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浅析企业管理组织结构柔性化变革 被引量:2
1
作者 刘艳娟 《职业圈》 2007年第12期102-103,共2页
在组织环境持续变化的今天。决定了一劳永逸的企业组织结构不可能成为管理的固定模式,柔性化的组织管理理念日渐成为组织结构变革的方向。基于此,文章从传统组织结构中存在的普遍问题出发,分析了企业组织结构柔性化的内涵,探讨了企业管... 在组织环境持续变化的今天。决定了一劳永逸的企业组织结构不可能成为管理的固定模式,柔性化的组织管理理念日渐成为组织结构变革的方向。基于此,文章从传统组织结构中存在的普遍问题出发,分析了企业组织结构柔性化的内涵,探讨了企业管理实践中实现组织结构柔性化的途径和方法。从而进一步优化了企业的组织系统,增强企业对不确定环境的适应能力。 展开更多
关键词 传统组织结构 组织结构柔性 变革 途径 方法
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企业组织结构柔性化下的项目管理 被引量:2
2
作者 刘海峰 《四川劳动保障》 2021年第10期40-41,共2页
市场经济条件下,企业要以更短的时间、更低的成本、更高的质量向市场推出更符合顾客需求的新产品和服务。然而由于产品的复杂性、探索性和创新型,且企业面临的环境也在时刻发生变化,企业想要获得竞争优势,就必须利用自身的柔性对市场变... 市场经济条件下,企业要以更短的时间、更低的成本、更高的质量向市场推出更符合顾客需求的新产品和服务。然而由于产品的复杂性、探索性和创新型,且企业面临的环境也在时刻发生变化,企业想要获得竞争优势,就必须利用自身的柔性对市场变化做出敏捷的反应。因此,企业研发项目的柔性组织结构直接影响该项目实施的有效性。 展开更多
关键词 组织结构柔性 项目管理
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组织柔性结构的演进及其演进的理论诠释 被引量:17
3
作者 蒋峦 谢卫红 蓝海林 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2005年第3期84-88,共5页
柔性结构能较好地平衡企业历史发展进程中变化与稳定的矛盾。组织结构可分为刚性结构、计划结构、柔性结构和混乱结构四种形式,组织结构的四种类型都是某一特定环境中处理"变化与维持"的一种具体模式,它会随环境变化而演进,... 柔性结构能较好地平衡企业历史发展进程中变化与稳定的矛盾。组织结构可分为刚性结构、计划结构、柔性结构和混乱结构四种形式,组织结构的四种类型都是某一特定环境中处理"变化与维持"的一种具体模式,它会随环境变化而演进,这种演进的轨迹分为常规化自然轨迹和复兴性逆向轨迹。管理耗散结构和管理熵理论能较好地解释这种演进。 展开更多
关键词 组织柔性结构 演变 理论诠释
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柔性组织结构的员工绩效测评方法 被引量:1
4
作者 万良杰 李金林 郝玉柱 《经济师》 北大核心 2003年第5期139-140,共2页
柔性组织结构不同于官僚制组织结构 ,员工的绩效测评方法也不同。为此 ,文章在分析柔性组织结构特点及工作方式基础上 ,提出以任务为中心的绩效测评的目的、程序、方法以及正确处理个人绩效与组织绩效、任务绩效与关系绩效等关系的建议。
关键词 柔性组织结构 企业管理 员工绩效测评方法 个人绩效 组织绩效 任务绩效 关系绩效 职工考核
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面向客户的“百变金刚”——汇川科技有限公司的柔性组织结构设计
5
作者 冯云霞 李颖 武守强 《企业管理》 北大核心 2014年第10期82-85,共4页
在知识经济时代,组织变革的呼声不绝于耳。众多在知识经济中茁壮成长的中小企业在组织建设上采取了颇有见地的方法。它们默默无闻地汲取灵活变动的管理思想,在市场的历练和与竞争对手的较量中,更加明白客户在企业成功中至关重要的地... 在知识经济时代,组织变革的呼声不绝于耳。众多在知识经济中茁壮成长的中小企业在组织建设上采取了颇有见地的方法。它们默默无闻地汲取灵活变动的管理思想,在市场的历练和与竞争对手的较量中,更加明白客户在企业成功中至关重要的地位,重视为满足客户需求而设计能实现“多快好省”四重目标的组织结构。 展开更多
关键词 汇川科技 客户需求 柔性组织结构 组织变革
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构建商业银行的柔性组织结构
6
作者 郑馥艳 《农村金融研究》 北大核心 2003年第12期27-30,共4页
传统的U型组织结构不灵了 自<商业银行法>颁布实施以来,四大国有商业银行各项改革的成绩显著,然而现有的组织体系仍不利于提升其综合竞争力.
