环境不确定性对品牌联盟组织间协作绩效的影响

已有研究表明,外部环境不确定性是联盟失败的主要原因之一,品牌联盟组织间协作旨在减低该风险、增加发展机会和拓展新的市场。本文通过归纳相关文献,使用探索性案例研究方法,构建了环境不确定性、联盟关系风险和组织间协作绩效之间关系的理论模型,最后进行了问卷实证检验。

品牌联盟组织间协作的构成及路径的案例研究

基于复杂适应系统理论,采用案例研究方法,探究品牌联盟组织间协作的构成维度及路径。协作目标、协作契约、组织结构和组织间相互作用为品牌联盟组织间协作的4个关键构成维度。其中,协作目标体现了品牌联盟的需求;协作契约以及组织结构组成协作具体内容;组织间相互作用形成协作方式;协作内容及协作方式共同决定着协作模式的形成。品牌联盟组织间协作系统以协作输出为绩效指标,通过发现单一要素运行规律和要素间相互作用的反馈循环关系,总结出各要素的运行路径,来推动系统的演化进程。希望为企业选择合适的协作模式和协作要素的运行路径进而提高协作绩效提供有益参考。

国外组织间协作研究评述与展望

组织间协作是战略管理和组织管理研究的一个重要议题。在梳理国外相关文献的基础上,从管理程序、社会交换和资源依赖三个视角出发对组织间协作的相关研究进行了概述,并基于此对其进行了维度的划分,对其影响因素及影响机理、结果变量及作用机制进行了研究和述评。最后,提出了未来研究的可行方向。

联盟伙伴特征对品牌联盟组织间协作绩效的影响研究——基于联盟管理能力的中介效应

结合动态能力理论,以联盟企业的联盟管理能力作为中介变量,通过实证研究,揭示联盟伙伴特征对组织间协作绩效的影响路径和作用机制,以及联盟管理能力的中介效应。基于191家中国联盟企业的数据,采用逐步层级回归分析法和结构方程验证假设,研究结果表明:联盟伙伴特征三个维度(联盟经验、成员权力和互补性)对组织间协作的两个维度(财务绩效和非财务绩效)正向影响;联盟伙伴特征三个维度对联盟管理能力三个维度(沟通能力、协调能力和联系能力)正向影响;联盟管理能力三个维度对组织间协作绩效两个维度具有正向影响;联盟管理能力在联盟伙伴特征对组织间协作绩效之间发挥部分中介效应。

不同组织间协作业务关系管理标准解读

随着社会分工的发展,不同类型的组织形成了社会运行的齿轮,组织间合作也日渐成为各组织为实现自身利益或宗旨的选择。本文旨在通过对现行的组织间协作标准分析,综合学界对组织间合作的研究成果,对不同组织间协作业务关系的管理标准提出改进意见。本文采取的研究方法是通过文献整理进行定性分析,在具体不同组织间协作业务的深入分析方面并未涉及,存在一定的局限性。

环境不确定性与组织权力:公共危机治理中社会组织间协作关系的形态及演进

本研究从环境不确定性与组织权力视角出发,提出了公共危机治理中社会组织间协作形态的分析框架。通过分析中国两次重要公共危机中社会组织间协作案例,本文进一步比较了两次公共危机在信息稀缺程度、反馈时间跨度和行动预期前景上的差异,以及不同环境中组织在正式权威、关键资源控制和话语合法性上的不同,从而进一步揭示环境不确定性和组织权力的共同作用下差异化的社会组织间协作关系形成和演进的内在机制。

品牌联盟组织间协作业务流程优化研究

本文以A家居联盟为研究对象,通过研究其组织间协作业务流程现状,分析流程中存在的问题,并结合CAS理论和流程优化理论,提出优化方案,以期提高组织间协作效率和联盟效益。

环境不确定性、联盟关系风险和组织间协作绩效的关系研究——基于酷漫居案例

本研究通过分析各种外部环境不确定性因素对酷漫居企业的影响,探讨环境不确定性、联盟关系风险和组织间协作绩效之间的关系,得出结论并给出相关建议。