高层伦理型领导作用机制研究:组织诚信视角

通过对286名员工的问卷调查,探讨高层管理者的伦理型领导对员工工作结果(离职倾向、反生产行为)的作用。研究发现:(1)高层伦理型领导与员工工作结果负相关;(2)组织诚信在上述关系中起中介作用;(3)组织集体主义氛围调节了组织诚信与员工工作结果之间的关系,即组织集体主义氛围越高,组织诚信与员工工作结果之间关系越强;(4)组织集体主义氛围调节了组织诚信对高层伦理型领导—员工工作结果的中介作用。

组织诚信:超越个体品德的组织伦理和行为

由于市场经济活动中的交易行为更多是组织层面的行为,企业组织诚信相比较于个体诚信来说对社会公众就具有更广泛和更普遍的影响。本文辨析了组织诚信与个体诚信的异同,指出组织诚信是组织作为社会环境中的道德行为者,自觉遵守商业经营的一系列价值和伦理规则。文章揭示了组织诚信的作用,以及它成为组织战略性资产的定位,并进一步提出了建设组织诚信的基本路径。

河南省郑州市 加强信用体系建设 提升社会组织诚信自律水平

近年来,河南省郑州市社会组织服务中心积极围绕强化社会组织信用体系建设,开展了系列工作,收到了较好成效。创新开展社会组织等级评估建立社会组织管理人才专家库,成立了评估委员会和复核委员会等机构,制定《郑州市社会组织评估细则》,确保评估工作实现制度化、专业化。

呼和浩特市举行“呼和浩特市社会组织诚信自律信用承诺书”集体签署仪式

11月12日,内蒙古自治区呼和浩特市民政局组织开展了“呼和浩特市社会组织诚信自律信用承诺书”集体签署仪式。全市部分社会组织法定代表人参加仪式并现场签署了“呼和浩特市社会组织诚信自律信用承诺书”,呼和浩特市社会信用体系建设领导小组、市民政局和旗(县、区)民政部门分管领导及社会组织登记管理机关负责人出席了活动。

郑州市举办社会组织诚信自律建设与塑造品牌服务社会公益活动

近日，河南省郑州市民政局和市民间组织管理办公室组织举办社会组织诚信自律建设与塑造品牌服务社会大型广场公益活动。市民政局党委书记、局长谢霜云，副局长杨杭军，市民间组织管理办公室主任魏益红、书记张喜成等领导出席活动。市属100家行业协会商会和民办非企业单位参加了此次广场公益服务活动。

组织管理诚信结构的验证性因素分析

使用验证性因素分析对组织管理诚信的四维结构进行检验,结果显示组织管理诚信四维结构与数据拟合良好。修订后的组织管理诚信问卷结构清晰、信效度理想,可以作为测量组织管理诚信的有效工具。

高海平、张颖：公益组织的成长离不开诚信的陪伴

中央司法警官学院副教授高海平、张颖在《人民论坛》撰文指出，我国公益组织诚信生态系统较为脆弱，一些诚信危机使诚信生态出现断裂、失衡。一是公益组织诚信生态的制度缺力。已有的法律法规较为散乱、刚性不足，缺乏对信息披露等内容的规定。二是公益组织诚信生态的文化缺位。

零缺陷：组织诚信的基石

质量宗师克劳士比先生曾讲过一个故事：有一次他应邀去参观一家新落成的大型企业。整个工厂自动化程度很高，而且一尘不染。董事长介绍说：“如果我们能够开足马力狠抓产量，我们眼看就会成为业界的第一。”参观完后，请克劳士比共聚晚餐。落座后，董事长把高管们一一地介绍给他，并准备聆听大师的评点。没想到克劳士比环顾四周后问道：“琼斯来了吗？”大家面面相觑，看着老板。

