终身收入视角下学前教育中断的经济后果--基于疫情下“学习趋势”框架的全球估算

新冠疫情不仅是一场全球公共卫生危机,还广泛地产生经济和社会影响。依据“学习趋势”框架,选取联合国教科文组织新冠疫情应对小组、联合国教科文组织教育统计处、世界银行教育统计数据库中共170个国家与经济体的数据,构建终身收入视角下学前教育中断的中长期经济后果测算模型。结果显示,截至2021年10月31日全球学前教育中断实质造成相当约0.38个正常学年学习增量的直接损失,其对应人均终身收入损失约8.5万美元(2017PPP),相当于成年后预期年均收入下降3.05%。在全球层面,中长期经济损失累计约21.1万亿美元(2017PPP),其中欧亚大陆国家所承担的中长期经济代价将达全球损失一半以上。新冠疫情下,全球学前教育中断的影响是普遍且深远的,任何一个国家和区域都无法独善其身,各国应团结正视教育系统所面临的严重挑战,以实际行动恢复优质且连续的学前教育。

生命周期偏误、终身收入与中国教育收益率的估计

在估计教育收益率的过程中，使用当期收入替代终身收入所造成的生命周期偏误可能比内生性偏误更严重。现有纠正生命周期偏误的研究，主要使用欧美长期面板数据进行，由于长期面板数据不易获得，探索有限数据条件下如何纠正生命周期偏误就很重要。本研究使用中国家庭健康与营养调查的短期面板数据，测算其收入接近终身年平均收入的代表性年龄段，以代表性年龄段的收入作为终身收入代理变量估计中国教育收益率。研究结果表明：在中国其收入接近终身年平均收入的代表性年龄段在37～38岁，滞后于欧美发达国家；当期收入的教育收益率估计结果在2000年之前可能存在低估，之后可能存在高估。

基于精算估计的我国城镇职工养老保险代际收入再分配效应分析

基于精算估计的方法,以终身纯转移率作为衡量指标,结合中国养老保险改革的“新人”“中人”“老人”的划分特点来探讨中国现行城镇职工养老保险的代际收入再分配效应,并分析不同收入组、延迟退休、个人账户记账利率、缴费年限四个维度对代际收入再分配效应的影响。结论表明:中国现行城镇职工养老保险使得男性、女性终身纯转移率随着年龄的增大而减小,整体体现为逆向的代际收入再分配效应,在不同收入组的情况下还能实现正向的代内收入再分配效应;延迟退休政策有利于提升男性年轻在职个体的效用以及降低女性临近退休个体的效用,会进一步扩大代际收入差距;个人账户实际收益率达到记账利率标准可以实现个体效用水平的提高;增加缴费年限有利于提升效用水平,但难以保持代际公平。

人力资本对我国经济增长影响的统计检验

人力资本测算是传统经济增长理论研究中的一个重点与难点,最新发布的中国人力资本指数为研究该问题提供了新的契机。文章通过比较四种常见的方法,发现按J-F终身收入法测算的人力资本存量结果对我国经济增长具有较好的解释能力。基于扩展的索洛模型的实证分析表明:人力资本对经济增长的作用显著;在中国经济快速发展的过去三十年间,前半阶段人力资本对经济增长的影响主要通过"量"来体现,而后半段则主要通过"质"来起作用;在东部地区人力资本的"质"对经济增长的影响比"量"更为显著,在中西部地区则正好相反。

基于失能存活时间差异的长期护理保险收入再分配效应

长期护理保险(简称“长护险”)已试点多年并将在全国普遍实施,其收入再分配效应值得关注。文章基于CLHLS数据,估计了不同收入群体的预期失能存活时间,通过构建长护险终身缴费和待遇总额的精算分析模型,测算公平保费并计算不同群体的内部收益率,以探究在不同做法下长护险制度可能产生的收入再分配效应。研究发现:(1)低收入群体在获取医疗和照护资源等方面处于劣势,可能导致其发生失能后的死亡风险更高,预期失能存活时间较短;(2)若全体参保者按公平保费定额筹资,且待遇水平相同,长护险可能产生逆向再分配,即预期失能存活期较短的低收入群体帮助预期失能存活期较长的高收入群体;(3)若按公平保费定额筹资,在设有最高支付限额的条件下,即使提高低收入参保者的报销比率,对促进正向收入再分配的效果也不明显;(4)若按工资或收入的固定比率筹资,则有利于实现正向的收入再分配。在设计全国统一的长护险制度时,需要注重制度的公平性和可持续性,在统一且适度的待遇水平下,科学测算公平费率并实行按固定比率筹资的方式,促使长护险发挥正向收入再分配功能。

生命周期偏误与中国教育收益率元分析

由于终身收入难以获得,在实证分析中以当期收入替代终身收入是研究领域的普遍做法,有研究表明这种替代会造成生命周期偏误,在估计教育收益率的过程中,生命周期偏误可能是比内生性偏误更严重的问题。本研究将对以当期收入估计的中国教育收益率进行元分析,对其中可能存在的生命周期偏误进行评估,对教育收益率的长期变动趋势进行再认识。结果表明,现有研究得到的我国教育收益率增长趋势,可能有很大一部分要归因于人口老龄化导致的样本平均年龄增长。

基于工资的人力资本度量:从微观个体到宏观总量

从微观个体的人力资本到宏观经济体人力资本总量,不仅存在人力资本度量的内涵问题,同时受到不同技能劳动力加总方式的影响.本文从总量生产函数出发,基于体现劳动效率的个体劳动力工资的人力资本度量指标,构建了由个体层面到宏观层面相互融合的人力资本度量理论框架.在此基础上,本文深入研究三种基于工资的人力资本度量方法以及它们的内在联系,即效率单元、广义人力资本、及国际广泛使用的Jorgenson-Fraumeni(J-F)人力资本度量.效率单元主要通过相对工资体现不同技能层次劳动力的相对质量,广义人力资本在此基础上进一步体现不同技能劳动力间的相互作用.与相对工资的度量不同,J-F人力资本是以个人终身收入的实际值来度量,因此受到劳动力生命周期内人力资本动态变化的影响.然后我们利用中国数据计算了我国从1985年到2018年的相应三种人力资本度量结果并比较分析其动态差异,并且我们分别计算这三种人力资本度量指标对经济发展差异的要素解释力.研究发现,由于不同人力资本度量指标所反映的内涵不同,其描述的发展动态及对经济发展的解释程度存在明显差异.