组织内合作网络与超越追赶阶段企业创新绩效——组织间合作网络的调节作用

合作网络对创新绩效的意义已得到广泛论证,但同时考虑组织内、外部合作网络的研究相对匮乏,更鲜有文献考虑超越追赶阶段的特殊情境。基于2014—2019年国内34家超越追赶阶段后发科技企业专利数据,采用负二项回归分析方法探索组织内合作网络密度、网络规模与超越追赶阶段后发企业创新绩效的关系,以及组织间合作网络密度与网络规模对两者关系的调节作用。结果表明:组织内合作网络密度越大,企业创新绩效越低;组织内合作网络规模越大,企业创新绩效越高。进一步研究表明,组织间合作网络密度强化组织内合作网络密度对创新绩效的负向影响,而组织间合作网络密度和网络规模会削弱组织内合作网络规模对创新绩效的正向影响。

跨组织私人关系、组织间合作关系与组织速度竞争优势路径关系研究

根据社会嵌入理论,从个人和组织层面分析了跨组织私人关系与组织间合作关系和组织速度竞争优势之间的作用关系;通过对我国东西部地区多个行业分销商的数据收集,运用层次回归等统计分析方法对假设模型进行了实证分析。研究结果表明:跨组织私人关系的调节作用假设不成立,而是与组织间合作关系一样都对组织速度竞争优势具有直接作用,同时跨组织私人关系还通过促进组织间合作关系的提高间接影响组织速度竞争优势;跨组织私人关系和组织间合作关系组合运用的组织中,速度竞争优势上双低组最低,双高组最高,单一关系组处于中等水平且两者间没有明显差异。

跨界融合情境下组织间合作如何实现价值共创——基于界面管理的视角

随着社会持续发展和产业分工细化,价值创造已经从企业组织内部延伸到组织间合作,并由不同层次相关主体的共同作用而得以实现。然而,很多的组织间合作不仅未能带来价值收益,反而出现合作困难,甚至以失败告终的状况,其中最为重要的现实问题是组织间存在界面障碍,导致难以形成有效的衔接,阻碍了价值共创的实现。随着组织间合作进入“宽范围、多层次、纵深度”的跨界融合新阶段,与以往相比,其情境、过程和内容都存在较大差异,对管理活动也提出了新要求。本文对跨界融合情境下组织间合作模式进行探析,提出只有破除合作中存在的制度距离、目标差异、创新壁垒等界面障碍,确保组织间能够进行有效衔接,才能有利于价值共创的实现。界面管理作为组织间关系的一种管理机制,可以结合具体的情境、过程和内容,针对跨界融合交互活动中的横向界面和纵向界面采取合适的管理措施来稳妥处理组织层次、团队层次和组织-团队跨层次三组界面之间的关系,增强各行为主体之间的沟通、整合与协作,推动生产要素的有序流动,从而提高价值共创的效率和效益。

组织间合作中关系资本构建路径实证研究

如何构建高质量的关系资本以提高合作绩效,始终是学术界和企业界关注的焦点问题。本文结合关系观理论、社会交易成本理论对此问题进行了理论探讨,并构建了理论框架。利用问卷调查方式获取的数据对其进行实证检验,得到如下结论:企业可以通过提高契约治理水平、积极参与合作、积极进行信息交流等机制来构建高质量的关系资本。高质量的关系资本能够显著的提升企业在合作中的绩效。

组织间合作关系中信息技术的作用和风险

组织际信息系统是跨越组织边界、被多个组织共享的信息系统。本文通过分析组织际信息系统与组织间合作关系的联系,识别系统在应用中潜在的问题和风险;并在此基础上提出为了规避风险需要特别关注的技术和非技术的影响因素。

不同理论视角下组织间合作创新的对比分析

在开放式创新背景下,越来越多的企业已经意识到合作的重要性,并开始通过与外部组织合作来促进创新。本文以组织间合作创新研究为切入点,分别从交易成本理论、资源基础观、社会资本理论和知识基础观等不同理论视角,系统、深入地剖析了组织间合作对创新的推动作用。虽然不同理论视角下的研究各有侧重,但在解释过程中都遵循合作对创新所带来的利益驱动;不同视角的研究也并不彼此割裂,相互之间存在很强的互补性。现有研究仍存在研究视角静态性、研究方法单一性、研究主体不平衡性等不足,未来还应注意区分具体情境、关注新兴经济体、运用动态思维、探究合作创新绩效与合作伙伴数量的相对平衡、进行多学科融合研究等。

