组织衰落与组织创新:管理者风险规避与制度化组织使命的作用

适应新常态和创新驱动是当前我国企业转型发展的基本要求,如何从组织衰落中实现企业创新发展已成为企业成长的重要战略议题.基于风险决策、风险偏好等理论视角,考察管理者风险规避对组织衰落与组织创新关系的调节机制,分析制度化组织使命对整个调节机制的中介作用,构建了一个被中介的调节效应模型.使用回归分析和区间估计Bootstrap法进行假设检验.研究发现,组织衰落正向影响组织创新,管理者风险规避负向调节组织衰落和组织创新之间的关系,管理者风险规避正向影响制度化组织使命,制度化组织使命对组织衰落与组织创新之间的关系具有调节作用,制度化组织使命中介了管理者风险规避对组织衰落与组织创新之间关系的调节作用.

突破性创新与既有企业战略变革:组织衰落及冗余资源的作用

探讨了突破性创新对既有企业战略变革的影响,检验了组织衰落在突破性创新和战略变革之间关系的中介作用,考察了冗余资源的调节作用。基于233个高新技术企业的实证研究发现,突破性创新对既有企业战略变革具有显著正向影响。其中,组织衰落起到部分中介作用;冗余资源不但正向调节突破性创新和既有企业战略变革之间的关系,而且增强了组织衰落的中介作用,存在被调节的中介效应。

组织衰落如何影响组织创新:集权结构、冗余资源与环境丰腴性的作用

以往研究主要从组织成长视角探讨组织创新路径,鲜有文献研究组织衰落对组织创新的影响及其作用机制。基于前景理论、行为理论和公开市场理论等,探讨组织衰落驱动组织创新的机理,并从企业内部因素(集权结构、冗余资源)和外部条件(环境丰腴性)两方面探析组织衰落与组织创新关系的调节机制。实证结果显示:组织衰落与组织创新之间存在正相关关系;企业内部因素(集权结构和冗余资源)对组织衰落与组织创新的关系存在正向调节作用;企业外部条件(环境丰腴性)正向调节组织衰落与组织创新之间的关系。研究结果进一步丰富了组织创新路径理论,并对企业如何挖掘组织衰落的价值以促进创新实践具有一定的决策参考作用。

组织衰落、失败学习和战略柔性对组织创新的影响:被中介的调节模型

本文整合行为理论、学习理论等视角,构建一个被中介的调节效应模型,研究失败学习对组织衰落与组织创新关系的调节机制,审视战略柔性对整个调节机制的中介作用。检验结果表明,组织衰落对组织创新具有显著的正向影响,失败学习对组织衰落与组织创新的关系具有正向调节作用;失败学习正向影响战略柔性(资源柔性和能力柔性),战略柔性对组织衰落与组织创新的关系具有正向调节作用。进一步研究发现,资源柔性中介了失败学习的调节作用,能力柔性的中介作用未获得验证。

组织衰落与创新研究综评

创新是企业的本质性功能,为何企业会将资源投入创新活动,引发了众多研究者思考。我国一些学者从理论或实证的角度探讨了中国企业创新的动力因素,发现其中企业的经营状况是创新活动不可忽略的影响因素,衰落的经营状况是否导致了企业的创新,学者分析国外的学者论文发现了结果并不一致:一些研究发现企业的良好经营状况促进了创新研究的投入,另一些学者发现企业衰落的经营状况也提升了管理者采取冒险创新的决策可能性。本文主导观点认为:消极的企业经营状况迫使企业家采取更为冒险的行为采取创新战略,但同时困难的财务状况导致企业进入紧缩状态,压制了企业创新投入的力度。

组织衰落与组织创新的关系:失败学习与组织惯例更新的影响

组织创新路径研究已广受关注,但鲜有关于组织衰落对组织创新影响的研究。本文从失败学习和组织惯例更新视角,探讨了组织衰落对组织创新的影响及其内在作用机制。基于196份企业调查数据,采用多元回归分析、Bootstrap方法开展实证研究,结果表明:组织衰落对组织创新和失败学习均具有显著正向影响,失败学习对组织创新具有显著正向影响,失败学习中介了组织衰落与组织创新之间的关系;组织惯例更新调节了组织衰落与失败学习的关系,在此基础上,组织惯例更新还调节了组织衰落通过失败学习对组织创新的间接影响。研究结论进一步丰富了组织创新路径的研究成果,为企业创新实践提供了参考。

组织衰落与复苏战略:国外理论述评及未来研究启示

传统组织研究聚焦于企业成长机制的探讨,因而对于组织衰落现象缺乏系统的理论解释。本文综述了20世纪80年代以来国外主流管理学期刊上发表的组织衰落文献,从组织衰落界定、衰落原因、模式和后果、组织衰落的复苏战略及其影响因素、组织复苏战略效果及其影响因素等方面对现有文献进行了系统述评。最后,本文分析了现有组织衰落研究存在的不足,并提出了值得进一步研究的未来方向。

涅槃中重生:企业如何超越衰落的藩篱获得竞争优势?

当前,我国经济步入新常态,在此背景下,企业面临着不小的生存压力,许多企业都遭受衰落的困境。然而,对企业如何超越衰落的藩篱以获得竞争优势这一问题一直没能得到有效解决。为此,以环渤海经济带的201家高技术企业为样本,从失败学习和资源拼凑视角构建组织衰落与竞争优势的机制模型。研究发现:(1)组织衰落对竞争优势并无直接影响,但是组织衰落可以通过促进资源拼凑而间接对竞争优势产生积极影响;(2)在失败学习的作用下,衰落企业能获得竞争优势;(3)战略柔性在组织衰落和资源拼凑间发挥着正向调节作用。本研究对衰落企业(及僵尸企业)如何实现复苏具有重要意义。