湾区设计粮仓论坛暨湾区工业设计组织领导者联盟第5次会议在东莞举办

为促进粤港澳大湾区工业设计协会组织间的交流与合作,12月6日,由广东省工业设计协会召集,邀请大湾区20余家设计协会、组织和平台共赴东莞,在东莞莞城成功举办“湾区设计粮仓论坛暨湾区工业设计组织领导者联盟第5次会议”。来自粤港澳大湾区“9+2”城市,以及全省其他地市的设计组织和机构代表、知名设计师、专家学者、企业代表等30余人参会。6日上午,与会人员前往慕思健康睡眠股份有限公司和东莞市莞城街道粮仓片区参观调研。在慕思企业,与会代表详细了解慕思的睡眠博物馆、工业4.0智慧工厂,观摩和学习慕思公司的省级工业设计中心建设、工业设计与睡眠文化融合,企业先进制造的发展历程。在莞城,与会代表参观和调研莞城历史城区活化改造—“东莞记忆”项目建设指挥部,座谈听取相关负责人的报告,了解以工业设计集聚打造城市活力新区,以工业设计赋能城市更新。

群体性事件中组织领导者的心理探析

群体性事件的组织领导者策划群体性事件的发生进程,管控群体性事件的行为走向,居于群体性事件的核心领导地位,其心理活动对群体性事件的发展趋向具有决定性作用。群体性事件的组织领导者具有维护权益、英雄担当、谣言诱导、聚众造势以及自我表现的心理特征,需要对其进行正面引导,以消解其危害性,促成其积极性,避免群体性事件向群体性犯罪嬗演。

群体性事件中组织领导者的心理探析

群体性事件的组织领导者策划群体性事件的发生进程,管控群体性事件的行为走向,居于群体性事件的核心领导地位,其心理活动对群体性事件的发展趋向具有决定性作用。群体性事件的组织领导者具有维护权益、英雄担当、谣言诱导、聚众造势以及自我表现的心理特征,需要对其进行正面引导,以消解其危害性,促成其积极性,避免群体性事件向群体性犯罪嬗演。

学习型组织领导者的新任务与新角色

新世纪是一个信息爆炸、知识更新的年代。据专家预测，现在每五年人类的知识就要翻一番。为了适应不断变化的世界，组织必须培养应变能力，培养新技能，采取新态度，提高学习力。因此，创建学习型组织受到了越来越多的企业家的重视，越来越多的企业家意识到要提高企业的核心竞争力必须把组织建设成学习型组织。我们知道，领导者是专门做人的工作的，领导实际上就是影响他人达到组织目标的过程，那么在学习型组织中，领导者的角色和工作重心是否发生了变化，领导者是否面临比以往更多的任务呢？本文就这个问题作了简单的阐述。

松山革命暴动的组织领导者——彭树德

分宜县松山乡船形村是个美丽的小山村。分宜革命的发起人彭树德烈士就出生在这里。当时，迎接这个小生命到来的是怎样一个黑暗的世道和为这个世道榨取得一贫如洗的穷苦家庭呵。

涉黑犯罪组织领导者的司法认定——以刘某等人组织、领导、参加黑社会性质组织案为中心展开

分析我国首例危害长江流域环境资源保护涉黑案即刘某等人组织、领导黑社会性质组织案,可以归纳当前涉黑犯罪组织领导者司法认定过程中面临的两个难题:组织行为性质认定难和主观明知要素证明难。辨析组织行为性质的关键在于考量组织领导者与参与者的关系、非法谋利的意志主体和非法利益最终归属等因素。证明行为人主观明知应当采用推定的方式,只要行为人明知实施了组织、领导结构紧密、等级明确、组织稳定的犯罪组织,并通过该组织不断实施违法犯罪活动以在一定行业或区域内建立非法控制的状态,就可以认定为行为人主观上明知其组织、领导的是黑社会性质组织。

不同组织文化中影响领导者有效性的性格因素研究

本文以领导理论研究为基础,以组织文化为控制变量,以领导者的绩效为因变量,以领导者的性格特征为自变量,对来自六家不同企业的118名中层管理者为研究对象进行了问卷研究,并用多元回归的统计方法分析了不同组织文化下领导者的绩效与领导者性格特征的关系,结果表明,在革新导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“幻想性”和“独立性”、八项次级人格因素中的“创造能力个性因素”等三项性格与领导者绩效有显著的正相关;在支持导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“乐群性”、“情绪稳定性”以及“世故性”等三项性格因素与领导者绩效有显著的正相关;在目标导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“有恒性”和“自律性”与领导者绩效有显著的正相关。据此可以说明,在不同的组织文化中,对有效领导者所需要具备的性格特征的要求是不同的。

领导者在组织文化不同发展阶段中的作用

组织文化的发展过程大致可以分为三个阶段,即初期建立阶段、中期发展阶段和后期成熟阶段,在组织文化发展的不同阶段,组织领导者起着至关重要的作用。在初期建立阶段,组织文化形成的力量主要来自于组织的领导者或创始人;在中期发展阶段,组织文化逐渐多样化,领导者需要鉴别仍然有效的文化,并对组织文化进行干预;在后期成熟阶段,组织文化逐渐僵化,此时的领导者应该重新审视组织文化,并承担起变革组织文化的重任。

