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科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型
被引量:
9
1
作者
程龙
于海波
+1 位作者
张璐
安然
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第13期131-137,共7页
基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节...
基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节的中介作用模型,运用问卷调查方法收集全国各地高新技术企业、高等院校、科研院所等科技人才共411份有效问卷,展开实证分析。结果表明:不考虑婚姻的调节作用时,科技人才组织领地行为对离职意向的直接影响不显著,心理所有权对这种直接影响也无中介作用;考虑到婚姻的调节作用,未婚群体的组织领地行为越强,离职意向越强烈;在被调节的中介作用模型中,婚姻状况在心理所有权对组织领地行为与离职意向间的中介作用起到了调节作用,具体表现为未婚群体组织领地行为通过组织心理所有权的部分中介作用负向影响离职意向,通过直接影响机制正向影响离职意向。
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关键词
组织领地行为
工作心理所有权
组织
心理所有权
离职意向
婚姻
下载PDF
职称材料
员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究
被引量:
2
2
作者
于海波
程龙
+2 位作者
张璐
安然
侯悦
《山东财经大学学报》
2019年第4期99-110,共12页
员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336...
员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336份有效问卷后,运用SPSS18.0统计分析软件对收集得到的数据进行相关分析、层次回归分析、方差分析等,来探究工作心理所有权与组织心理所有权在其中的中介作用。研究结果表明:第一,员工组织领地行为具有其本土化特点,表现出国内员工比国外相对较低的标记行为和相对较高的防御行为,体制外单位员工的领地行为比体制内员工的领地行为更强,管理者较一般员工的标记行为表现更为明显;第二,在直接影响效应方面,组织领地行为正向影响团队成员交换;第三,员工的组织领地行为可以分别通过工作心理所有权和组织心理所有权的部分中介作用正向影响团队成员交换。
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关键词
组织领地行为
团队成员交换
工作心理所有权
组织
心理所有权
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职称材料
题名
科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型
被引量:
9
1
作者
程龙
于海波
张璐
安然
机构
中华人民共和国科学技术部科技人才中心
北京师范大学战略人才研究中心
北京师范大学政府管理学院
中国移动通信集团北京有限公司
中国石油北京石油管理干部学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019年第13期131-137,共7页
基金
国家自然科学基金项目(71871025)
文摘
基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节的中介作用模型,运用问卷调查方法收集全国各地高新技术企业、高等院校、科研院所等科技人才共411份有效问卷,展开实证分析。结果表明:不考虑婚姻的调节作用时,科技人才组织领地行为对离职意向的直接影响不显著,心理所有权对这种直接影响也无中介作用;考虑到婚姻的调节作用,未婚群体的组织领地行为越强,离职意向越强烈;在被调节的中介作用模型中,婚姻状况在心理所有权对组织领地行为与离职意向间的中介作用起到了调节作用,具体表现为未婚群体组织领地行为通过组织心理所有权的部分中介作用负向影响离职意向,通过直接影响机制正向影响离职意向。
关键词
组织领地行为
工作心理所有权
组织
心理所有权
离职意向
婚姻
Keywords
Organizational Territorial Behavior
Job-Based Psychological Ownership
Organization-Based Psychological Ownership
Turnover Intention
Marriage
分类号
C969 [经济管理—人力资源管理]
G3 [文化科学]
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职称材料
题名
员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究
被引量:
2
2
作者
于海波
程龙
张璐
安然
侯悦
机构
北京师范大学政府管理学院
国家科学技术部科技人才交流开发服务中心
中国移动通讯集团北京有限公司人力资源部
中国石油北京石油管理干部学院教学二部
中航国际成套设备有限公司人力资源部
出处
《山东财经大学学报》
2019年第4期99-110,共12页
基金
国家自然科学基金项目“双元工作重塑的演进过程、发生机制、双通道作用和日志干预研究”(71871025)
国家社会科学基金项目“组织学习的多层结构、跨层作用与生成机制研究”(13GFL013)
文摘
员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336份有效问卷后,运用SPSS18.0统计分析软件对收集得到的数据进行相关分析、层次回归分析、方差分析等,来探究工作心理所有权与组织心理所有权在其中的中介作用。研究结果表明:第一,员工组织领地行为具有其本土化特点,表现出国内员工比国外相对较低的标记行为和相对较高的防御行为,体制外单位员工的领地行为比体制内员工的领地行为更强,管理者较一般员工的标记行为表现更为明显;第二,在直接影响效应方面,组织领地行为正向影响团队成员交换;第三,员工的组织领地行为可以分别通过工作心理所有权和组织心理所有权的部分中介作用正向影响团队成员交换。
关键词
组织领地行为
团队成员交换
工作心理所有权
组织
心理所有权
Keywords
organizational territorial behavior
team member exchange
work psychological ownership
organizational psychological ownership
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型
程龙
于海波
张璐
安然
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2019
9
下载PDF
职称材料
2
员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究
于海波
程龙
张璐
安然
侯悦
《山东财经大学学报》
2019
2
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职称材料
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