组织间合作:一种公共物品供给的新趋势

组织间合作的兴起使得传统公共物品提供模式有了新的发展,尤其对区域内各地方政府来说,它们可以选择和邻近的政府、辖区内的企业以及其他组织进行合作,以便更有效地提供区域公共物品与服务。对合作收益的预期和对合作成本的比较使得组织间选择合作有了可能,但为了进一步降低合作成本,增加合作收益,需要建立和完善各种机制,以保证合作模式的顺利有效运行。组织间合作作为一种新型公共物品供给趋势,有着广阔的发展前景。

基于信任和不确定性的组织间合作——一个文献综述

在对已有成果进行回顾的基础上,基于信任和不确定性对组织间合作进行了简单的探讨。认为组织间合作是对不确定性存在的一种有效的缓冲,降低了单个组织的风险;组织间信任能够促进组织间合作,同时对组织间不确定性有缓解作用。

公共服务供给的组织间合作网络

组织间合作网络是近年来在社会学、工商企业管理及公共行政学中兴起的一种全新管理理念与方式。公共服务供给的组织间合作网络在我国一个新兴的研究领域,对这一问题的探索具有十分重要的理论意义和应用价值。文章从组织间合作网络的角度探讨多元社会中公共服务的供给问题,力图从一个全新的视野寻求公共服务的破解之道。

组织间合作供给公共服务研究综述

随着我国公共服务需求的增大,政府不能仅作为我国公共服务的主要提供者,公共服务的提供需要不同组织间进行合作。政府与非政府组织、企业间合作供给公共服务有利于节约成本,增加收益,实现公共服务的有效供给。现阶段,我国对于公共服务组织间合作供给研究主要集中政府与私营组织的公私合作制、政府购买非营利组织公共服务供给方式的研究,对于组织理论角度研究组织间合作关系的研究依旧薄弱。

区域组团式整体开发项目的组织间合作协调推进实践

区域组团式整体开发模式消除了单一地块开发的一些弊端,具有集约化高效利用土地、提升土地开发弹性、改善公共空间品质等优势。在采取该模式开发项目时,区域内各地块作为一个整体由多元市场主体合作开发,区域各地块、地上与地下空间之间均产生了大量的协调配合需求。以上海西岸传媒港项目为例,探讨了区域组团式整体开发项目组织间的协调需求、协调机制、主要工作内容、工作方法和工作要点,以期给上海市乃至全国类似功能区域的整体开发建设项目提供参考。

2012—2021年国家自然科学基金组织间国际(地区)合作与交流项目特征和趋势分析

分析国家自然科学基金组织间国际(地区)合作与交流项目的资助特征和发展趋势对科技管理人员和科学研究人员统筹布局,优化体系,提升国际合作竞争力和管理力具有重要意义。研究以国家自然科学基金委员会2012—2021年资助的“组织间国际(地区)合作与交流项目”为研究对象,通过数理统计和地理空间分析的方法,从整体到局部,从国内到国外分多个层面解析组织间国际(地区)合作与交流项目的申请与资助概况、依托单位类型特征、资助地区分布特征以及合作协议数量与地区分布特征,分析发现:10年来此类项目的申请数量和资助数量总体呈现先平稳后增长再小幅回落的趋势,疫情导致申请数量和资助数量下滑的同时,增大了医疗卫生和公共管理等领域的国际合作需求。10年来高校和科研院所每年获得资助的此类项目数量比例接近3∶1,科研院所获得合作研究项目数量高于平均值,高校获得合作交流项目数量高于平均值。我国东部地区10年累计的资助数量超过全国的七成,已形成较稳定的资助态势,中部地区和东北部地区的项目综合增速高于全国水平,西部地区的合作交流项目增速明显放缓。在合作研究领域我国与欧洲、亚洲和北美洲的联系最为密切,在合作交流领域欧洲的合作协议占绝对主导地位,这种差异对今后此类项目的申请方向具有指导意义。建议组织间国际(地区)合作与交流项目不同层面的参与和管理主体能够结合此类项目的发展趋势,优化思路,调整策略,为提升我国国际合作研究实力和科技创新水平贡献力量。

