不同薪酬契约对创新行为的影响分析:实验的证据

本文设计了一个鸡尾酒配比实验,采用实验研究的方法检验了短视契约、终止契约和长期契约对实验者创新的影响,研究结果表明:(1)与短视契约和终止契约相比,长期契约下实验者的创新绩效更好;(2)与短视契约和终止契约相比,长期契约下实验者的创新水平更高;而且上述结果在考虑实验者风险偏好的情况下依然是稳健的。该实验说明容忍经理人短期的失败,并赋予长期薪酬更高的权重能够激励经理人进行更多的创新投入,并且有效的提高创新绩效。

经理人创新激励的实验研究

设计了一个鸡尾酒配比实验,采用实验研究的方法检验了短视契约、终止契约和长期契约对实验者创新水平的影响,研究结果表明,与短视契约和终止契约相比,长期契约下实验者的创新水平更高,主要表现为:(1)长期契约下,实验者在前10期更倾向于在非初始给定的地点经营;(2)长期契约下,前10期中三种鸡尾酒原材料分量标准差的平均值显著的高于短视契约和终止契约;(3)长期契约下,前10期酒吧收益的标准差更大,而且长期契约下酒吧的平均收益也要显著高于短视契约和终止契约。该实验说明对短期失败的容忍及对长期成功的奖励有利于激励实验者进行更多的创新。