黄麻起义组织领导者再探讨

1927年11月13日爆发的黄麻起义是“八一”南昌起义和湖南秋收起义以后,在长江以北地区规模最大的一次武装起义,这次起义点燃了大别山地区革命的烈火。为鄂豫皖革命根据地和红四方面军的建立准备了条件。近年来,对领导这次起义的组织机构是谁说法不一。有的认为是鄂东特委;有的认为是湖北省委;有的认为是黄麻县委;还有的认为是黄麻起义总指挥部。那么到底是谁呢? 一湖北省委是否领导了这次起义?党的“八七”会议确定了用革命的武装反对反革命的武装和开展土地革命的总方针,并决定在湘鄂赣粤等省举行武装起义。湖北省委根据“八七”会议的精神拟订了秋收暴动计划,将全省划为7个起义区,黄安。

杰出的剧作家和组织领导者 悼念胡可同志

胡可同志是我国著名的剧作家。他也是我国戏剧创作的组织领导者。胡可同志对我国戏剧创作的繁荣和发展作出重大的贡献。他的逝世是我国戏剧事业的重大损失。噩耗传来,十分悲痛。我到八宝山参加告别仪式,向他深深鞠躬,表示对他的崇敬和哀悼。胡可同志的一生,是革命的一生。他16岁参加北平郊区的抗日游击队,同年12月到敌后晋察冀军区抗敌剧社工作。他是抗日战争、解放战争、抗美援朝的亲历者。

论社会组织领导者人格修养（二）

作为社会组织领导者，口才语言魅力修养也相当重要。社会组织领导者的口才语言水平如何，不仅对其活动的顺利开展和社会组织目标的顺利实现产生重要影响，而且对个人树立形象也至关重要。因此，在恰当的场合展现独特的口才语言魅力，是社会组织领导者应当掌握的一种能力。

论社会组织领导者人格修养（三）

心理素质指人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、兴趣等多方面心理品质上的修养，涉及到人的性格、兴趣、动机、意志、情感等多方面的内容，是一个十分宽泛的概念。

党组织领导者要由优秀管理者来担任

如果我们党组织的领导者确实是由优秀的管理者来担任，肯定会对企业的发展起到促进作用。

轻足迹组织领导者七项修炼

管理将面临VUCA世界，既然我们在此前提出了轻足迹（LFP）组织是最适合在VUCA环境中生存的组织．接下来就有必要思考一下，作为成功的LFP组织领导者，可能应该具备哪些特质。

论社会组织领导者人格修养（一）

修养是一个人通过自我修炼、养成和提升，使自己的人格不断达到新的境界的过程。重视个人修养是中华民族的优良传统。孔子有“吾日三省吾身”之说，历代前贤亦将“修身”看作与“齐家、治国、平天下”同等重要。在新的历史条件下，随着社会文明的高度发展，广大人民群众综合素质的空前提高，

要重视提高企业党组织领导干部的德才素质和能力

一、企业党组织发挥政治核心作用的现状1、相当多的企业党组织不但不能够参与企业重大问题的决策,反而连应有的政治领导地位都不明确.企业党组织处于政治核心地位,但事实上难以到位,弱党强政的现象普遍存在;2、一些实行党政“一肩挑”的企业中,党组织工作明显地处于从属地位,党建工作有名而无实际工作成绩;3、有些企业党组织虽然制订了企业党组织参与重大问题决策的制度,但起不到应有的作用,只能走走形式,实际上仍然是靠边站;4、有些企业党组织参与重大问题的决策,但参与不进去,被迫“打外围”.总体来说,企业干部职工思想不一致、生产积极性不高,需要解决的实际问题较多;企业生产经营状况不佳;企业党组织凝聚力、吸引力和战斗力下降;党组织的政治地位被削弱;党组织在参与企业重大问题决策时发挥不了政治核心作用.

从认同领导到认同组织:对认同转化边界条件的探讨

以往研究指出员工会对不同主体产生多重认同,且这些认同之间具有转化性,突出表现为对"领导者"的个体性认同会转化到对"组织"的群体性认同。本文考察了这一转化过程的边界条件,指出员工对领导者的认同在多大程度上能转化为对组织的认同取决于领导者与组织的关系。基于对266名员工的调查,研究发现:当领导者与组织价值观相匹配,或领导者被员工视为组织的化身时,员工对领导者的认同更有可能转化为对组织的认同;进一步地,领导者-组织价值观匹配对认同转化过程的调节是通过领导者组织化身的中介作用而实现的。

现代组织领导力构成要素研究

领导者处于组织的核心地位，对于组织来说，领导者的能力是影响它生存、发展和发展潜力的重要因素，是领导者顺利开展一系列组织活动的重要基础。作为一名优秀的现代组织领导者，应当具备强劲的领导力。本文基于现代组织的作用特征，对领导力的构成要素作了讨论。