组织自豪研究述评

组织自豪是自豪在组织水平概念化形成的一个研究热点,组织自豪是员工表现积极工作行为的重要驱动力。在相关文献搜集和研读基础上,从表现、诱因两个视角梳理组织自豪的定义,比较其与相似概念的差异,总结组织自豪的测量量表,评述组织自豪的影响因素、影响结果及其作用机制。根据已有研究的不足,提出未来研究的主要议题:开发本土化的组织自豪量表、丰富组织自豪的影响因素、加强探讨组织自豪的影响效应、加强研究组织自豪的调节作用、开展组织自豪跨文化研究。

高绩效人力资源实践对员工情感承诺和组织公民行为的影响:组织自豪的中介作用和传统性的调节作用

基于社会认同理论和社会交换理论,本文探讨了高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为的影响及其作用机制。通过对中国北方一高校的200名MBA学员的问卷调查,结果表明,组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间起中介作用,而传统性不仅调节了高绩效人力资源实践与组织自豪之间的关系,还进一步调节了组织自豪在高绩效人力资源实践与情感承诺和组织公民行为之间的中介效应。基于以上研究结果,本研究讨论了理论贡献和实践启示,并指出了进一步的研究方向。

组织自豪感研究述评与未来展望

组织自豪感是自豪感的重要内容,对于激发员工行为有着举足轻重的作用,吸引着学者们不断探讨如何通过建立组织自豪感进而影响员工行为。本文通过梳理和分析组织自豪感的现有研究,归纳其内涵与理论基础、测量方法、影响因素、影响结果与实现过程机制等。并展望了未来的研究方向:进一步挖掘组织自豪感在个体层面的应用;探讨组织自豪感与结果变量的双向作用机制;进一步揭示组织自豪感与员工行为的实现过程机制;组织自豪感的跨层次研究;探索组织自豪感的中国情境化问题。

无形战略资产:自豪感在组织管理中的研究综述

组织自豪(Organizational Pride)是组织中具有重要战略意义的无形资产,也是自豪感领域的一个重要研究分支,近年来受到越来越多研究者与实践者的关注和重视。本文系统回顾梳理了自豪感在组织管理领域研究中的国内外相关文献,介绍和总结了组织自豪的测量工具、理论视角与实证研究,并建立了一个综合研究框架。最后,本文从组织自豪的前因变量与结果变量拓展、与人力资源管理实践结合以及本土化研究方面提出了未来研究构想,以期为我国组织管理理论研究与管理实践提供借鉴。

企业社会责任对员工态度和绩效的影响探析

企业社会责任(CSR)是如何影响员工工作态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的组织承诺、离职意愿、工作绩效和P-CSR(感知到的企业社会责任)之间的假设。文章的研究样本包括27家企业,有效回收457名员工问卷。实证检验的结果发现组织自豪中介P-CSR和组织认同之间的关系。而组织认同又会中介P-CSR与组织承诺、离职意愿、工作绩效之间的关系。研究结果还发现感知到的组织支持(POS)调节P-CSR和组织自豪之间的关系,只有当POS高时,P-CSR才会对组织自豪具有正向影响,相反,当POS低时,P-CSR对组织自豪具有负向影响关系,这一结果说明已有研究关于企业履行社会责任对员工态度影响总是积极的观点是值得商榷的。基于这些发现,文章认为P-CSR通过组织自豪、组织认同对员工与组织之间关系产生积极的作用,这些研究结果对于理论和实践研究都具有重要的意义。

企业承担社会责任对员工情绪耗竭的缓解机制:一个被调节的中介模型

员工情绪耗竭现象在职场中普遍存在,也是近年来国内外组织管理学界关注的重要问题之一。基于资源保存理论,本文构建了员工关于企业社会责任的感知对情绪耗竭影响的被调节的中介理论模型。通过对180份有效问卷的实证分析,结果表明组织自豪感和归属感中介了员工企业社会责任感知对情绪耗竭的负向影响。组织公平感显著强化了员工企业社会责任感知与组织自豪感之间的关系,但对员工企业社会责任感知与归属感之间的关系没有起到调节作用。本研究将资源保存理论与企业社会责任研究相结合,丰富和发展了企业社会责任理论,拓展了资源保存理论的在企业管理实践中的应用。

内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究

基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响。研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责任对员工的工作意义感的影响更为显著且强烈;组织支持感在内部企业社会责任与员工的工作意义感之间起部分中介作用,组织自豪感在外部企业社会责任与员工的工作意义感之间起完全中介作用;内外部企业社会责任的不一致(即外部企业社会责任大于内部企业社会责任)对员工的工作意义感具有负向影响。

基于员工优势的领导对员工创新行为的影响机制研究

基于资源保存理论,以296位组织员工为样本,实证研究发现:基于员工优势的领导对员工创新行为存在正向影响,组织自豪在二者关系之间起部分中介作用;在部门工作年限显著调节基于员工优势的领导对组织自豪的影响,调节基于员工优势的领导经由组织自豪的中介对创新行为的间接影响,即对工作年限长的员工,这些影响效应更强。

企业社会责任感知对酒店员工绿色行为的影响研究

近年来,我国绿色酒店的发展趋势日益显现,而绿色发展是酒店履行社会责任的表现。本研究基于社会认同理论和社会交换理论,以长沙市9家酒店的一线员工为研究对象,共获取644份有效问卷数据,利用结构方程模型探求企业社会责任感知对员工绿色行为的作用效果,并检验员工环境承诺和组织自豪感的中介作用。研究发现:员工环境承诺在企业社会责任感知和员工绿色行为之间起中介作用;组织自豪感在企业社会责任感知和员工绿色行为之间起中介作用;员工环境承诺的中介效果强于组织自豪感;企业社会责任感知对员工绿色行为的直接作用效果不显著。

企业社会责任对员工组织认同的影响——基于CSR归因调节的中介作用模型

尽管已有研究发现企业社会责任(CSR)会对员工态度、行为产生正向影响。但是,已有研究还缺乏讨论CSR与员工态度、行为之间关系的中介机理。本研究根据组织认同理论(OI)和归因理论,通过23家企业的447份员工样本(有效回收392份)研究了CSR为什么会对员工组织认同产生正向影响,以及在什么情况下CSR会对员工组织认同产生正向影响。研究结果支持了CSR与员工组织认同会被员工组织自豪中介的研究假设。本研究结果还显示,员工对企业履行CSR的归因(CSR Attributions)会调节CSR和员工组织自豪之间的关系。这一研究结果表明,尽管企业履行CSR有助于提高员工组织自豪,但是CSR与员工组织自豪之间的关系却依赖员工对企业履行CSR的归因。

中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用

基于对385名员工的调查，验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明：组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外，本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响，引入儒家和道家工作价值观的调节机制，即组织自豪对建言行为的影响、员工感知的企业社会责任和对建言行为的影响强弱受到儒家和道家工作价值观的影响，儒家和道家工作价值观越强该种影响越弱。

欧盟边境管理局的规模扩张使其陷入困境

欧盟在其大部分历史上都没有指挥过任何部队,他们也没有代表自身的服装。有关全副武装的欧盟士兵的想法更像是一个欧洲怀疑论者散布的谣言。然而,在2021年1月11日,该组织自豪地在推特上写道:“欧盟首次拥有统一着装的武装人员。”