关键词 商业银行 柔性组织结构 中国 U型组织结构 人力资源
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柔性组织结构企业中进行监督的双重性
7
作者 陈云卿 《管理观察》 1998年第7期18-18,共1页
从对企业对外界变化反应行动进行监督的角度.分析了柔性组织结构构想.讨论了在多大程度上能够进行这种监督和有哪些因素促进或阻碍监督获得成功。利用系统论可提供进行企业柔性组织结构模拟的必要方法。指出.企业监督概念有双重解释... 从对企业对外界变化反应行动进行监督的角度.分析了柔性组织结构构想.讨论了在多大程度上能够进行这种监督和有哪些因素促进或阻碍监督获得成功。利用系统论可提供进行企业柔性组织结构模拟的必要方法。指出.企业监督概念有双重解释.或者看成是对完成命令的严格的监督行为.或者是在外部环境对企业产生影响.迫使其为在这种条件下顺利地生存而进行自我完善时产生的所谓他对监督。为分析柔性企业监督的双重性.使用了系统论方法.并在对策论情况下.对监督机关和系统目标相互关系进行了模拟。这大大方便于对企业行为的分析.因为能够从各个角度研究其活动.并提供揭示柔性组织结构中监督双重性的可能性。根据所提出的企业结构柔性构想.作者得出了想把自己的企业看成是柔性企业的领导人所要解决的两项同样重要的任务:第一.监督必须是高质量和具备内行的人才:第二.在具体外部环境条件下正确选择企业结构。 展开更多
关键词 柔性组织结构 柔性企业 双重性 系统论方法 反应行动 结构模拟 对策论 结构柔性 外部环境条件 相互关系
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基于研发风险的创新型企业柔性组织模型研究 被引量:7
8
作者 李金生 于燕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第1期97-102,共6页
环境中的不确定因素给创新型企业带来了极大的研发风险,而柔性组织结构对其应对研发风险有着重要影响,研发风险的差异性导致企业在应对风险的过程中,需要建立相应的柔性组织结构形式。从研发风险的管理视角出发,探讨了创新型企业能够有... 环境中的不确定因素给创新型企业带来了极大的研发风险,而柔性组织结构对其应对研发风险有着重要影响,研发风险的差异性导致企业在应对风险的过程中,需要建立相应的柔性组织结构形式。从研发风险的管理视角出发,探讨了创新型企业能够有效应对不同研发风险的组织结构形态,从而构建了基于研发风险的创新型企业柔性组织模型。研究发现,创新型企业在应对包括技术领先风险、市场领先风险和组织管理风险等研发风险时,应分别构建以流程为导向的内向整合型组织结构、外向整合型组织结构以及以任务为导向的内向整合型组织结构。 展开更多
关键词 创新型企业 研发风险 柔性组织结构
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基于企业生命周期理论的成长期科技型中小企业——以A公司为例的组织结构选择模式研究 被引量:4
9
作者 张书凡 《市场周刊》 2013年第11期22-23,共2页
通过介绍企业生命周期理论,企业传统组织结构形式,探讨成长期科技型中小企业的组织结构通用选择模式,分析提出科技型中小企业A公司在成长期的组织结构调整模式。
关键词 企业生命周期理论 组织结构 成长期科技型中小企业 网络柔性组织结构
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企业组织结构的拟人化
10
作者 史超 《中小企业管理与科技》 2010年第36期47-48,共2页
本文主要论述了传统的组织结构所存在的问题。传统的组织结构在知识经济时代无法适应快速变化的市场环境。柔性组织结构是企业为了适应快速变化的知识经济时代而创造的组织结构。但是柔性组织结构也具有无法克服的缺陷,那就是把传统的... 本文主要论述了传统的组织结构所存在的问题。传统的组织结构在知识经济时代无法适应快速变化的市场环境。柔性组织结构是企业为了适应快速变化的知识经济时代而创造的组织结构。但是柔性组织结构也具有无法克服的缺陷,那就是把传统的组织结构的内涵思想表达的柔软一点。所以作者提出应该模仿人的构造按照程序性工作和非程序性工作把企业分成大脑部门和执行部门两大部分。 展开更多
关键词 组织结构 柔性组织结构 拟人 大脑部门
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论柔性化企业管理 被引量:1
