知识组织领域的新进展与动态

本文主要介绍近几年国内外知识组织领域的新进展和动态:国际知识组织学会(ISKO);第三次ISKO国际研讨会的主题和内容;第58届国际图联大会分类及标引研讨会;全国第六次主题标引研讨会;《分类及主题标引名人录》;《中图法》第四届编委会的工作重点;《中国分类主题词表》;《杜威十进分类法(DDC)》中文版;文献信息工作标准与规范。

社会组织领域专家学者的声音

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》高举全面改革大旗，其中一个重大理论推进就是将市场在资源配置中的作用确立为“决定性”，习总书记在对《决定》的说明中说，中央认为从理论上作出这一新表述的条件已经成熟。这意味着市场的逻辑在进一步改革中大力推开已具备了基础和条件。

社会组织领域腐败防范与治理

改革开放以来,我国各类社会组织平稳较快发展,在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、扩大对外交往等方面都发挥了重要作用,已成为社会主义现代化建设不可或缺的重要力量。但总体上,我国社会组织仍处于发展的初级阶段,部分社会组织存在一些违规或腐败现象,少数社会组织还存在较严重的腐败问题,降低了社会组织公信力,阻碍了社会组织健康有序发展。因此,深入研究社会组织的腐败问题,完善预防腐败机制,对于全面提高社会组织整体素质和高质量发展,具有重要意义。

推动“放管服”改革走向深入 营造社会组织健康有序发展良好环境--2017年社会组织领域“放管服”工作综述

2017年以来，在以习近平同志为核心的党中央领导下，按照全国深化简政放权放管结合优化服务改革电视电话会议的有关精神，民政部社会组织管理局在更大范围、更深层次，以更有力举措持续推进社会组织领域“放管服”改革，将工作重心逐步从“扩大增量”转移到“盘活存量”上，坚持控制数量、提高质量、优化结构、加强监管，主要开展了以下工作。

光纤激光扫描显微镜：聚焦脑组织领域

美国科罗拉多大学安舒茨医学校区的神经学家和生物工程师与博尔德的科学家小组发明了一种深入大脑内部的微型光纤显微镜。该研究成果发表在《光学快报》上，其中谈到了显微镜的各种细节。

敢于创新 勇于担当 坚决打好社会组织领域防范化解重大风险攻坚战

广东省委、省政府全面贯彻党的十九大报告关于三大攻坚战的部署要求,深入落实习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班上的重要讲话精神,做到认识再提高、问题再聚焦、措施再细化、责任再夯实,坚决打好社会组织领域防范化解重大风险攻坚战。

山东 深化社会组织领域“放管服”改革

山东省民政厅出台《关于进一步深化社会组织领域“放管服”改革的意见》，从十二个方面就激发社会组织活力，深入持续推进社会组织登记管理制度改革作出安排。一是健全完善社会组织党建工作体制机制。

福建省民政厅再部署社会组织领域风险防范化解工作

7月4日,福建省民政厅召开专题会议,对社会组织领域风险防范化解工作进行再部署。省民政厅副厅长林弘出席会议并讲话,省民政厅社会组织管理局局长郭奇以及各设区市民政局分管领导、社会组织登记管理工作负责人参会。

守土尽责 精准发力 全面推进广东社会组织领域新闻宣传工作发展

近年来，广东省社会组织新闻宣传工作紧紧围绕中心和大局，把握改革的要求，聚焦发展的主题，通过加强顶层设计、建立完善机制、创新宣传模式、抓好典型宣传等有效措施，不断提升新闻宣传工作的服务水平。

常德市出台社会组织领域“放管服”改革十条新规

近日，湖南常德市民政局出台《关于进一步深入社会组织领域“放管服”改革的意见》（以下简称《意见》），旨在深入推进该市社会组织登记管理制度改革，最大限度激发社会组织活力，同时，打造该市“审批事项少、办事效率高、服务质量优”的良好政务环境。

代表委员建议:在社会组织领域全面深化改革

在我国现阶段，激发社会活力的关键在于推进政社分开，重点在于激发社会组织的活力，让社会组织真正成为社会建设的主体。具体来说，要启动社会体制三大改革，其目的是把属于社会的还给社会j一是社会组织管理体制的改革，已经启动，目标是“加快形成政社分开、权责明确、

社会组织领域的数据分析误区

当前，我们在经济领域，正在破除“唯GDP论英雄”。同样道理，在社会组织领域，也要破除“唯统计数据论英雄”。对于社会组织领域的统计数据，必须深入分析统计数据背后的实际情况。如果只是简单比较，往往容易走入数据分析误区。

农业流通领域合作组织产生和发展的原动力研究

本文分别从规模经济、市场结构与组织制度角度分析了农业流通合作经济组织产生和发展的原动力,认为实现农业流通环节的规模经济、谋求市场均衡是农业流通领域合作组织产生和广泛发展的经济动因;符合现代企业制度、效率高是农业流通领域合作组织持续成长并广泛发展的根本所在。

