行为做出了新的、系统的解释,使组织理论提高到新的层次,成为新的学科。而提供一个整合性的框架介绍与比较组织经济学领域内出现的交易费用经济学、代理理论、合约理论等组织分析的经济途径与实证结论,有助于增进学者对本领域的理解。

《产业组织经济学》课程创新性教学研究

产业组织经济学课程兼具理论性和应用性的特点,这一特点决定其教学方式可以采取更加丰富多彩的形式,相对于传统"重理论、轻应用"的教学方法,讨论式、案例式、情景式、实践式等创新性教学方法,更适应发展的需要,既能培养学生的创新思维能力,又能使学生主动参与,改善教学效果。

中国转型时期外资进入模式的组织经济学考察

本文从组织经济学的视角分析了中国转型时期的外资进入模式。外商采用独资形式进入时,不需要考虑组织内部的协调问题,但是需要考虑对中国当地实际情况的适应问题;外商采用非独资(包括合资或合作)形式进入时,不需要考虑对中国当地实际情况的适应问题(该问题由中国当地的合作伙伴解决),但是需要考虑组织内部的协调问题。外资进入模式的选择说到底是在适应成本和协调成本之间进行权衡。

范式的矛盾与冲突:进入管理学领域中的组织经济学

组织经济学是新近发展起来的一个新的理论范式 ,这一范式将经济学的分析工具应用于管理学领域并取得了令人瞩目的成绩。但是组织经济学的经济学根源决定了自身两重性的学科性质 :一方面是秉传了自由主义传统 ;另一方面又关注“看得见的手”的管理行为。这种性质也引发了组织经济学在管理学领域中的各种矛盾和冲突 ,本文着重分析了个体主义和系统主义之间的分析层面不同产生的矛盾、狭隘的行为假设以及对于人性的消极的道德评价三个方面的问题。

现代组织经济学──比较与融合

组织经济学是现代西方经济学中发展最快的分支学科之一。它的很多研究成果以制度经济学的形式为人们所熟知，然而，对于组织问题的研究应该是一个独立的学科。尽管这一学科目前仍缺乏成熟的框架体系，但其现有研究方法的融合趋势日渐明晰，相信未来会出现关于组织研究的更具解释力的通用理论。本文的目的在于比较分析现有组织经济学研究方法，说明它们属于同一个“家族”。它们之间的交融与互补显示出融合和统一将是日后发展的方向。

日本企业治理结构的组织经济学分析

本文试图从组织经济学角度解释日本企业的治理结构。日本企业在资本要素方面以相互持股和主银行制为特征;在劳动要素方面实行终生雇佣制、年功序列制和企业别工会;在企业间关系方面有企业集团和企业序列。在互为委托人的同时又互为代理人的情况下,相互持股和主银行制更成功地解除了委托代理的困境;从交易成本和资产专用性角度看,劳资双方的长期契约有利于大大减少交易成本,有利于对人力要素的深度开发;横向的企业集团“互换人质”使得企业内部监督有力,纵向的企业系列使得大企业把中小企业纳入分工体系,提高了资产专用性,节约了交易成本。

第二届中国组织经济学研讨会公告

中共十八届三中全会描绘了中国全面深化改革的宏伟蓝图，2014年将是“改革元年”。在此背景下，为了推进契约理论、企业理论、新制度经济学和新政治经济学等分支（合称“组织经济学”，Organizational Economics）在中国高等院校和科研机构的发展，同时为中国全面深化改革贡献智慧，中国人民大学企业与组织研究中心、中国人民大学经济学院决定在2012年成功举办“第一届中国组织经济学研讨会”的基础上，继续举办“第二届中国组织经济学研讨会”。

产业组织经济学前沿述要

产业组织经济学的研究主要包括产业组织理论和经验分析两个部分。过去产业组织经济学遭到的最常见批评便是缺乏成熟的理论基础。近些年,由于博弈论及与之相关的信息经济学、机制设计等理论在产业组织经济学中的广泛应用,许多一般的理论模型已经发展了起来,使得产业组织经济学的理论基础大大加强。另一方面。