论组织管理诚信与企业的生命周期

诚信是人类社会持续发展的基石,企业诚信是市场经济赖以生存和发展的根基,是企业立足之本、发展之源,是企业核心竞争力的重要组成部分。企业的不诚信行为不仅使人民和国家遭受损失,而且还会损害自己的声誉,直接缩短企业的生命。本文拟从企业诚信对企业生命的影响来谈论诚信对企业自身的重要意义。

重建失落的诚信

诚信作为伦理学范畴 ,是指主体的“所思”、“所言”与“所行”的一致性 ,属于基准性的社会道德规范。本文在对诚信进行类型学分析的基础上 ,对我国的诚信状况进行了辨识 ,对诚信匮乏的原因进行了分析 ;认为应以组织诚信作为切入点 ,加强诚信教育和制度供给 ,重建失落的诚信。

诚信社会如何建设

诚信社会的建立至少有两个条件,第一个是必要条件,那就是建立以诚信为本的社会诚信体制,涵盖政府、制度、组织、社区和个人。其中,诚信政府的建设是核心。第二个是充分条件,即建立保证社会诚信体制灵活运转的社会诚信机制。诚信社会建设可以采用信任训练法等专业方法宣传普及,组织诚信行动和考核评比等。

试论企业诚信与信用管理

诚信追求和信用管理是现代企业管理的重要组成部分,两者之间既区别又联系。以二者为经纬构建出16种不同类型的诚信与信用管理企业,这对有的放矢做好中国企业全面信用管理工作,开创良好的企业信用交易环境,提供了有益的借鉴。

对学习型组织创建中团队学习的新思考

团队是学习型组织的基本工作单位与学习单位,通过团队学习可以发挥集体的智慧,提高组织思考和行动的能力。本文提出了团队学习中存在的一些问题,并分析了问题产生的原因,从而提出了相应的对策建议。

企业诚信的形成及其建设研究

企业诚信实质上是市场交易博弈均衡选择的结果。文章探讨了企业诚信的成因及其特点,并就如何培育企业诚信文化,构建诚信型组织提出了一些针对性的对策。

中国企业诚信管理建设探讨

诚信管理是基于契约理论中各利益相关方共赢的目标,从企业自身信用的角度,为避免企业的失信、违信造成的企业信誉的损失而进行的管理。面对中国现行企业的种种失信行为,加强中国企业的诚信管理具有其必要性。

基于消费者视角的企业诚信机制建设研究

市场经济其本质是信用经济,市场经济越发达,其企业的诚信度也越高。本文分析了当前企业不诚信的行为产生的原因,对其行为的制约提出了一些观点,其目的是为了规范整个市场主体的经营行为。

加强民间组织管理应完善四个制度

随着我国民间组织队伍的不断壮大，组织诚信自律建设成为政府加强民间组织管理的重要目标，政府对其进行正确的政策引导和制度规范，已成为发挥民间组织积极作用、避免负面影响亟需解决的重大问题。笔者认为，当前，加强我国民间组织管理应完善以下四个制度：

浅谈企业诚信文化建设

企业诚信实质上是市场交易博弈选择的结果。本文探讨了企业诚信的生成、特点，并就如何培育企业诚信文化——构建诚信型组织提出了一些针对性的对策。

宜昌市建立社会组织信用信息管理体系

为切实提高社会组织诚信自律水平和公信力，规范社会组织行为，湖北省宜昌市《社会组织信用信息管理办法（试行）》10月1日正式实施，与此配套的网络公共服务平台也将采用“红”“黑”榜的形式，定期发布全市社会组织的信用等级，这标志着该市社会组织诚信制度正式建立运行。

企业内部信任管理探析

在面临日益激烈的国际市场竞争的今天,企业行为对社会的影响力越来越大,企业不仅仅要为社会提供产品和服务,也要承担其社会责任来赢得社会的认可,其中需要对员工负责任是基础,由此出发才能由内而外,赢得更多利益相关群体对企业的信任,这需要企业在企业内部塑造诚信文化,构建制度信任体系,搭建信任平台,以此来提升企业的竞争力。