国际体育仲裁院球员体育正当理由终止合同争议的裁判法理

职业球员可以基于体育正当理由终止合同而不受到体育处罚是国际足球转会规则的特殊规定。运用案例分析法、比较分析法、逻辑分析法和归纳法,分析体育正当理由规则的本质,研究国际体育仲裁院(CAS)球员体育正当理由终止合同争议判例。研究认为,体育正当理由是国际足联为保护球员积极工作的权利而制定的规则;在处理此类争议时,CAS审查构成体育正当理由的要件包括成熟的职业球员、低于10%的出场率、赛季后15天内终止合同的期限及球员的个人情况,其中前三项要件必须累积满足并事先发出警告,才构成体育正当理由;CAS审查遵循保护球员人格权和维护合同稳定的原则。我国职业足球应保护球员积极参加比赛的权利和维护合同稳定,并通过严格的仲裁审查和扩大审查范围来促进保护球员积极参加比赛的权利和维护合同稳定之间的平衡。

职业足球正当理由终止合同的CAS法理

有无正当理由终止合同是职业足球领域的常见问题,国际体育仲裁院(Court of Arbitration for Sport,CAS)通过解决这类争议,逐渐形成了职业足球正当理由终止合同的独特法理。对职业足球正当理由终止合同的CAS法理进行研究,指出:俱乐部欠薪、侵犯运动员人格权可构成球员终止合同的正当理由;球员重大违约或严重不当行为可构成俱乐部终止合同的正当理由;球员表现不佳或伤病难以构成俱乐部终止合同的正当理由。CAS已形成评判这些事由是否构成正当理由的相应标准。为维护合同稳定,CAS法理强调有约必守原则,突出诚信原则,保护运动员的人格权。分析涉及中国职业足球俱乐部的CAS判例,认为:CAS可能的中国当事方应加强规则意识、法律意识,充分学习和了解国际规则和CAS法理;中国足球治理的规范化、法治化不足,急需加强法治化建设。

职业足球无正当理由终止合同赔偿的CAS法理

无正当理由终止合同赔偿是职业足球的常见问题。通过解决此类争议,国际体育仲裁院(CAS)形成了无正当理由终止合同赔偿的独特法理。采用案例分析法、比较研究法和归纳法,对职业足球无正当理由终止合同赔偿的CAS法理进行研究。研究认为,CAS首先适用特殊条款和不可抗力原则,然后适用“积极利益”原则并根据客观标准计算赔偿,通过遵循基于公平、诚信的“有约必守”原则和适用“积极利益”原则的威慑作用,以维持职业足球的合同稳定。通过对涉中国俱乐部的典型判例进行分析,提出适用中国法律在理论上是可行的,但实际上适用中国法律冲突导致适用国际足球规则成为一种共识;对于CAS仲裁可能的中国当事方,不能忽略公平和诚信原则,应遵守国际足球规则、CAS法理和中国法律的基本原则。

建议修法时明确供应商存在重大违约可终止合同

近日,河南省封丘县“30余名师生餐后集体呕吐腹泻”“校长痛哭称换不动送餐公司”,成为网民热议话题。该学生餐招标项目属于政府采购这一定性应该争议不大,实际操作也是按照《政府采购法》执行的。该项目的采购人是封丘县教育体育局,符合政府采购采购人主体要求。

足球运动员无正当理由终止合同之违约赔偿研究

足球运动员合同是规定球员与雇主之间权利和义务的协议,球员无正当理由终止合同将会承担违约赔偿责任。研究发现,在实践中,当事人对赔偿标准理解的不同是导致赔偿纠纷产生的主要原因。解决赔偿纠纷的主要方式如下:当事人协商、国际足联争端解决委员会裁决、国际体育仲裁院仲裁和法院的诉讼。追讨违约赔偿的主要依据是《国际足球联合会章程》和《国际足球运动员身份及转会规则》,但也需考虑相关国家政策和法律的效用。国际体育仲裁院认为违约赔偿的范围是该球员未能履行的合同价值,为了防范风险,俱乐部利用单边续约权和买断条款可以弥补自己的损失。

论PICC终止合同之救济方式

PICC对C ISG的精华予以继承和发展,对终止合同制度进行了详尽而周密的规范。引起终止合同的原因分为两类:一是根本不履行,二是存在合意瑕疵。本文从理论和实践两方面,并与C ISG的有关规定相对比,对这两类原因进行了分析,并对其后果———终止合同的效力及限制进行了阐述。

一着不慎,满盘皆输:某业主终止合同的英国判例分析

终止合同的权利在工程交易中十分关键。鉴于终止合同后果的严重性,合同中通常会约定终止合同的具体条件和程序。如果未能严格遵守合同约定的条件和程序而正确行使终止权,就有可能造成无效终止的风险,使终止通知的发出方面临错误终止合同的后果,从而将主动权和损害赔偿的索赔权交于对方手中。

终止合同不需提前通知劳动者本人

编辑同志: 我是一名劳动合同制工人,与企业签订3年劳动合同,2001年11月30日到期,企业即终止了劳动合同,企业没有提前通知本人不予续签劳动合同,这样做对吗?