面向知识服务的领域知识组织纵论

知识组织是资源建设的基础和重要工作,它对知识服务效能、知识再生产、资源价值体现等有着极其重要的作用。本文针对知识组织领域关注的问题,从知识组织理论、知识组织方法、知识组织应用三个方面分析了当前领域知识组织的研究进展,阐述了领域知识组织的四个方面研究内容:领域知识组织理论研究、领域知识结构认知研究、领域知识组织方法研究、领域知识组织模式研究;并详细指出了研究中应关注的问题:领域知识组织的理论要聚焦知识分类、主题聚类和语义网相关理论研究,领域知识结构认知要从分类体系和主题关联两个方面去解析领域的认知结构,领域知识组织方法要加强知识关联、知识聚类、语义网等知识组织方法的研究,领域知识组织模式要探索分类组织、主题聚类、语义关联的知识组织模式研究。最后强调,未来的知识组织研究与实践将会在融合(多种类型数据)、语义(跨属性的数据)、动态(即时知识关联)、跨平台(不同的系统、不同的数据库)等方面走得更远。

农业流通领域合作组织创新的理论分析

本文从需求、内在动机和外部环境三个方面分析了农业流通领域合作组织制度创新的动力,并对农业流通领域合作组织创新的成本和收益进行了比较,最后得出政府适度干预下的诱致型创新应该是我国农业流通领域组织创新的主导模式的结论。

透析社会组织领域腐败问题

中国社会科学院日前发布的一份关于党风廉政建设的报告中指出．社会组织领域的腐败问题没有受到足够的关注，查处和监管力度与群众的期盼要求有一定的差距。随着经济转型升级、政府职能转变，社会组织在社会治理中的作用日益重要。

组织工程热点子领域中国基础研究实力分析

背景:组织工程学发展具有极大的社会价值和经济效益,评估和分析中国在组织工程热点子领域的基础研究实力,将有助于优化资源配置和制定适宜的发展策略。目的:评价中国在组织工程热点子领域的基础研究实力。方法:在PubMed数据库中检索全球、美国和中国在组织工程热点子领域(包括骨和软骨、神经、血管、肝脏、皮肤、心脏、眼组织工程)的基础研究论文和顶尖基础研究论文。以全球和美国为背景,基于论文数量、论文增速、顶尖论文数量及比例,分析中国在组织工程热点子领域的基础研究实力。结果与结论:①中国在骨和软骨组织工程、神经组织工程、血管组织工程、肝脏组织工程、皮肤组织工程、心脏组织工程和眼组织工程领域的基础研究论文数量依次为4487,3551,2869,1328,1185,1088和689篇,占全球发文量的10%-15%之间,其中,前5个子领域的发文量约为美国的一半,心脏组织工程和眼组织工程领域的发文量仅分别为美国的32.1%和37.8%;②中国在上述各子领域的论文量增速分别为19.3%,19.5%,18.2%,14.6%,21.8%,19.6%和19.6%,均远超全球和美国;③中国在上述各子领域的顶尖基础研究论文数依次为36,31,33,24,15,24和12篇,顶尖论文比例依次为0.8%,0.9%,1.2%,1.8%,1.3%,2.2%和1.7%,明显低于全球平均水平和美国;④结果表明,中国在骨和软骨、神经组织工程、血管组织工程3个子领域的基础研究规模相对较大,而在心脏、眼2个子领域的基础研究规模相对较小;中国在各子领域的基础研究规模增速均超过全球和美国,且增速优势明显;中国在各子领域均有一定数量的顶尖基础研究成果,但顶尖成果比例比起全球和美国而言还有较大提升空间。

面向领域和用户的教学资源组织及服务框架研究

资源组织方式是教学资源管理的一个主要问题,可以分为面向领域和面向用户两类,面向领域的方式包括分类法、叙词表以及本体等技术,面向用户的方式主要体现为各种Web2.0技术,两种方式是互相补充的。在研究构建教学资源管理系统时,融合了面向领域和用户两类资源组织方式,本文采用SOA方式设计了服务框架,包括领域索引服务、用户索引服务和学习对象服务,分析了各类服务所具有的主要功能,以此实现对教学资源的灵活、智能和个性化管理。

新时代首都社会组织建设四人谈

近期，北京市召开社会组织领域学习党的十九大精神专家研讨会。来自民政部社会组织管理局、北京师范大学等单位和部门的政府官员、专家学者与本市社会组织代表，围绕新时代对首都社会组织的新期待和新要求进行了深入探讨。现将部分会议发言摘编刊发。

基于组织文化的企业竞争力构建

组织文化的概念最早是由Petti-grew（1979）在“组织文化研究”一文中提出的，但是直到1982年才引起了管理学界和企业界的广泛关注，主要归功于Oiachi的杞理论》（1981）。Pascale＆Athos的《日本经营管理艺术））（1981）；Deal＆Kennedy的蚀织文化论》（1982），Peters＆Waterman的缒求卓越（1982），这几本著作的出版。自此，组织领域掀开了新的一页，大量的关于组织文化的研究论文不断涌现，一批优秀的理论研究者，如大内（Ouchi）、霍夫斯塔德（Hofst-ede）、沙因（Schein）等在各自擅长的领域对组织文化进行了卓有成效的研究。组织文化在当前组织各项管理活动中具有相当重要的地位。它是组织由于外在环境变化及维持内在系统稳定所长期累积下来的产物，通过其成员从日常生活中学习后，以一种自然而然的方法表现出来，从而形成组织独特的现象。