11
作者 李盛鹏 《轻工科技》 2020年第6期139-140,150,共3页
机制改革是企业发展的自身需要。集团化的管理机制在激烈的市场竞争中已经体现其较强的抗击能力以及优越的自我调节应变能力,而相对稳定的企业管理机制或者是组织结构已经难以满足日益复杂环境下的客户价值取向的需要,组织结构的变革已... 机制改革是企业发展的自身需要。集团化的管理机制在激烈的市场竞争中已经体现其较强的抗击能力以及优越的自我调节应变能力,而相对稳定的企业管理机制或者是组织结构已经难以满足日益复杂环境下的客户价值取向的需要,组织结构的变革已经成为企业实现更具商品价值的一种方式。 展开更多
关键词 组织结构刚性化 组织结构柔性 柔性的本质和含义 知识共享 资源共享
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企业战略创新来源及关键环节 被引量:17
12
作者 弋亚群 李垣 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2003年第7期65-67,共3页
竞争加剧与环境变化要求企业进行战略创新。文章分析了企业战略创新的产生来源,并探讨了企业战略创新的几个关键环节。
关键词 企业管理 战略创新 战略动态监测 柔性组织结构 企业文化 员工激励
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虚拟企业:一种值得借鉴的管理模式 被引量:2
13
作者 姜瑾 《科技情报开发与经济》 2003年第11期201-202,共2页
虚拟企业是知识经济条件下企业组织发展的必然趋势。文章阐述了虚拟企业的概念及其实质,通过与传统实体企业的对比,分析了虚拟企业的优点,在此基础上提出了促进我国虚拟企业发展的若干对策。
关键词 虚拟企业 核心竞争力 合作竞争 价值链 柔性组织结构
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数字创新网络嵌入对制造企业新产品开发绩效的影响研究 被引量:4
14
作者 余传鹏 黎展锋 +1 位作者 林春培 廖杨月 《管理世界》 北大核心 2024年第5期154-173,共20页
数字经济背景下,大量制造企业“借力”数字服务企业来推进其数字创新进程,本文提出数字创新网络嵌入用以表征这一现象。相比于具有高价值、相对静态、不完全流动和专有化等属性的传统战略资源,数字资源具有更强的可流动性、非专有性及... 数字经济背景下,大量制造企业“借力”数字服务企业来推进其数字创新进程,本文提出数字创新网络嵌入用以表征这一现象。相比于具有高价值、相对静态、不完全流动和专有化等属性的传统战略资源,数字资源具有更强的可流动性、非专有性及高价值依附属性,因此,基于传统创新网络嵌入的“祝福”及“诅咒”机制来解释数字创新网络嵌入与新产品开发绩效间的关系会陷入理论解释力不足的困境。本文从数字资源的属性出发,基于资源编排理论与动态能力理论,引入大数据能力为中介变量,组织结构柔性为调节变量,构建了数字创新网络嵌入影响新产品开发绩效的过程机制研究框架,以探究数字赋能制造企业新产品开发的理论路径。本文以华南地区559家制造企业为研究对象,对该研究框架进行检验,结果表明:(1)数字创新网络结构、关系嵌入与新产品开发绩效均呈倒U型关系;(2)大数据能力在适度数字创新网络嵌入与新产品开发绩效间的关系中发挥中介作用,但是,在高度数字创新网络嵌入情境下,大数据能力在数字创新网络结构、关系嵌入与新产品开发绩效间的关系中均无显著的中介效应;(3)组织结构柔性正向调节数字创新网络关系嵌入与大数据能力、新产品开发绩效间的关系,且存在有中介的调节作用,但在数字创新网络结构嵌入发挥影响的过程中调节效应不显著。研究结论对数字创新网络嵌入情境下制造企业提升新产品开发绩效的实践探索具有启示价值。 展开更多
关键词 数字创新网络结构嵌入 数字创新网络关系嵌入 大数据能力 组织结构柔性 新产品开发绩效
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我国成人高等教育组织结构存在的问题及变革策略
15
作者 孙丽芝 申同武 《教书育人(高教论坛)》 2011年第18期32-33,共2页
一当前我国成人高等教育组织结构存在的问题1层级型组织结构:组织结构僵化,各部门之间缺乏协调性自20世纪以弗雷德里克.泰罗为代表的科学管理理论和以亨利.法约尔及马克斯.
