协同论视角下行为组织绩效系统演化机制与模拟仿真

文章运用协同理论,对企业行为组织绩效系统演化进行模型建构与数值仿真,论证了企业行为组织绩效系统的自组织性及其协同效应。结果显示,企业行为组织绩效系统通过自身调节作用,在从杂乱无序到和谐有序的发展轨迹中,时常会出现一个起转换节点的临界值。在这一临界点系统处于平衡状态,当越过临界值后,系统通过子系统间的协同作用又会从非稳态过渡到新的稳态。在此期间,系统的协同效应体现了系统本身较强大的自组织演化能力。