围绕核心能力的企业重组及其组织经济学分析

1.企业重组的定义 本文认为,企业重组是企业为了提高竞争力,适应经营环境的变化,以战略为导向,通过业务重组、财务重组和组织重组等多种手段,对企业包括人、财、物等多种生产要素进行重新优化组合的过程。

组织理论与组织经济学

近些年来,西方对组织问题的研究倍受重视,引人注目,并形成了一门独立的学科——组织经济学。对组织理论的研究可以追溯到60年代,但对其产生深刻影响的还是交易费用理论。 什么是组织?组织是个体或个体集合之间的一种稳定的交易模式。为什么会存在组织?交易费用经济学将组织视为是交易的产物。各种类型的交易都需要被安排在某种组织框架中。

中国大部制改革的组织经济学考察

本文从组织经济学的工作设计(Job Design)视角对大部制改革进行了考察,弄清了在什么情况下宜推行大部制改革,在什么情况下不宜推行大部制改革。具体地,就较为一般的情形而言,当不同部门的协调与重置成本太大时,大部制优于非大部制。当不同部门的协调与重置成本不是太大时,如果风险合并系数小于某个由协调与重置成本以及任务关联程度共同决定的临界值,那么,大部制优于非大部制;如果风险合并系数等于这个临界值,那么,大部制和非大部制无差异;如果风险合并系数大于这个临界值,那么,非大部制优于大部制。本文所得到的结论对中国如何推进大部制改革具有一定的理论意义。

威廉姆森的组织理论与金融控股公司的组织经济学分析

控股公司是一种集团式的企业组织形式 ,这种企业组织形式在 70年代开始被用于提供多种金融产品的多元化金融集团以一种特定的结构来完成金融机构与消费者的金融交易和集团内部的管理的交易。本文按照威廉姆森的交易成本经济学组织理论的分析框架来分析金融控股公司这种企业组织形式 ,认为金融控股公司是在近几十年的制度背景下 ,多元化金融集团采用的最节约的组织形式 ,这种节约不仅在于金融企业与外部的金融交易双方的节约 ,还在于金融企业内部管理的节约。这里节约的观点是指交易成本的节约 ,交易成本是我们对金融控股公司进行组织经济学分析的基础工具。

一门新兴的经济学科:组织经济学

组织经济学是70年代后产生的一门新兴的经济学科，主要从经济学、组织理论、组织行为学和法学科际整合的角度，研究组织内在本质问题。组织经济学以合约为基本分析单位，分别从合约达成前双方诱因一致性与合约执行两个不同的角度展开分析。组织经济学以利益最大化为出发点，结合信息、不确定性、交易成本与合约等要素，研究组织现象和组织行为。作为西方经济学中的一个新分支，也自有其不足之处。

回归组织——经济学中组织分析的比较与融合

长期以来，对于组织的研究多见于管理学、社会学、心理学以及组织行为学等学科，而经济学对于组织的研究则是相当忽视的。这一看法似乎与人们的直觉并不相符，但考虑到以新古典经济学为代表的主流经济学一直将组织（特别是企业组织）视为一个“黑箱”，多数人是会同意这一...

第五届中国组织经济学研讨会征文启事

组织经济学（organizational economics）是以博弈论和契约理论等为基础，理解各种组织的本质、边界、行为、绩效、设计及其变迁的一门学科。近三十多年来，组织行为一直是经济学研究的前沿领域和管理学研究的热门话题。中国改革开放推动了经济社会的巨大发展，为中外经济学者提供了丰富的研究素材和得天独厚的成长土壤。

2016年第四届中国组织经济学研讨会征文启事

为了推进“组织经济学”（Organizational Economics）在中国的发展，为中国深层次改革建言献策，一群中国青年经济学者依托中国人民大学企业与组织研究中心（CFOS）于2012年创办了“中国组织经济学研讨会”（China Conference on Organizational Economics，CCOE）。