关键词 成人高等教育 组织结构形式 组织结构模式 行政管理理论 信息技术 科学管理理论 柔性组织结构 职能型 有机结合 管理层次
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Robust Background Subtraction Method via Low-Rank and Structured Sparse Decomposition 被引量:1
16
作者 Minsheng Ma Ruimin Hu +2 位作者 Shihong Chen Jing Xiao Zhongyuan Wang 《China Communications》 SCIE CSCD 2018年第7期156-167,共12页
Background subtraction is a challenging problem in surveillance scenes. Although the low-rank and sparse decomposition(LRSD) methods offer an appropriate framework for background modeling, they fail to account for ima... Background subtraction is a challenging problem in surveillance scenes. Although the low-rank and sparse decomposition(LRSD) methods offer an appropriate framework for background modeling, they fail to account for image's local structure, which is favorable for this problem. Based on this, we propose a background subtraction method via low-rank and SILTP-based structured sparse decomposition, named LRSSD. In this method, a novel SILTP-inducing sparsity norm is introduced to enhance the structured presentation of the foreground region. As an assistance, saliency detection is employed to render a rough shape and location of foreground. The final refined foreground is decided jointly by sparse component and attention map. Experimental results on different datasets show its superiority over the competing methods, especially under noise and changing illumination scenarios. 展开更多
关键词 background subtraction LRSD structured sparse SILTP
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未来企业的组织模式 被引量:6
17
作者 张钢 孙明波 《管理科学》 1997年第2期5-7,共3页
关键词 虚拟公司 信息型组织 技术联盟 未来企业 柔性组织结构 企业组织形式 研究与开发 管理科学研究所 原子式 有机式组织
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吸收能力形成的前因变量及其对企业创新绩效的影响分析——吸收能力作为中介变量的实证研究 被引量:40
18
作者 张洁 戚安邦 熊琴琴 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2012年第5期29-37,共9页
研究利用天津市高新技术产业园区227家企业的数据开展分析,结果显示,组织结构柔性、创新战略作为前因变量影响吸收能力,根据"组织结构—战略"匹配理论,两者的交互作用也能促进吸收能力形成;同时,吸收能力提升创新绩效,吸收能... 研究利用天津市高新技术产业园区227家企业的数据开展分析,结果显示,组织结构柔性、创新战略作为前因变量影响吸收能力,根据"组织结构—战略"匹配理论,两者的交互作用也能促进吸收能力形成;同时,吸收能力提升创新绩效,吸收能力在前因变量和创新绩效中起着部分中介作用,研究表明了企业"战略—结构—能力"与绩效的关系:企业需要以创新战略为导向,构建柔性化、有利于创新的组织结构,并有效开展内外部知识获取评估、应用吸收和商业化,从而提升创新绩效。 展开更多
关键词 吸收能力 创新绩效 组织结构柔性 创新战略 知识管理
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狭义虚拟企业的内涵 被引量:2
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作者 张承耀 《中国社会科学院研究生院学报》 CSSCI 2003年第3期34-37,共4页
在传统企业概念下,组织的运作具有完整的功能,如生产、行销、设计、财务等等。而所谓的“虚拟企业”则是指企业仅仅保留某些最关键的功能,其他的一些功能被虚拟化了。研究表明,时间或期间是区别狭义与广义虚拟企业的主要标志。
关键词 虚拟企业 企业协作 柔性组织结构 按要素分配机制
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汇川技术:百变魔方成就“非标模式”
20
作者 冯云霞 武守强 李颖 《中欧商业评论》 2014年第9期80-87,共8页
“非标模式”成就了汇川技术的高速成长,魔方式的柔性组织结构成就了“非标模式”。
关键词 成就 魔方 技术 柔性组织结构
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