单方终止合同不合法

农民刘生良两年前与村委会签订了承包砖窑的合同,合同规定:承包期为5年,每年向村里上交承包费、制砖机等工具折旧费和土地使用费共计15000元。由于他精心管理,效益很好。

村委会单方终止合同是违法的

农民刘生良素有烧砖的技术,两年前,他与村委会签订了承包砖窑的合同,合同规定承包期为5年,每年向村上交承包费5000元,另交制砖机等工具折旧费和土地使用费10000元。刘生良雇了几个帮工,精心管理,效益很好。到年底除按合同上交承包费,支出其他开支外,还获利两万多元。这时,村上干部看到刘生良一年就挣了两万多元,而其他村民收入很低,于是村委会研究决定,终止与刘生良签订的承包合同,把砖窑转给王某等三人承包。刘生良不同意,仍然起火烧砖。而王某等三人以为村委会已经把砖窑承包给了他们,于是就在一天晚上强行将砖窑停火,致使一窑砖报废,损失了4000多元。刘生良为此起诉到了人民法院,法院经审理后判决,刘生良与村上签订的合同有效,应继续履行。由于村委会单方终止合同造成的4000元损失由村委会赔偿刘生良。

合同到期前患病能按期终止合同吗

如果职工在劳动合同期限即将届满而患病入院,是不是仍可以继续享受社会保险待遇?合同还能如期终止吗?

住院时合同到期能按期终止合同吗

编辑同志:一个月前,我被查出患了急性肝炎,需住院治疗。因我的劳动合同还有一个月就到期,单位通知我住院不能超过一个月。

已达退休年龄尚未享受养老保险可否被终止合同?

【案例】：某女职工2013年4月已满50周岁，她与用人单位的劳动合同签订至2013年12月份。由于到2013年4月其社保缴费时间不足15年，用人单位同意续签社保。7月份，该女职工被查出患乳腺癌，单位的处理意见是：因其已过法定退休年龄，不存在劳动关系，只是劳务关系，不受《劳动合同法》的保护，不享受医疗期待遇，并要与其终止劳动合同，

终止合同能否代替解除合同？

您好！2001年我大学毕业后与一家公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同规定：“合同期间，双方可提前30天通知对方终止聘用合同，并可以不支付经济补偿金。”在此期间我的职位也得到了升迁，足以证明我工作努力。现在由于该公司管理混乱，经营陷入困境，于2004年11月30日通知我终止劳动合同。通知中称：根据公司目前的状况和劳动合同中双方的约定，现提前一个月通知，

终止合同后方知怀孕可否续签劳动合同

王某在某机关通信服务中心工作已有8年，2002年12月30日双方签定的劳动合同期满。某机关通信服务中心便与王某终止了劳动合同。2003年元月14日，王某觉得身体不适，去医院检查身体，经医院诊断，已怀孕一个多月，王某要求单位按国家有关规定续签劳动合同，理由是在合同期限内怀孕，不能终止劳动合同。但单位认为，已经与你终止了劳动合同，怀孕是在终止合同后发现的，怀不怀孕跟单位没有关系。2003年3月11日王某以女工在孕期内不得终止合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求续签劳动合同，合同期限至“三期”满为止。

发包方终止土地经营权流转合同探究

《农村土地承包法》第64条赋予了发包方终止土地经营权流转合同的权利,目的在于切实保护集体土地所有权,避免集体土地遭受损害。发包方终止土地经营权流转合同的权利属于形成权,但不是合同解除权,不仅适用于土地经营权流转合同,也适用于土地经营权再流转合同以及融资担保实现后流转的土地经营权,不适用于其他方式承包的承包合同。在土地经营权人擅自改变土地的农业用途、弃耕抛荒连续两年以上、给土地造成严重损害或者严重破坏土地生态环境的情形下,若承包方不行使合同解除权,则发包方有权终止土地经营权流转合同。发包方行使终止土地经营权流转合同的权利可以采取通知终止与诉讼终止两种方式行使。在合同终止后,土地经营权人应当向承包方返还承包地,地上物应当按照充分发挥物的效用原则处理,承包地的权利负担随之消灭,同时应当办理注销登记。

劳动合同终止与解除的法律问题研究

在企业的深化改革中,我国实行了一系列的劳动合同法制,使得企业的用工管理方式也随之改变。与此同时,劳动关系的终止也日益受到人们的重视。近些年,因用人单位与员工对终止劳动合同适用的法定情形及办理方式存在分歧,由此引起的劳动纠纷数量呈上升趋势,已对企业的正常生产和运营造成了很大的影响。针对国有企业的现实情况,讨论双方在劳动合同终止与解除时可能出现的争议,并就终止与解除劳动合同的处理方式进行了阐述。

工程合同终止通知如何正确发出

对于工程项目来讲,终止合同是一件非常严重的事项,对此事项,合同往往会约定详细的终止条款,如可以终止合同的情形、终止后的赔偿等。除此之外,终止通知也是合同终止的关键环节,在国际工程中,如果未能遵守合同关于终止通知的相关要求,很可能会导致终止无效的后果。在普通法下,其后果通常是终止通知的发出方构成毁约,另一方可选择终止合同并请求损害赔偿。以下结合国际咨询工程师联合会(FIDIC)2017版黄皮书和普通法有关判例,以业主方终止合同为例,对合同终止通知的相关要求进行分析。