机关事业单位养老保险终身替代率测算及敏感性分析

通过构建精算模型,测算机关事业单位"新人"退休后养老金的终身替代率,并对其敏感因素进行分析。结果发现:现行机关事业单位养老保险制度下"新人"的终身平均养老金替代率具有较强的弹性和充足性,且替代率的性别差异明显;养老金替代率与缴费年限、社平工资增长率、基金投资收益率和基本养老金调整系数正相关,与缴费工资基数负相关。基本养老金能够缩小不同收入群体之间的养老金差距,具有较强的再分配功能;职业年金能够大幅度提高终身养老金替代率水平,具有较强的缴费激励效应。提出建议:适当延迟退休年龄;灵活提高个人缴费基数;谨慎投资运营基本养老保险基金与职业年金基金;设置适度的基本养老金调整系数。

目标替代率、交叉替代率、终身替代率与平均替代率——城镇职工基本养老金替代率的分类测算与比较

当前,相关学术界经常会混淆各种养老金替代率的概念,因此有必要对各种养老金替代率进行明确的界定并加以测算。以缴费年限、退休年龄、缴费基数等因素作为变量,通过建立精算模型模拟测算城镇职工基本养老金的目标替代率、交叉替代率、终身替代率和平均替代率,结果发现:“标准人”的终身替代率低于其目标替代率、交叉替代率和平均替代率;平均替代率低于“标准人”的目标替代率、交叉替代率;延长缴费年限、延迟退休年龄、确定合理的缴费基数和建立养老金正常调整机制都有助于提高养老金替代率水平。

中印城镇职工养老保险保障水平比较

通过梳理中国和印度城镇职工养老保险制度,建立精算模型,用终身替代率水平测量两国在职工养老保险方面的保障水平。研究发现:中国“基准人”的终身替代率水平高于印度;引入缴费工资、账户投资收益率与缴费年限变量后,两国的终身替代率变化趋势产生区别。其他变量不变时:(1)投资收益率与两国终身替代率均呈现正相关;(2)两国终身替代率与缴费年限的变化相反;(3)工资增长率与中国终身替代率呈现正相关,且随着缴费年限的增加,不同收入水平之间的替代率差距缩小,印度的终身替代率随着缴费年限增加,不同收入水平下呈现不同的变化趋势;(4)中国的终身替代率对于收入水平的反应更敏感。据此建议:合理设置参数,体现“长缴多得”;改革中制度的可持续性与吸引力均需得到关注;财政按照缴费工资的一定比例补贴养老保险。