试论劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿,该条款引起了社会上的较大争议。规定劳动合同期满终止的经济补偿符合劳动合同法的立法宗旨,符合我国劳工标准不断提高的要求,但是《劳动合同法》关于劳动合同期满终止劳动合同的经济补偿仍有几点值得商榷。

关于劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同之相关问题的思考

劳动合同终止是劳动合同法的重要制度之一,劳动者被宣告失踪或者宣告死亡而终止劳动合同是其规定的情形之一,然而这一规定却存在诸多疑点。本文从劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后,可能导致劳动合同的中止及其中止期间的待遇、工伤和非工伤的认定及其相关待遇问题,提出了需要在劳动合同的司法解释和社会保险等劳动与社会保障法律法规中进行规制和完善的建议,以贯彻落实劳动合同法明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系的目的。

什么情况下劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同

咨询台：我是一名企业人力资源管理人员，请问在哪些情况下，劳动合同期满用人单位也不得与职工终止劳动合同？彭飞彭飞读者：谢谢你对本刊的支持。根据《劳动法》及有关法律法规的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但下列五种情况中，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。

对产妇可终止劳动合同吗

编辑同志： 我的妻子是一家国有企业的劳动合同制职工。她在1997年被招聘进该厂时，与厂里订立有为期三年的劳动合同。1999年，根据计划生育办公室给的生育指标，我妻子怀孕，并于2000年7月生育一子。而正当妻子休产假时，厂里终止了与她订立的劳动合同，理由是合同到期了。请问，这种对产妇以合同到期为理由而终止劳动合同的做法对吗？

对可门诊治疗的工伤职工不可终止劳动合同

张某于2000年1月7日到某公司就职，并签订了劳动合同。之后劳动合同每年签订一次，最后一次期限为2006月1月1日至12月51日止，月薪720元。2005年10月7日张某在工作中受伤并认定为工伤。2006年11月28日，公司通知张某，12月51日劳动合同到期，公司将不再与其续签劳动合同。

用人单位逾期终止劳动合同的行为如何认定

董某1997年1月1日进入某公司当电工，2007年12月28日，董某的劳动合同到期。2007年12月28日正逢周末，至当天下午董某下班离开公司时，该公司没有向董某发出任何关于劳动合同方面的通知。两天后，即2007年12月31日下午，董某接到了公司人力资源部的一份终止劳动合同通知书。公司称，上周五（即2007年12月28日）下午，公司决定与其终止劳动合同，且已于2007年12月31日上午将2500元待通知金和当天全天的工资转账至董某的工资卡上，告知董某可以开始办理离职手续。董某认为自己工作认真负责，且已在该公司工作了10年，公司应与其签订无固定期限劳动合同。

疑似职业病还在诊断,能否终止劳动合同?

案例:2016年6月,李某和4名老乡到某市一家具厂打工,在车间从事家具面板切割工作。他们和公司签订了为期3年的劳动合同,期限至2019年6月31日。平时工作时,车间粉尘很大,一天下来经常灰头土脸,浑身脏污,每天要洗澡很长时间才能洗干净。虽然单位定期提供口罩等劳保防护用品,但时间一长,李和工友们仍然常常感到胸口痛、气喘、呼吸困难。

提前终止劳动合同员工索赔7万法院一审予否决

员工向公司申请提前终止劳动哈同，公司先拒绝后又限时终止员工的工作，员工因此向公司要求生活补偿．从而引发—起劳动纠纷。劳动争议仲裁委支持其索偿要求，但被一审法院否决，员工上诉至市中级法院。

劳务派遣合同到期后终止劳动合同是否违法

劳务派遣法律关系涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，三方之间的法律关系、法律地位，则依据劳务派遣协议、劳动合同确定。立法对于劳务派遣的规定相对较为简单、原则．导致劳务派遣各方在具体问题的定性上存在认识分歧，引发了一系列的问题，

终止劳动合同与解除劳动合同有区别

目前，企业职工中，有很多人对终止劳动合同与解除劳动合同认识不清。印象中终止劳动合同与解除劳动合同似乎没有多大区别，总认为劳动合同的终止就是解除，最终结果都是劳动关系的终结。因此。

员工虽不是因工负伤，医疗期未满也不得终止劳动合同

小保：我与一家公司的劳动合同还有9天终止时，因在家做卫生不慎摔伤。医院经诊治，要求我住院观察、治疗30天。我随即向公司提交了诊断证明等资料，要求请假并延长劳动合同期限至我治疗终结。可9天后，公司还是如期终止了与我的劳动合同，理由是既然劳动合同已经约定履行期限，其自然有权执行，更何况我受伤是因为私事，公司没有义务为我受伤所造成的后果买单。

在工会任职任期未满不能终止劳动合同

编辑同志： 2009年6月，我与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。2011年6月，公司成立工会，我被选为工会女工委员，任期3年。上任后，我积极维护女工的合法权益，招致老板的不满。2012年6月，公司以劳动合同期满为由要终止与我的劳动合同。而我认为，我的劳动合同虽已到期，但工会委员任期尚未到，公司不应该终止我的劳动合同。

因年满六十岁终止劳动合同退出劳动岗位应否给予经济补偿

小保：今年我六十周岁了，单位通知我退休，并与我终止了劳动合同。不过，听说非劳动者的原因终止劳动合同要给经济补偿，而且经济补偿要和工作年限挂钩，像我这样在单位工作了三四十年的人，能否得到经济补偿金？

浅谈用人单位不为劳动者办理解除、终止劳动合同手续和转移档案的赔偿问题

在劳动关系解除或者终止后，有的用人单位会故意不给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，不为劳动者办理转移档案及社保关系等手续，导致其无法享受失业待遇亦或无法重新就业，使劳动者遭受经济损失。劳动者应该如何维权？举例：姜某2008年3月1日与一家公司签订了为期三年的劳动合同。2009年元月3日，姜某认为公司强令冒险作业危及他的人身安全，遂要求解除劳动合同。

解除和终止劳动合同用人单位应否给予经济补偿

案例：2002年5月，顺德某灯饰一厂员工周某等33人在劳动合同期满后，提出不再与原厂续签劳动合同，并要求灯饰一厂支付生活补助费，遭到厂方拒绝。后周某等向顺德劳动仲裁委员会提出相关申请，被驳回。

李某何以被终止劳动合同

申诉人李某系本市某外商投资企业员工，1994年1月应聘进入该企业工作，在生产一线任挡车工。李某与企业签订、续订劳动合同至2000年1月底。1998年10月中旬，李某在工作时间因工负伤。1999年12月初李某身体恢复后来上班。2000年1月底被诉人与李某终止劳动合同。李某经与企业多次交涉未时，于是向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求被诉人恢复劳动关系，劳动仲裁委员会经过审查后予以受理。

解除或终止劳动合同的经济补偿金与军龄有关吗

咨询台：刘某．1999年12月入伍，2001年退伍后由某县安置到某煤矿工作．但本人一直未去单位上班，在外自谋职业。2004年12月．刘某由某劳务公司派遣到我公司钻井队任钻工。2007年4月刘某与某煤矿解除劳动合同．并领取了经济补偿金。当年12月30日我公司正式招录刘某为合同制员工。请问．如果我公司与刘某解除或终止劳动合同．刘某应享受的经济补偿该从何时计算？与军龄有关系吗？

终止劳动合同,三方满意

2006年3月底，原供职于福州市某通信公司从事客户服务工作的张某，终止了劳动合同，这一天离张某的应聘时间整三年。