组织要素模型对中小学教师教育技术能力培训的启示

根据罗杰·考夫曼(Roger Kaufman)提出的组织要素模型(OEM),就目前中小学教师教育技术能力培训过程中存在的问题进行了分析与研究,得出要实现我们预期的组织结果(教师能够掌握教育技术能力),就必须重新审视目前的组织投入(培训内容、培训方式及考核、评价与认证等),并采取行之有效的投入措施,才能产生良好的效果。

对我国高师教育技术专业本科培养目标的研究

该文运用罗杰考夫曼(Roger Kaufman)提出的组织要素模型(OEM)就教育技术师范专业的本科毕业生的定位问题进行了研究,得出了:要让我们输出的“产品”产生良好的社会效果棗运用教育技术真正实现素质教育的目标,在现阶段高师教育技术专业本科的培养目标可以定位在“培养德、智、体全面发展的、掌握现代教育理论与技术的、具有正确的教育理念的、能将信息技术与小学(初中)学科内容进行整合的、能运用教学设计理论对教学活动进行设计的小学(或初中)教师”。

绩效技术的结果导向观:考夫曼的理论与实践

美国知名绩效技术专家罗杰·考夫曼(Roger Kaufman)强调绩效技术研究和实践中组织对社会的责任,并强调对目的和手段的区分。本研究即对考夫曼的理论和实践进行内容分析,以考夫曼的"组织要素模型"为核心,从"需求评估"、"战略规划"和"评价"三个维度对考夫曼的理论进行了系统分析和阐释,并在每个维度的分析中都运用了"成果-输出-产品-过程-输入"五要素的基本分析框架。考夫曼提出的"大系统规划"是一个主动适应的理念,其出发点首先是社会的需要。本研究在此基础上概括了考夫曼理论的三位一体结构,又从实践操作层面对其需求数据的使用模型和战略规划的过程模型进行阐释和分析,这两个模型在实践中贯彻了其主动规划的理念。最后,本研究从绩效技术整体视野审视了考夫曼理论的价值以及相应的启示。