国外组织间IT治理研究的回顾及展望

尽管IT治理是被广泛研究的主题之一,但组织间的IT治理却很少被探索。本文期望能够为后续组织间IT治理研究打下理论基础,同时引起国内学者对组织间IT治理的研究兴趣,对其进行更加深入的研究,为组织间IT治理实践提供重要的理论指导。引言组织间合作有利于合作各方在不确定的商业环境中实现更好的发展,而依托信息技术对合作关系进行治理成为当前不少组织的重要举措。例如,亚马逊网站对数百家零售商进行IT治理,通过监控环境、控制资源及制定决策和问责机制,来降低交易成本并提高市场竞争力。

知识链组织间合作知识创造的动因及机理研究

首先分析了组织参与知识链组织间合作知识创造的外部环境动因和内部动因,接着从劳动分工理论、比较优势理论、知识分工理论、交易费用理论、资源基础理论和社会网络理论的角度分析了知识链组织间合作知识创造的优势形成机理。

组织间的合作关系:基于嵌入关系的视角

本文在分析市场交换关系与嵌入关系不同特征的基础上,研究了关系性嵌入和结构性嵌入对于组织间合作的影响。研究表明:关系性嵌入影响组织间专业性信息的传递、组织间的互利、事后支持以及组织间的适应;而结构性嵌入通常会产生经济的外部性,并通过多次博弈、重复嵌入等方式使组织获得通过市场交换所不具备的优势。但是,如果组织间的关系嵌入过度则会导致关系从一种资产转变成了一种负担,并产生锁定效应。

基于组织间合作的科技人才共享模式选择研究

本文以威廉姆森交易成本理论为基础,从组织间科技人才共享的投入、过程和产出三个阶段入手,提炼出影响组织间科技人才共享模式的三个选择维度,建立了三个维度与三种组织共享模式的匹配模型,并通过案例研究验证了模型的匹配关系。

合作创新中组织顾客破坏性行为对组织间合作的影响机制研究

以KIBS企业与组织顾客合作创新项目为对象,从组织顾客的破坏性视角嵌入,通过问卷调查深入剖析投机性行为与不公平行为两种组织顾客破坏性行为对组织间合作的影响并揭示其具体的作用机制。结果表明:投机性行为、不公平行为对组织间合作均具有明显的负向作用;组织信任对组织间合作具有明显的促进作用,而组织冲突则具有明显的抑制作用;投机性行为通过降低组织信任、激化组织冲突的部分中介作用进而负向作用于组织间合作;不公平行为通过降低组织信任、激化组织冲突的完全中介作用进而负向作用于组织间合作。

国际组织间合作与联合国和平行动

由于国家间合作的局限、国际组织数量的增长和全球性问题之间的相互关联,国际组织间合作正发挥越来越大的作用。在大国竞争日益加剧的时代,国际组织间合作被赋予更重要的实用性和规范性价值,并具有提高国际组织的权威、整合有限资源、顺应全球治理发展规律等方面的意义。随着联合国框架下人权、发展与和平的关联性越来越强,联合国系统内的国际组织之间开展了多层次、多形式和多领域的合作。特别是在联合国和平行动方面,部门间、机构间、组织间的结构性合作和预防冲突、维持和平、建设和平的过程性合作构成国际组织间合作的主要内容。

警察与消防组织间合作之研究

本文探讨中国台湾警察与消防组织间合作机制,系透过不同消防灾害案例了解警察与消防组织合作的情形,结果发现警察与消防合作在防灾救灾上,确可发挥关键效用。特别是警消分立后,警察与消防合作不再像以往合并时密切,更凸显警察与消防合作的重要性与必要性。警察与消防组织已经分立,未来再度合并成为同一组织的可能性不高,或期待两组织合并的想法并不切实际,重点是应建构两组织间的合作机制。为深入探讨本议题,作者分别从个人与个人间、团体与团体间、组织与组织间、环境四个层面进行论述,探讨理论上与实际运作上警察与消防组织间合作机制。

基于改进模体方法的国家应急组织合作网络基元比较

为分析和比较应对非常规突发事件过程中,由不同类型组织个体及其不同频次合作关系构成的应急复杂组织网络的微观结构特征,研究运用表征个体差异和关系强弱的改进模体分析方法,以中国和美国国家应急组织合作网络为例,比较分析其基元同构与异构特征。结果表明:中美应急组织系统不同类型的应急主导和支持组织构成的主要合作模式具有同构性,但子图结构数量分布具有异构性;考虑个体间关系频次差异,中美应急组织网络基元合作模式具有形式同构但相对数量分布异构的特征;比较而言,美国合作网络为分布式、分权化和关系型基元构型,中国合作网络具有集中式、集权化和契约型基元特征。