乡村自治发展进程中农民自组织能力提升问题的探索

我国乡村自治治理面临新的历史拐点。在村民自治组织发展已经24年的今天,农民自组织能力仍然落后于新农村建设的需求,面对市场经济的丛林法则,农民始终处于劣势。本文通过现阶段农民自组织能力问题的分析,指出从制度化层面推动农民权益保障和利益诉求机制的完善,将是提升农民自组织能力,激发农民的内生活力,实现农民真正当家做主和社会变革的根本保障。

构建基于提升组织能力的人才培养体系

当前经济与社会转型的关键时期，市场竞争日趋激烈，企业如何在竞争中实现公司战略规划及持续长远发展？具备合适的核心能力和专业能力的人才作用凸显。企业要保持持续的竞争力和生命力，就必须建立有效的人才培训机制，孕育重视人才培养的文化。本文以精功集团构建适合企业自身发展需要的人才培养体系为例，从“为什么构建”和“如何构建”两个维度论述了企业的实践过程。

乡村振兴战略背景下农村基层党组织的组织力提升路径研究

提升党组织的组织能力是实现乡村振兴这一宏伟目标的关键。通过分析目前农村基层党组织的组织能力在工作上仍然存在的不足,研究党组织在组织能力提升上的路径。

基于控制论的企业“运营—绩效”管理系统

绩效管理是对企业运营过程的管理,是通过事前、事中、事后的动态控制手段,实现战略目标的管控过程。绩效考核只是绩效管理的一个评价环节,绩效管理是通过对运营过程的全面管理,发现组织和人力资源管理的改进空间,持续改善运营管理水平、提升组织能力、实现战略目标的过程。