21世纪独生子女终身教育管理问题研究

21世纪我国独生子女规模日趋扩大，已逐渐成为一个不容忽视的庞大社会群体并引起了广泛的社会关注。对独生子女群体的终身教育管理问题已成为全社会发展的一项重要任务。本文结合当前社会对独生子女群体终身教育管理工作中的不足，深入探寻促进独生子女群体终身教育管理工作的途径，为加强独生子女大学生教育管理工作提供理论支撑，同时为增强德育实效提供有益指导，对进一步培养独生子女群体具有高尚的价值观念和道德品质，更好塑造独生子女群体份子的价值观，具有十分重要的意义。

主动脉瓣反流患者的终身管理

主动脉瓣反流(aortic regurgitation,AR)是一种常见的心脏瓣膜病,主动脉瓣置换术是当前重要的治疗手段。随着经导管主动脉瓣置换术等新型方法的问世,使高危AR患者得到了有效救治。尤其是新一代经导管人工瓣膜系统的出现,让AR患者的治疗手段越来越丰富。对于AR患者的治疗需要树立“一朝诊断,终身管理”的观念,通过各种手段延缓疾病的进展,以最终降低AR患者的死亡率,改善其生活质量。因此,该文综述了我国AR患者的基本特征、经导管主动脉瓣置换术的发展和面临的挑战、随访和术后康复计划,旨在帮助医师在面对不同病因和不同疾病进展的AR患者时,能够合理、规范地使用不同手段进行治疗,并实现对AR患者进行正确而有效的终身管理的目的。

终身教育视野下的员工职业生涯管理

终身教育作为一种国际性的教育思想和理论,被广泛运用,指导人们的思想和实践,而员工作为企业价值的主要创造者,其职业生涯管理与终身教育高度契合。在终身教育理念指导下,企业发展会显示出持续后劲。在厘清员工职业生涯管理与终身教育关系的基础上,分析员工终身职业生涯管理的意义及我国企业员工职业生涯管理存在的问题,并提出系统的员工终身职业生涯管理的策略,以促进员工职业生涯管理的终身性及持续性。

浅谈对传统人事档案终身制管理方式的扬弃

我党在长期革命和计划经济建设中形成了档随人走的人事档案终身制管理方式。现在我国处于政治转型时期,已初步建立了社会主义市场经济体制,特别是成为WTO的成员国后,客观环境的变化使传统人事档案管理方式明显滞后,必须对其进行改革,但只能是扬弃而不是放弃。

基于人才终身化管理的智慧档案馆建设研究

社会的高速发展对人才管理与配置提出了更高的要求。本文围绕我国人才市场从计划配置到市场配置的转变要求,提出人才终身化管理的理念,并围绕人才终身化管理探究了智慧档案馆的建设方式与策略,从人才发展视角确立资源多元、动态更新、综合处置、广泛应用、信息互联等智慧档案馆的建设方向,并分析了区块链技术、大数据处理技术、云计算与云存储、开放式系统互连协议等在智慧档案馆中的应用方式和价值。

从破制度到立制度——论终身教育的发展

终身教育于20世纪60年代正式登上国际舞台之后,经过几十年的不断发展,从一个教育概念发展成为各国教育设计的总原则,在实践中逐渐形成终身教育体制。终身教育体制不是学校教育制度的扩展,它是以学习者为主体,以其自觉自愿的学习为前提,以政府法律和制度为保障来组织实施的一种教育体制。

个人健康信息服务市场需求调查与分析

通过对公众关于个人健康和健康信息服务网站现状的调查分析,发现当前健康信息服务网站过于强调大众化的健康服务,注重与医院线上线下的照应关系,缺乏个性化的服务。因此提出在保证个人信息安全的前提下,重点发展网站的个人终生健康管理功能和健康预警管理功能,提高信息服务的个性化。

心血管外科技术发展前沿与未来趋势

近几年,心血管外科领域革故鼎新、突飞猛进,多个方面取得了突破性进展,为患者的健康福祉带来了更多的希望和可能。新技术的层出不穷带来了新的机遇和希望,也带来了对过去理念的不断挑战。本文旨在全面概述近年,尤其是2023年以来心血管外科的最新进展,介绍心血管外科领域的前沿知识和技术,包括主动脉瓣疾病的终身管理、人工瓣膜领域、二尖瓣领域、肥厚型梗阻性心肌病治疗选择、心脏移植领域、左心室辅助领域、冠状动脉外科领域、慢性心力衰竭的心脏结构干预手段、主动脉夹层领域及心房颤动的外科综合治疗,并深入分析和探讨未来的发展方向,以期为广大心血管医生提供有益的参考和启示,共同推动我国心血管外科事业的不断前进。